Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать норму часов при сменном графике работы на производстве?

Lily (автор вопроса)  139 баллов
23 ноября 2015 в 08:41
Здравствуйте. Очень много прочитала информации в интернете про сменный график и суммированный учет, но ничего не поняла (может не то читала)... Вопрос такой: у нас производство, круглосуточное. Одна бригада работает 3 дня по 12 часов с 8:00 до 20:00, затем следом она же идет 3 дня (ночи получается) 12 часов с 20:00 до 8:00 и следом 3 дня отдыхает. В итоге получается, что бригада 6 дней работает по 12 часов. Как в этом случае высчитать норму часов? Понимаю, что учетный период должен быть квартал. А как рассчитать нормальное количество часов и от чего потом отталкиваться при расчете зарплаты? И какой табель при этом будет? Помогите, пожалуйста.
БухОнлайн Редакция
24 ноября 2015 в 09:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

Вопросы на форуме
Сверхурочные по сменному графику при суммированном учете рабочего времени 16 декабря 2014
Как рассчитать заработную плату работнику при изменении рабочего графика в течение одного месяца? 10 июня 2015
Как работникам магазина оплатить выход на работу в выходные? 8 сентября 2015
Как рассчитать заработную плату за июль, если отработано 15 дней? 29 июля 2015
Рина Лера  1 806 баллов
24 ноября 2015 в 10:53
Цитата (Lily):Одна бригада работает 3 дня по 12 часов с 8:00 до 20:00, затем следом она же идет 3 дня (ночи получается) 12 часов с 20:00 до 8:00 и следом 3 дня отдыхает. В итоге получается, что бригада 6 дней работает по 12 часов. Как в этом случае высчитать норму часов?
Ох!Здравствуйте! При таком графике у Вас огромная переработка.  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Вы ничего не написали про перерывы на обед?
Цитата (Lily):Как в этом случае высчитать норму часов?
Согласно производственному календарю, в 2016 г. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 1974 часа. Поквартально тоже есть норма в календаре. При СУРВ норма рабочего времени считается так же по производственному календарю в зависимости от учетного периода.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Lily (автор вопроса)  139 баллов
24 ноября 2015 в 11:59
Цитата (Рина Лера):При таком графике у Вас огромная переработка.  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Вы ничего не написали про перерывы на обед?
Т.е. норма всё равно остается 40 часов в неделю? И при расчете, допустим, на квартал нормы часов, мне использовать 40 часов? Про перерыв вообще ничего не могу сказать. Оплата почасовая, работники видимо сами выбирают время отдыха.
Получается, что в "официальном" табеле мне нельзя показывать такой график? Просто у нас двойной учет: есть и официально устроенные и нет
Рина Лера  1 806 баллов
24 ноября 2015 в 13:16
Цитата (Lily):Т.е. норма всё равно остается 40 часов в неделю? И при расчете, допустим, на квартал нормы часов, мне использовать 40 часов?
Норма рассчитывается из расчета 40 часов в неделю, при учетном периоде квартал сотрудники в первом кв. 2016 г. должны отработать 447 часов: переработка в одном месяце может быть компенсирована недоработкой в другом и наоборот. Если сотрудник был в отпуске, на больничном, то норма соответственно для данного сотрудника уменьшится.
Lily (автор вопроса)  139 баллов
24 ноября 2015 в 14:13
Поняла. Т.е. мне в любом случае надо утвердить по организации рассчитанную норму часов на квартал и уже исходя из этого расчета составлять сменный график?
Правильно ли я понимаю, что больше 3 смен подряд по 12 часов (без учета времени на отдых, т.е. оплачиваемых часов) быть не должно?
Есть ли какие-то нормы выходных между сменами или оптимальное их количество?
Рина Лера  1 806 баллов
25 ноября 2015 в 05:17
21 балл Добавить баллы
Цитата (Lily):Правильно ли я понимаю, что больше 3 смен подряд по 12 часов (без учета времени на отдых, т.е. оплачиваемых часов) быть не должно?
не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Для дневных смен (если в табель ставится 12 часов), то работают два дня подряд. А вот с ночными иначе:поскольку после 0*00 часов наступает следующая календарная дата, то табель будет выглядеть:  
01.01.2015 - 04*00/ 2Н,
02.01.2015 - 12*00/ 8Н,
03.01.2015 - 12*00/ 8Н,
04.01.2015 - 08*00/ 6Н.   Т.е. сотрудники трудились в ночную смену 3 ночи подряд (заступали 01, 02, 03 января 2015 г. в 20*00).
Цитата (Lily):Есть ли какие-то нормы выходных между сменами или оптимальное их количество?
О междусменном ежедневном отдыхе в ТК РФ нечего не говорится, если только данный вид отдыха не прописан в локальных нормативных актах или отраслевых.
А вот непрерывный еженедельный отдых (выходные дни), т.е. время  с момента окончания работы и до ее начала в следующий рабочий день, не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Lily (автор вопроса)  139 баллов
25 ноября 2015 в 08:54
Цитата (Рина Лера):не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Для дневных смен (если в табель ставится 12 часов), то работают два дня подряд. А вот с ночными иначе:поскольку после 0*00 часов наступает следующая календарная дата, то табель будет выглядеть:  
01.01.2015 - 04*00/ 2Н,
02.01.2015 - 12*00/ 8Н,
03.01.2015 - 12*00/ 8Н,
04.01.2015 - 08*00/ 6Н.   Т.е. сотрудники трудились в ночную смену 3 ночи подряд (заступали 01, 02, 03 января 2015 г. в 20*00).
Простите, не поняла...
Дневных смен по 12 часов не может быть больше двух, а ночных может быть и три?
И обозначения не поняла: 1-го января сотрудник заступил в 4 утра? И что значит 2Н, 8Н...?
Рина Лера  1 806 баллов
25 ноября 2015 в 13:52
Цитата (Lily):Дневных смен по 12 часов не может быть больше двух, а ночных может быть и три?
При работе с 8*00 до 20*00, если обед не регламентирован, в табель проставится в первый день работы 12 часов и во второй день 12 часов (получается превышение по 4 часа в течение 2-х дней подряд).
Цитата (Lily):01.01.2015 - 04*00/ 2Н,
01.01.2015 сотрудник приступил к работе в 20*00 и отработал до 24*00 (01.01.2015) 4 часа, 2Н - это ночное время с 22*00 до 24*00 (так же 01.01.2015), доплата за работу в ночное время не менее 20% (Ст. 154 ТК РФ). (Ночное время с 22*00 до 06*00 Ст. 96 ТК РФ).

Дальше время от 0*00 до 08*00 учитывается уже 02.01.2015 , т.е  8/6Н.
+ 4/2Н (Это время с 20*00 до 24*00 сотрудник вышел на работу 02.01.2015 в 20*00). В результате в табель Вы проставите 12/8Н = 8/6Н+ 4/2Н.

После 0*00 часов  начинается 03.01.2015. Поэтому и получается, что отработав подряд три ночных смены,  превышение составит по 4 часа в течение 2-х дней подряд.
Lily (автор вопроса)  139 баллов
26 ноября 2015 в 10:39
Ох!Ох!Ох!вот теперь я понимаю масштабы переработок и нарушений!!! Получается, по закону у нас должен быть хотя бы такой график: 2 дневных смены, минимум 2 дня выходных, максимум 3 ночных смены, снова выходные и т.д.?
Рина Лера  1 806 баллов
26 ноября 2015 в 21:52
27 баллов Добавить баллы
Цитата (Lily):2 дневных смены, минимум 2 дня выходных, максимум 3 ночных смены, снова выходные и т.д.?
Вам надо расписать график на квартал и посмотреть сколько получится рабочих часов.
В запасе ещё имеются 120 часов сверхурочной работы (допустимых по ст. 99 ТК РФ), (только учтите, что это количество даётся на год). Если, например, в первом квартале будет отработано более 447 часов, то в конце квартала надо оплатить сверхурочные.
Цитата (ТК РФ):Комментарий к статье 152
§ 1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.
§ 2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.
  Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.
§ 3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки (заработка).
  При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки.
§ 4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.
§ 5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
§ 6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК не менее чем в двойном размере.
§ 7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.
§ 8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.
Lily (автор вопроса)  139 баллов
30 ноября 2015 в 13:29
Благодарю!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер