Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Евгенидзэ

Штатное расписание

Добрый день, подскажите пожалуйста у нас в штатном прописано вот так:

Старший инструктор 1 5000 5000
Инструктор кардио зала 0,5 7000 3500
Инструктор силового зала 0,5 5600 2800
итог 2 11300


Это верно? и как мы прописываем в трудовом договоре, что берем на 0,5 ставки указываем полностью оклад или только эту половину в тд?
Заранее спасибо!
Ответить Новый вопрос
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
9 июня 2011 в 07:24
Цитата (Евгенидзэ):Добрый день, подскажите пожалуйста у нас в штатном прописано вот так:

Старший инструктор 1 5000 5000
Инструктор кардио зала 0,5 7000 3500
Инструктор силового зала 0,5 5600 2800
итог 2 11300


Это верно? и как мы прописываем в трудовом договоре, что берем на 0,5 ставки указываем полностью оклад или только эту половину в тд?
Заранее спасибо!


Все верно. В ТД прописываете оклад полностью и то что принимаете на 0,5 ставки тоже прописываете
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
9 июня 2011 в 07:29
Работодатель принимает Работника в инструкторский состав на должность инструктора силового зала с окладом 7000 (Семь тысяч) рублей в месяц на 0,5 ставки.
вот так да?
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
9 июня 2011 в 08:02
поимерно так
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
( о приеме на работу )

г. Тюмень заключен «__»______________20___г.

1. Вводная часть

Предприятие ООО «Т», в лице Генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны и гражданин(ка) ФИО, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1.ФИО назначается на должность ......
1.2.Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.3.Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.4. Дата начала работы __ ______________ _______ года
1.5. Дата окончания работы:
1.6. Срок испытания - 3 месяца
1.7. «Исполнитель» осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Общие обязанности-условия сторон контракта
2.1.« Исполнитель» обязуется подчиняться внутреннему распорядку «Предприятия», своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу «Предприятия», рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене. Поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами . Не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам «Предприятия» и его работникам. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну.
2.2.«Предприятие» обязуется правильно организовать труд работника, создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам работника, улучшать условия труда, обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой; стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда.
3. Необходимые (обязательные) условия контракта
3.1. О трудовой функции ( роде работы ) «Исполнителя»:
3.1. а. «Предприятие» поручает, а «Исполнитель» принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности(трудовой функции), указанной в п. 1 настоящего трудового договора.
3.1.б. По мере необходимости «Предприятие» уточняет круг служебно-трудовых поручений, конкретных заданий в пределах должности, определенной в п. 1 и п. 3.1. настоящего трудового договора, а также с учетом профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания «Исполнителя» и других факторов.
3.1.в. «Исполнитель» обязуется постоянно стремиться к росту производительности и качества своего труда(труда подчиненных).
3.2. Об оплате труда «Исполнителя»
3.2.а. Гражданину(ке) ФИО устанавливается должностной оклада в размере ..... рублей .
3.2.б. При условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанных в п. 1, п. 2.2., 3.1.а. – 3.1.в. настоящего трудового договора гражданину(ке) ФИО дополнительно выплачивается вознаграждение по результатам работы(ежемесячно) в размере установленного на предприятии КТУ согласно выполняемым обязанностям.
Примечание: указанное в п. 3.2.б. дополнительное вознаграждение выплачивается при условии отработки «Исполнителем» необходимого календарного времени(месяц).
3.3. О рабочем времени и времени отдыха «Исполнителя»
3.3.а. Время выполнения служебно-трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.1. и пп. 3.1.а – 3.1.в. настоящего договора, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливается:
а) с 8 часов 00минут по 17 часов 00 минут.
Примечание: при разделении рабочего дня, смены( дробный рабочий день; смена, неделя)
указывается продолжительность каждой из частей рабочего времени и
перерыва между ними. Может быть установлен и ненормированный рабочий
день.
В вашем случае надо указать что человек принят на неполное рабочее время и расписать график его работы ( по 4 часа ежедневно или др. предусмотренный у вас)
3.3.б. «Исполнителю» устанавливается рабочая неделя с двумя выходными днями( суббота и воскресенье).
3.3.в. ФИО предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.
3.4.Об ответственности сторон договора и дополнительных основаниях
его расторжения
3.4.а. Настоящий Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
3.4.б. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут каждой из сторон по следующему основанию, не предусмотренному ТК:
- Виновного невыполнения или ненадлежащего исполнения, одной из сторон, обязательств, Предусмотренных пунктами: 2.1., 3.1.а. – 3.1.в. (для исполнителя) и пунктами 2.2. (для «Предприятия»).
Примечание: ........
3.4.в. При досрочном расторжении Договора по независящим от Администрации «Предприятия» причинам, работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
3.4.г. В случае расторжения или прекращения Договора Исполнитель возвращает «Предприятию», в 3-х дневный срок, имущество, полученное в пользование Исполнителем от Предприятия.
3.4.д. Споры, возникшие между Сторонами настоящего Трудового договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

4. Дополнительные условия Договора
4.1. О переподготовке «Исполнителя» (в случае необходимости).

5. Заключительные условия Договора
5.1. На основании настоящего Договора «Предприятие» издает приказ о приеме «Исполнителя» на работу, предусмотренную п. 1.2. настоящего Договора, с указанием общепринятых реквизитов, срока действия Договора, регистрационного номера и других данных
5.2. Работник обязан соблюдать законодательство РФ, требования охраны труда и техники безопасности.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у «Предприятия», другой – у Работника.
5.4. Трудовой Договор вступает в силу после согласования его условий между Сторонами Договора.

