Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Запись в трудовой книжке в случае увольнения инвалида

24 ноября 2015 в 13:05
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении инвалида 2-ой группы? 
Спасибо.
24 ноября 2015 в 18:25
Добрый день.
А по чьей инициативе и в связи с чем происходит увольнение? Опишите ситуацию чуть более подробно.
25 ноября 2015 в 10:05
Работник работает грузчиком. Три месяца был на больничном,после этого получил 2-ю группу инвалидности  (2 степень). Грузчиком ему работать противопоказано,другое мы ему предложить не можем. Работник решил уволиться. Сначала написал заявление по собственному желанию, но в пенсионном фонде (он там оформляет себе пенсию) объяснили, что надо указать в заявлении другую причину и соответственно в трудовой сделать правильную запись. Вот я и не знаю,как правильно сформулировать и какую статью указать в трудовой.
Возможно ст.83 п.5? Как Вы думаете?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
25 ноября 2015 в 10:19
В трудовой книжке в таком случае делается следующая запись:
Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или (если какие-то варианты все же в письменном виде предлагали и работник отказался):
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
25 ноября 2015 в 10:27
Благодарю Вас! Еще последний вопрос: в заявлении как сформулировать причину увольнения?
25 ноября 2015 в 10:36
Посмотрите документы во вложении.
Если у вас нет вообще никаких вакансий для инвалида, уведомите его об этом в письменном виде (под роспись) и издавайте приказ. Заявление работника в таком случае не требуется.
25 ноября 2015 в 10:42
Спасибо большое за оперативный ответ)
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
26 ноября 2015 в 08:47
17 баллов Добавить баллы
Немного добавлю к ответу Александры.
Цитата (ЗНА):Грузчиком ему работать противопоказано,другое мы ему предложить не можем.
Не можете или нет вакансий действительно?
Все дело в том, что  к этому пункту "проблемные" работники могут придраться. Например, Ваш случай: работник работает грузчиком, получил инвалидность (противопоказания - поднимать тяжелое нельзя), соответственно, продолжать работу грузчиком не может. У Вас есть вакансия бухгалтера, экономиста, врача. Вы, соответственно, ДОЛЖНЫ ему предложить эти вакансии с указанием на то, что он должен Вам принести соответствующие документы об образовании, позволяющие ему выполнять работу по этим должностям. Т.е. высшее образование, сертификат и т.п.
Если Вы ему их не предложите просто потому что он грузчик и в его личном деле нет документа об образовании (высшем), работник может "обидеться" и пойти в трудовую инспекцию.
Вы же не знаете все о работнике - может быть у него есть стаж в должности бухгалтера, 3 высших образования, и есть желание трудиться бухгалтером, а Вы ему не предложили эти вакантные должности. 

Когда у меня было сокращение, я предлагала всем работникам все имеющиеся вакансии.
27 ноября 2015 в 12:58
Спасибо за помощь. Нет,у нас и вакансий нет свободных,предприятие маленькое,всё занято)) Образование у этого работника среднее.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер