Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Условия досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Таня Татьяна (автор вопроса)  20 баллов, г. Санкт-Петербург
23 ноября 2015 в 16:37
Добрый день!
Прошу помощи разобраться в следующей ситуации:
У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, она изъявила желание досрочно выйти из отпуска и приступить к работе. В данный момент на её месте уже работает сотрудник. График сменный, сутки через трое. Может ли она ближайшее время выйти из отпуска и приступить к работе с таким графиком? Может ли она снова работать, например,месяц и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Благодарю!
шахтнуии  4 493 балла, г. Шахты
23 ноября 2015 в 17:48
Если работница желает выйти на работу вы не можете ей этого запретить и даже обязаны.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет
Таня Татьяна (автор вопроса)  20 баллов, г. Санкт-Петербург
23 ноября 2015 в 17:53
Цитата (шахтнуии):переводятся по их заявлению на другую работу
Спасибо! А если в настоящее время мы не можем предложить другую работу, как быть, не подскажите?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
шахтнуии  4 493 балла, г. Шахты
23 ноября 2015 в 18:29
Цитата (Таня Татьяна):Спасибо! А если в настоящее время мы не можем предложить другую работу, как быть, не подскажите?
Она изъявила желание прервать отпуск по уходу и выйти на свое место, пусть выходит.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
24 ноября 2015 в 07:29
26 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.

Цитата (шахтнуии):Она изъявила желание прервать отпуск по уходу и выйти на свое место, пусть выходит.
Не всё так просто. 
График "сутки через трое" подразумевает работу в ночное время. Для женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет это возможно только (ст.96 ТК РФ):
- с её письменого согласия, 
- при наличии медицинского заключения о том, что это ей не противопоказано по состоянию здоровья.
При этом женщина должна быть ознакомлена под роспись со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Цитата (Таня Татьяна):как быть, не подскажите?
Вы можете допустить сотрудницу к работе по графику "сутки через трое" только при соблюдении вышеперечисленных условий.

Цитата (Таня Татьяна):в настоящее время мы не можем предложить другую работу
Если она откажется от работы в ночное время, будете оплачивать эти часы в соответствии со ст. 155 ТК РФ.
Таня Татьяна (автор вопроса)  20 баллов, г. Санкт-Петербург
24 ноября 2015 в 15:45
Цитата (ПомБух):График "сутки через трое" подразумевает работу в ночное время. Для женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет это возможно только (ст.96 ТК РФ):
- с её письменого согласия, 
- при наличии медицинского заключения о том, что это ей не противопоказано по состоянию здоровья.
При этом женщина должна быть ознакомлена под роспись со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Благодарю!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер