Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Да, это новый Бухонлайн! Что поменялось

Расчет оплаты за командировку

Nightflower (автор вопроса)  2 436 баллов, г. Санкт-Петербург
19 ноября 2015 в 10:59
Добрый день!

Т.к. у меня практически нет опыта расчета среднего заработка в командировках, приходится

Сотрудник принят 01.08.15, оклад - 23 000.
Весь август и сентябрь находится в длительной командировке.

Октябрь - 22 р.д.
Отработано 3 дня  З/п = 23 000 / 22* 3 = 3 136,35
Командировка с 6 по 12 октября (5р.д.)  СЗ = 3 136,36 / 3 * 5 = 5 227,27
Отработано 9 дней = 23 000 / 22 * 9 = 9 409,09
Командировка с 25.10 по 31.10 (5 дней). СЗ = (3 136,35 + 9 409,09)  / (3 + 9) = 1045,45 * 5 = 5 227,27

Итого начислено - 22 999,98

Спасибо!
ПомБух  72 489 баллов, г. Челябинск
19 ноября 2015 в 12:44
0 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.

Цитата (Nightflower):Октябрь - 22 р.д.
Отработано 3 дня  З/п = 23 000 / 22* 3 = 3 136,35
Командировка с 6 по 12 октября (5р.д.)  СЗ = 3 136,36 / 3 * 5 = 5 227,27
Отработано 9 дней = 23 000 / 22 * 9 = 9 409,09
Командировка с 25.10 по 31.10 (5 дней). СЗ = (3 136,35 + 9 409,09)  / (3 + 9) = 1045,45 * 5 = 5 227,27

Итого начислено - 22 999,98
С методологической точки зрения (ПП 922 и "бритва Оккама") расчёт не совсем корректный.

Должно быть так:

Октябрь - 22 р.д.
Отработано 12 дней  З/п = 23 000 / 22*12 = 12545.45
СДЗ для расчёта командировочных = 12545.45/12 = 1045.45  
Сумма за первую командировку = 1045.45*5 = 5227.27
Сумма за вторую командировку = 1045.45*5 = 5227.27
Сумма рассчёта за месяц = 12545.45+5227.27+5227.27 = 22999.99
Хотя, по идее, оклад сотруднику установлен в размере 23000 руб., сумма расчёта за месец д.б. равна 23000 руб. Копейка "потерялась" в результате промежуточных округлений.
Nightflower (автор вопроса)  2 436 баллов, г. Санкт-Петербург
19 ноября 2015 в 16:54
Игорь, день добрый!

А в чем именно не верен мой расчет исходя из методологической точки зрения? А?  Вроде исходя из Постановления № 922 и рассчитывала.
К тому же у нас получился одинаковый результат.

Вот вы з/п рассчитали сразу за 12 дней и из этой суммы считали СДЗ. Но по факту, перед командировкой он отработал 3 р.д.  
Следовательно, СДЗ должен считаться исходя из этих 3 р.д (т.к. не имел фактического заработка в расчетном периоде). Именно такой вывод я сделала из ПП № 922
Сумма СДЗ у нас одинаковая, но мне хочется понять почему вы рассчитали именно из 12 дней.

Спасибо
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Пройдите опрос для посетителей сайта.
Помогите нам стать лучше, ответив на несколько вопросов
ПомБух  72 489 баллов, г. Челябинск
20 ноября 2015 в 08:10
30 баллов Добавить баллы
Цитата (Nightflower):А в чем именно не верен мой расчет исходя из методологической точки зрения?  Вроде исходя из Постановления № 922 и рассчитывала.
В том, что из п.7 ПП 922 Вы сделали неверный вывод:
Цитата (Nightflower):перед командировкой он отработал 3 р.д.  
Следовательно, СДЗ должен считаться исходя из этих 3 р.д
Цитата (Nightflower):мне хочется понять почему вы рассчитали именно из 12 дней.
Потому, что в п.7 ПП 922 сказано: 
Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Т.е. для расчёта берётся ВСЯ зарплата за месяц и ВСЕ отработанные в месяце дни.

Цитата (Nightflower):К тому же у нас получился одинаковый результат.
Результаты получилились одинаковыми только в данном (очень "частном") случае.
"Условия задачи" очень простые и потому ваш способ расчёта случайно дал правильный результат.
В любой другой ситуации, например:
- в промежутке м-ду командировками сотрудник работал сверхурочно,
- при окончательном расчёте сотруднику была начислена премия,
- во второй командировке сотрудник работал в выходные,
- и т.д. и т.п.
Полученные нами результаты будут разными.

З.Ы. В предыдущем ответе я не учёл тот факт (не обратил внимание  ), что сотрудник  выезжал/возвращался из командировок в выходные. Это время должно быть оплачено согласно ст.153 ТК РФ, а начисленные суммы - попасть в расчёт среднего. Поэтому полученные нами результаты даже в этой, на первый взгляд достаточно простой ситуации, совпасть не должны.
Nightflower (автор вопроса)  2 436 баллов, г. Санкт-Петербург
20 ноября 2015 в 09:28
Цитата (ПомБух):Потому, что в п.7 ПП 922 сказано: 
Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Игорь, я вас поняла. Спасибо за разъяснения. Если рассчитывать СЗ исходя из всех дней в месяце, то так даже проще.

А насчет выходного дня сама виновата... Хотела сделать пометку, чтобы не обращали внимание на выходной день, т.к. главный вопрос был - правильно ли я понимаю расчет СЗ в моем примере.

ЗУП 8.3 считает совсем не так.. воюю с программой...
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер