Выплата заработной платы наличными иностранным гражданам

Question

Добрый вечер!Много прочитала противоречивых статей по поводу выплаты зарплаты иностранным работникам.Имеется:1. Украинец с предоставлением временного убежища2. Таджик с РВП3. Немец с визой.Можно ли им выплачивать наличкой из кассы?Спасибо заранее.

Ромеро · Accepted Answer

А вот из Консультанта:" Вопрос: Можно ли выдать нерезиденту наличные денежные средства из кассы организации в качестве заработной платы? Могут ли за это оштрафовать по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ как за незаконную валютную операцию?  Ответ от 04.06.2015: В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее – Закон о валютном контроле) расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках. Вместе с тем ч. 3 той же статьи предусматривает, что наличные расчеты с физическими лицами-нерезидентами в рамках договоров купли-продажи товаров и оказания транспортных, гостиничных и других услуг можно осуществлять без использования банковских счетов. Среди таких исключений не упомянуты случаи выплаты зарплаты нерезидентам наличными из кассы. В связи с этим на практике возникают споры о необходимости использовать банковский счет в таком случае. По нашему мнению, если трудовым договором не предусмотрена обязанность работодателя перечислять заработную плату на банковский счет работника-нерезидента, его нельзя привлечь к ответственности за выдачу заработной платы наличными. Обосновывается это следующим. Из ст. 131, 136 ТК РФ следует, что выплата заработной платы производится в рублях в месте выполнения работы либо путем перечисления на указанный работником счет в банке. При этом действующее валютное законодательство не содержит норм, обязывающих нерезидентов открывать банковские счета с целью получения заработной платы. Таким образом, если работник не указал свой банковский счет или не желает получать заработную плату на счет в банке, безналичная форма расчета невозможна и у работодателя нет иного выхода, кроме выплаты наличных. Работодатель не может не выплачивать заработную плату по причине отсутствия банковского счета работника, поскольку в этом случае он будет привлечен к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. "Выплата на карту самый безопасный вариант, это понятно, но мой вопрос можно ли из кассы, пока нет карты.

Бесценная · Answer

Здравствуйте!Хорошая статья на эту тему есть:Цитата (gazeta-unp.ru,02.12.2014):При выплате заработной платы иностранным работникам следует учитывать их налоговый статус. Иначе не избежать штрафа.Компания вправе выплачивать заработную плату наличными из кассы или на&#160;счета сотрудников в&#160;банке (ст. 131 ТК РФ). Но в выплате заработной платы иностранцам есть одна особенность.При расчетах с иностранцами надо руководствоваться Федеральным законом от&#160;10.12.2003 № 173-ФЗ. Если у иностранного сотрудника есть вид на&#160;жительство&#160;- он&#160;является резидентом.&#160;Его работу можно оплачивать как наличными, так и&#160;в&#160;безналичном порядке (подп. &#171;б&#187; п. 6 ч. 1 ст. 1 закона №&#160;173-ФЗ). Если же сотрудник&#160;- нерезидент, зарплату ему можно перечислить только на&#160;карту (п. 2 ст. 14 закона №&#160;173-ФЗ). А&#160;за&#160;нарушение возможен штраф на&#160;компанию и&#160;руководителя в размере от 75 до&#160;100 %&#160;суммы от&#160;незаконно выданной зарплаты (п. 1 ст. 15.25 КоАП).Но в законе есть одна неясность. Сотрудники-нерезиденты вправе, но&#160;не&#160;обязаны открывать счета в&#160;банках (п. 1 ст. 13 закона №&#160;173-ФЗ). Если счета нет, не&#160;ясно, как можно выдать зарплату безналом. Все противоречия и&#160;неясности закона трактуются в&#160;пользу компании (п. 6 ст. 4 закона № 173-ФЗ). Поэтому, если у&#160;сотрудников нет счетов в банке, выплата заработной платы возможна из&#160;кассы. Эти доводы помогают отменить штрафы (постановление Восточно-Сибирского округа от 04.07.2014 № А69-3060/2013).Цитата (pommp.ru,28.09.2015):Как производится выплата зарплаты иностранцу?Выплата заработной платы организацией временно пребывающему иностранцу представляется как отчуждение на законных основаниях валюты РФ резидентом в пользу нерезидента. Это&#160;валютная операция&#160;(пп.&#171;б&#187; п.9 ч.1 ст.1 закона №173-ФЗ).Для расчетов по валютным операциям есть правило: они производятся резидентами (в нашей ситуации работодателями)&#160;только через банковские счета&#160;в уполномоченных банках или путем перевода электронных денежных средств (ч.2 ст.14 Закона №173-ФЗ).Так что же получается, выплатить из кассы работнику иностранцу, временно пребывающему на территории РФ, не получится? На это вопрос Росфиннадзор ответил совершенно однозначно в&#160;Информации по состоянию на 07.08.2014 &#171;О выплате заработной платы физическим лицам – нерезидентам&#187;: возможность выплаты зарплаты иностранным работникам из кассы наличными деньгами не предусматривается валютным законодательством.Таким образом, вариантов нет – нужно&#160;выплачивать зарплату на карточки. Работодателю рекомендуется вносить в трудовые договоры с иностранными работниками условие о переводе зарплаты на банковский счет, или прописать это условие в коллективном договоре (ч.3 ст.136 ТК). Я считаю,что на л/с самый лучший и безопасный вариант😉

Бесценная · Answer

раз нет возможности на л/с,то из кассы,других вариантов нет

Ромероспросил23 ноября 2015 в 16:48 14 791 просмотр Расчеты с работниками  Выплата заработной платы наличными иностранным гражданам Добрый вечер! Много прочитала противоречивых статей по поводу выплаты зарплаты иностранным работникам. Имеется: 1. Украинец с предоставлением временного убежища 2. Таджик с РВП 3. Немец с визой. Можно ли им выплачивать наличкой из кассы? Спасибо заранее. Новый вопрос Ответить

Бесценная 92 987 баллов 23 ноября 2015 в 16:53 Здравствуйте! Хорошая статья на эту тему есть: Цитата (gazeta-unp.ru,02.12.2014):При выплате заработной платы иностранным работникам следует учитывать их налоговый статус. Иначе не избежать штрафа. Компания вправе выплачивать заработную плату наличными из кассы или на счета сотрудников в банке (ст. 131 ТК РФ). Но в выплате заработной платы иностранцам есть одна особенность. При расчетах с иностранцами надо руководствоваться Федеральным законом от 10.12.2003 № 173-ФЗ. Если у иностранного сотрудника есть вид на жительство - он является резидентом. Его работу можно оплачивать как наличными, так и в безналичном порядке (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 1 закона № 173-ФЗ). Если же сотрудник - нерезидент, зарплату ему можно перечислить только на карту (п. 2 ст. 14 закона № 173-ФЗ). А за нарушение возможен штраф на компанию и руководителя в размере от 75 до 100 % суммы от незаконно выданной зарплаты (п. 1 ст. 15.25 КоАП). Но в законе есть одна неясность. Сотрудники-нерезиденты вправе, но не обязаны открывать счета в банках (п. 1 ст. 13 закона № 173-ФЗ). Если счета нет, не ясно, как можно выдать зарплату безналом. Все противоречия и неясности закона трактуются в пользу компании (п. 6 ст. 4 закона № 173-ФЗ). Поэтому, если у сотрудников нет счетов в банке, выплата заработной платы возможна из кассы. Эти доводы помогают отменить штрафы (постановление Восточно-Сибирского округа от 04.07.2014 № А69-3060/2013). Цитата (pommp.ru,28.09.2015):Как производится выплата зарплаты иностранцу? Выплата заработной платы организацией временно пребывающему иностранцу представляется как отчуждение на законных основаниях валюты РФ резидентом в пользу нерезидента. Это валютная операция (пп.«б» п.9 ч.1 ст.1 закона №173-ФЗ). Для расчетов по валютным операциям есть правило: они производятся резидентами (в нашей ситуации работодателями) только через банковские счета в уполномоченных банках или путем перевода электронных денежных средств (ч.2 ст.14 Закона №173-ФЗ). Так что же получается, выплатить из кассы работнику иностранцу, временно пребывающему на территории РФ, не получится? На это вопрос Росфиннадзор ответил совершенно однозначно в Информации по состоянию на 07.08.2014 «О выплате заработной платы физическим лицам – нерезидентам»: возможность выплаты зарплаты иностранным работникам из кассы наличными деньгами не предусматривается валютным законодательством. Таким образом, вариантов нет – нужно выплачивать зарплату на карточки. Работодателю рекомендуется вносить в трудовые договоры с иностранными работниками условие о переводе зарплаты на банковский счет, или прописать это условие в коллективном договоре (ч.3 ст.136 ТК). Я считаю,что на л/с самый лучший и безопасный вариант😉 23 ноября 2015

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

РомероАвтор вопроса 22 балла 23 ноября 2015 в 16:57 А вот из Консультанта: " Вопрос: Можно ли выдать нерезиденту наличные денежные средства из кассы организации в качестве заработной платы? Могут ли за это оштрафовать по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ как за незаконную валютную операцию? Ответ от 04.06.2015: В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее – Закон о валютном контроле) расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках. Вместе с тем ч. 3 той же статьи предусматривает, что наличные расчеты с физическими лицами-нерезидентами в рамках договоров купли-продажи товаров и оказания транспортных, гостиничных и других услуг можно осуществлять без использования банковских счетов. Среди таких исключений не упомянуты случаи выплаты зарплаты нерезидентам наличными из кассы. В связи с этим на практике возникают споры о необходимости использовать банковский счет в таком случае. По нашему мнению, если трудовым договором не предусмотрена обязанность работодателя перечислять заработную плату на банковский счет работника-нерезидента, его нельзя привлечь к ответственности за выдачу заработной платы наличными. Обосновывается это следующим. Из ст. 131, 136 ТК РФ следует, что выплата заработной платы производится в рублях в месте выполнения работы либо путем перечисления на указанный работником счет в банке. При этом действующее валютное законодательство не содержит норм, обязывающих нерезидентов открывать банковские счета с целью получения заработной платы. Таким образом, если работник не указал свой банковский счет или не желает получать заработную плату на счет в банке, безналичная форма расчета невозможна и у работодателя нет иного выхода, кроме выплаты наличных. Работодатель не может не выплачивать заработную плату по причине отсутствия банковского счета работника, поскольку в этом случае он будет привлечен к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. " Выплата на карту самый безопасный вариант, это понятно, но мой вопрос можно ли из кассы, пока нет карты. 23 ноября 2015 (Изменено)

Бесценная 92 987 баллов 23 ноября 2015 в 17:06 раз нет возможности на л/с,то из кассы,других вариантов нет 23 ноября 2015 (Изменено)