Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление работнику двух отпусков подряд

18 ноября 2015 в 08:43
Здравствуйте!

Подскажите, как правильнее сделать в следующей ситуации: 

с 27.11.2015 у сотрудника по 18.12.2015 включительно будет 22 дня ежег.опл.отпуск.
и следом - с 19.12.2015 по 31.01.2016 г. сотрудником написано заявление на предоставление еще одного ежег.опл.отпуска (переносы в связи с производственной необходимостью документально оформлены).

Вопрос: законодательно можно ли сразу рассчитать все 58 дней отпуска? Заявления и приказы на эти отпуска раздельные.
Или же надо раздельные расчеты проводить и брать в расчет разные периоды, предшествующие каждому из отпусков? сотрудник то только 1 февраля появится в офисе.

Просто если считать отдельно отпуск 22 дня и 36 дней - то и СДЗ получается разный, и сумма отпускных по каждому из отпусков разная. Потому и возник вопрос - правомерно ли "зараз" 58 дней посчитать и выплатить.

Заранее спасибо!
nataa  69 552 балла, г. Свердловская область
18 ноября 2015 в 09:10
Добрый день!
Считаю, что расчет для каждого из отпусков должен быть свой.
У вас 2 приказа на отпуск, составляете 2 записки-расчета о предоставлении отпуска. Т.к. даты начала отпуска приходятся на разные месяцы, то и расчетные периоды будут разными.
18 ноября 2015 в 09:16
Цитата (nataa):У вас 2 приказа на отпуск, составляете 2 записки-расчета о предоставлении отпуска. Т.к. даты начала отпуска приходятся на разные месяцы, то и расчетные периоды будут разными.
Да, из-за расчетных периодов СДЗ получается разным. А если выплатить разными платежками в ноябре эти отпуска, это не будет ли критичным? Что получается, отпуск на 36 к.дней будет выплачен за 3 недели?

Так было бы удобнее для фирмы сделать - выплатить сразу все отпуска.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  69 552 балла, г. Свердловская область
18 ноября 2015 в 09:38
Цитата (kovaroom):Да, из-за расчетных периодов СДЗ получается разным. А если выплатить разными платежками в ноябре эти отпуска, это не будет ли критичным? Что получается, отпуск на 36 к.дней будет выплачен за 3 недели?

Так было бы удобнее для фирмы сделать - выплатить сразу все отпуска.
Трудовым кодексом  установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до начала. Ранняя дата оплаты законодательством не регламентирована. Если вы сможете произвести в ноябре расчет декабрьских отпускных на основании имеющихся в вас данных, вы можете произвести выплату и за 3 недели до начала отпуска.
18 ноября 2015 в 10:00
Цитата (nataa):Трудовым кодексом  установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до начала. Ранняя дата оплаты законодательством не регламентирована. Если вы сможете произвести в ноябре расчет декабрьских отпускных на основании имеющихся в вас данных, вы можете произвести выплату и за 3 недели до начала отпуска.
Да, все необходимые документы и данные для расчета имеются.
Спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер