Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Евгенидзэ

С работником заключен трудовой договор, но работник не приходит

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас с одним человеком был заключен трудовой договор, но после этого он ни разу не пришел.. что он может с этим договором сделать? и вообще нужно ли его оформлять както? что вообще делать, телефон он не берет..
ОтветитьНовый вопрос. . .
Valena 1 206  баллов, г. Саратов
10 июня 2011 в 09:24
Добрый! подобная тема обсуждалась тут,посмотрите
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=3096
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Евгенидзэ (автор вопроса) 41  балл, г. Челябинск
10 июня 2011 в 09:31
а у нас вообще беда даже инн и пенсионное не принес просто с паспортом был когда оформляли и пропал...
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
10 июня 2011 в 10:28
ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу:
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Татьяна Королева 25 197  баллов, г. Пенза
10 июня 2011 в 10:40
А может подстраховаться актом о невыходах на работу?
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
10 июня 2011 в 11:15
Наверное, надо каким-то документов зафиксировать, что трудовой договор такой-то с таким-то лицом аннулируется и считается незаключенным, в связи с тем что указанное лицо не приступило к работе в указанный в договоре срок, и сослаться на статью ТК РФ.
Бухгалтерия
Составьте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора
Ирусик-Лапусик 6 229  баллов, г. Белово
10 июня 2011 в 13:37
Добрый день, а работник это он или она? Если "она", то уточните, не находится ли работница в "состоянии беременности". Тогда расторгнуть договор вы не сможете ни при каких условиях и она с Вами ещё и судиться будет, и жалобу в трудовую инспекцию напишет. А ТИ заставит Вас содержать данную работницу. Говорю из личного опыта,содержали до декрета.
Татьяна Королева 25 197  баллов, г. Пенза
10 июня 2011 в 13:40
Цитата (Ирусик-Лапусик):Добрый день, а работник это он или она? Если "она", то уточните, не находится ли работница в "состоянии беременности". Тогда расторгнуть договор вы не сможете ни при каких условиях и она с Вами ещё и судиться будет, и жалобу в трудовую инспекцию напишет. А ТИ заставит Вас содержать данную работницу. Говорю из личного опыта,содержали до декрета.

Да и потом не уволишь. и до 3-х лет просидеть может.
Natycuk 20 417  баллов
10 июня 2011 в 13:45
Цитата (Ирусик-Лапусик):Добрый день, а работник это он или она? Если "она", то уточните, не находится ли работница в "состоянии беременности". Тогда расторгнуть договор вы не сможете ни при каких условиях и она с Вами ещё и судиться будет, и жалобу в трудовую инспекцию напишет. А ТИ заставит Вас содержать данную работницу. Говорю из личного опыта,содержали до декрета.

Расторжение и аннулирование трудового это две разные вещи! Расторгается заключенный трудовой договор, а аннулируется незаключенный. Если факт начала работы в указанную дату не наступил, то такой договор не является заключенным.
Natycuk 20 417  баллов
10 июня 2011 в 13:50
Цитата (Татьяна Королева):
Цитата (Ирусик-Лапусик):Добрый день, а работник это он или она? Если "она", то уточните, не находится ли работница в "состоянии беременности". Тогда расторгнуть договор вы не сможете ни при каких условиях и она с Вами ещё и судиться будет, и жалобу в трудовую инспекцию напишет. А ТИ заставит Вас содержать данную работницу. Говорю из личного опыта,содержали до декрета.

Да и потом не уволишь. и до 3-х лет просидеть может.


Не волнуйтесь, не сможет!
Цитата:Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(ст. 5, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006))
Бухгалтерия
Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб-сервисе
Ирусик-Лапусик 6 229  баллов, г. Белово
10 июня 2011 в 13:51
Опять же ст.61 ТК "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами". Договор подписали, второй экземпляр подписанного договора ему вручили, время идет, а работодатель, не пытаясь выяснить причин отсутствия, ждет-когда же трудоустроенный работничек явится. Ну дела...
Natycuk 20 417  баллов
10 июня 2011 в 13:56
Трудовой договор по своему типу относится к реальным договорам, т. е., если одно из существенных его условий одной или другой стороной не выполнено, признается незаключенным.
А вообще конечно выяснять где сотрудник нужно обязательно, так же как и составлять акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и в последующем оповестить его письмом примерно такого содержания: "Уважаемый, Иван Иванович! Между вами и фирмой ... был заключен трудовой договор, в котором значилась дата вашего выхода на работу, но в вышеуказанную дату этого не произошло! Потрудитесь объяснить причину вашей неявки в срок ... дней после получения этого письма, в противном случае трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ подлежит аннулированию." Далее ждем истечения этих ... дней и все!