Основные данные сторон Договора:


«Предприятие»: « Исполнитель»


Генеральный директор
____________________ _____________________________
подпись подпись
625034, г. Тюмень, паспорт ______________________
у.................................. _____________________________
тел. ............................ _____________________________
Адрес :


МП.


Настоящий Договор продлен на прежних условиях до ________________________________
( указывается новый срок его действия)

Подписи: «Предприятие» «Исполнитель»

Дата ____________________ ____________________



МП.
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
9 июня 2011 в 08:41
у нас просто немножко другая форма типовая...сейчас кину:

Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника в инструкторский состав на должность инструктора 1 класса с окладом 7000 (Семь тысяч) рублей в месяц на 0,5 ставки.
1.2. Место работы работника – офис ООО «_____», расположенный по адресу: ______________________
1.3. Работник обязан приступить к работе с момента подписания настоящего договора.
1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе, заключенным на 5 лет.
1.5. Работнику устанавливается испытание сроком на 2 (два) месяца.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право на:
– предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
– отдых в соответствии с действующим трудовым законодательством;
– полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.2. Работник обязан:
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
– беречь имущество Работодателя;
– не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной Работодателя;
– не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения руководства;
– соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
– исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
2.3. Работодатель имеет право:
– поручать Работнику выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
– поощрять Работника за высокие показатели в работе;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.4. Работодатель обязан:
– осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством;
– предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;
– обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
– ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается скользящий график работы, время начала и окончания работы, а также выходные дни устанавливаются специальным графиком.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную ответственность в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
На сумму задолженности по вышеуказанным выплатам работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.3. Работодатель несет ответственность согласно действующему законодательству, а также в случаях:
– незаконного лишения Работника возможности трудиться;
– причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;
– причинения ущерба имуществу Работника;
– в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Работника и Работодателя. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых передается Работодателю, а другой – Работнику.
6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН


Если мы так укажем ?
9 июня 2011 в 08:47
Добрый день.
Что-то я не очень понимаю, к чему был этот обмен договорами в теме с заголовком "Штатное расписание"?
Давайте соблюдать правила форума и обсуждать в теме только заданный вопрос.
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
9 июня 2011 в 09:27
простите, я хотела спросить только про пункт 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника в инструкторский состав на должность инструктора 1 класса с окладом 7000 (Семь тысяч) рублей в месяц на 0,5 ставки. можно ли мне прописать вот так?
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
9 июня 2011 в 09:33
Цитата (Евгенидзэ):простите, я хотела спросить только про пункт 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника в инструкторский состав на должность инструктора 1 класса с окладом 7000 (Семь тысяч) рублей в месяц на 0,5 ставки. можно ли мне прописать вот так?

Конечно можно. Но надо оговорить и время работы. Работать будет каждый день по 4 часа или свободный график или ....
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
9 июня 2011 в 09:38
3.1. Работнику устанавливается скользящий график работы, время начала и окончания работы, а также выходные дни устанавливаются специальным графиком.
а вот этот пункт ?
First-rite 38 930 баллов, г. Ливны
9 июня 2011 в 18:35
Цитата (Галина Колмакова):В ТД прописываете оклад полностью и то что принимаете на 0,5 ставки тоже прописываете


Я не согласна. В ТД нужно писать тот оклад, который полагается работнику за его полставки! Например в договорах с нашими работниками написано:
3.3 О рабочем времени и времени отдыха
3.3.1 Работник принимается на 0,5 ставки (полставки)
... далее про время работы, перерыв, суммированный учёт и т.п.

3.4 Об оплате труда работника
3.4.1 Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную в п. 3.3 настоящего договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать 6000 руб. (шесть тысяч рублей).


При этом в штатном расписании ставиться оклад за полную ставку т.е. 12000 руб. И выходит (по графам): 0,5___12000___6000
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
10 июня 2011 в 14:12
и всё-таки кто прав?Улыбаюсь
10 июня 2011 в 14:14
В штатном расписании и в трудовом договоре записи должны быть сделаны таким образом, чтобы избежать неоднозначного толкования.
V-tina 923 балла
10 июня 2011 в 14:41
Цитата (Евгенидзэ):Работодатель принимает Работника в инструкторский состав на должность инструктора силового зала с окладом 7000 (Семь тысяч) рублей в месяц на 0,5 ставки.
вот так да?


Здравствуйте. Я как работник поняла бы, что работая 0,5 ставки буду получать 7000. Хотя в штатном расписание другое предусмотрено. На мой взгляд правильнее в труд.договоре указать 0,5 ставки с окладом 3500. В штатном расписании у Вас м.б. предусмотрена целая единица, а принять можете 2 человек по 0,5 ставки.
Nataly S 253 565 баллов
10 июня 2011 в 15:53
Здравствуйте!
В ТД можно написать, что оклад в соответствии со штатным расписанием; или написать по-простому, что оплата за работу на 0,5 ставки составляет 3500.
Ефимов Павел 104 084 балла, г. Ивантеевка-2
10 июня 2011 в 17:31
Цитата (Nataly S):
В ТД можно написать, что оклад в соответствии со штатным расписанием

нельзя
Цитата (Nataly S):или написать по-простому, что оплата за работу на 0,5 ставки составляет 3500.
можно