Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли перенести льготный отпуск работника на следующий год?

Iness1969 (автор вопроса)  33 балла, г. Нижневартовск
21 ноября 2015 в 06:36
Добрый день! На работе не можем придти к единому мнению по поводу льготного отпуска. Мы находимся В МКС, нам по закону положен льготный отпуск раз в два года. Есть положение о льготном отпуске. Такая ситуация- работнику положен льготный отпуск 2015г., он его не использовал. Может ли он взять его в 2016г., и просто график по льготному отпуску сдвинется и следующий он возьмет в 2018г. ? Или отпуск льготный сгорает, и теперь он пойдет только в 2018г.? Мы знаем что этот отпуск не суммируется, но график можно передвинуть? Кадры наши спорят что не переносится льготный и все. А я считаю - написал заявление что прошу предоставить в сл.году и все, график сдвинется просто. Помогите разобраться
Рина Лера  1 806 баллов
22 ноября 2015 в 20:33
Цитата (Iness1969):Такая ситуация- работнику положен льготный отпуск 2015г., он его не использовал.
Здравствуйте! Если отпуск положен, его должно отгулять! В Вашей организации (как и во всех остальных) за две недели до начала 2015 года должен был быть утверждён график отпусков на 2015 год, соблюдение которого обязательно как для работодателя, так и для работника.
За две недели до начала отпуска "Кадры" должны были под роспись уведомить Вас о приближающемся отпуске, За три дня до начала отпуска Вам должны были перечислить отпускные. Если эти условия были соблюдены, то отпуск Вы должны отгулять по графику. Если в отпуск Вы не пошли по собственной инициативе, то о переносе отпуска необходимо договориться с работодателем.
А если Вас не уведомили, или не выплатили отпускные, то Вы можете продолжить работу и пойти в отпуск в 2016 году, предварительно написав заявление о предоставлении отпуска, на которое должен наложить резолюцию Ваш работодатель (если ответ положительный, то должен быть издан Приказ об отпуске, с ним Вас ознакомят под роспись). Так что Ваш льготный отпуск не сгорает.
В графике на 2016 г. укажите, с какой даты пойдёте в отпуск (например, с 01.03.2016  28 дней + неиспользованные дни льготного отпуска).
По Вашему заявлению можете получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней. 
Цитата (Iness1969):Мы находимся В МКС
А МКС - это Международная Космическая Станция А?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер