Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Можно ли документально начислить заработную плату генеральному директору, а выплатить, когда деньги поступят на расчетный счет?

24 ноября 2015 в 01:14
Доброго времени суток!
 Помогите, пожалуйста! ООО на УСН зарегистрировано 30.09.2015 - ТД с ген. дир-м (он же единственный участник) оформлен 01.10.2015. Оплата труда пропорционально отработанному времени. 09.10.2015 г. было единственное поступление выручки, потом только расходы на оформление ТУ (технические условия). Соответственно денег на з.пл. ген. дир-у - нет. Можно ли документально начислять з. пл., а выплатить ее тогда, когда будут деньги на р.счете?
Nataly S 147 772 балла
24 ноября 2015 в 02:03
Здравствуйте.
Цитата (сената):ООО на УСН зарегистрировано 30.09.2015 - ТД с ген. дир-м (он же единственный участник) оформлен 01.10.2015. Оплата труда пропорционально отработанному времени. 09.10.2015 г. было единственное поступление выручки, потом только расходы на оформление ТУ (технические условия). Соответственно денег на з.пл. ген. дир-у - нет. Можно ли документально начислять з. пл., а выплатить ее тогда, когда будут деньги на р.счете?
Это на самый крайний случай. Потому что задержка зарплаты является нарушением норм ТК РФ, что чревато штрафом по статье 5.27 КоАП.
Более мягкий вариант: оформить договор займа, а денежные средства, полученные по договору займа в кассу, направить на выплату заработной платы. Задолженность все равно останется, не по зарплате, так по договору займа, но нарушений законодательства при этом не происходит, как в случае невыплаты зарплаты.
24 ноября 2015 в 23:51
Цитата (Nataly S):Это на самый крайний случай. Потому что задержка зарплаты является нарушением норм ТК РФ, что чревато штрафом по статье 5.27 КоАП.
Более мягкий вариант: оформить договор займа, а денежные средства, полученные по договору займа в кассу, направить на выплату заработной платы. Задолженность все равно останется, не по зарплате, так по договору займа, но нарушений законодательства при этом не происходит, как в случае невыплаты зарплаты.
Но в нашем случае, я так понимаю, все равно без штрафа не обойтись... Сегодня уже 24.11, а з.пл. ген. дир должен был получить 25.10 и  10.11 т.к. ТД от 01.10.2015 и Приказ о приеме тоже от 01.10.2015?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Nataly S 147 772 балла
25 ноября 2015 в 00:18
Цитата (сената):Но в нашем случае, я так понимаю, все равно без штрафа не обойтись...
Не то чтобы не обойтись...
Штрафует трудовая инспекция, а она проверяет чаще всего по жалобам работников. Руководитель вряд ли будет жаловаться. Улыбаюсь
25 ноября 2015 в 23:12
Спасибо за ответ!

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть