Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Юлия Плескач

Компенсация отпуска при увольнении

Добрый день.
Подскажите пожалуйста сколько должен отработать работник (один, два, три месяца), чтобы получить компенсацию отпуска при увольнении. Ни где, к сожалению, ответ на этот вопрос найти не смогла.
Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
14 июня 2011 в 09:10
Цитата (Юлия Плескач):Добрый день.
Подскажите пожалуйста сколько должен отработать работник (один, два, три месяца), чтобы получить компенсацию отпуска при увольнении. Ни где, к сожалению, ответ на этот вопрос найти не смогла.
Спасибо.

Если работник отработал более 15 дней то ему уже положены дни компенсации
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Юлия Плескач (автор вопроса) 2  балла, г. Екатеринбург
14 июня 2011 в 09:15
Спасибо за ответ, но мой гл. бух. утверждает, что должно быть отработано либо 2 либо три месяца.
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
14 июня 2011 в 09:27
Цитата (Юлия Плескач):Спасибо за ответ, но мой гл. бух. утверждает, что должно быть отработано либо 2 либо три месяца.

Это с какого перепуга? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все предусмотренные трудовым договором основные и дополнительные отпуска, не использованные им за весь период работы в организации (ст. 127 ТК РФ).Работник, не отработавший в организации периода, дающего ему право на полную компенсацию, имеет право на пропорциональную компенсацию календарных дней отпуска.
При определении количества дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Компенсация за 28/12=2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы:

работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ).

В вопросах начисления компенсации нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (с изменениями и дополнениями от 3.03.05 г.) Пусть прочтут
Юлия Плескач (автор вопроса) 2  балла, г. Екатеринбург
14 июня 2011 в 10:15
СпасибоАплодисменты
Бухгалтерия
Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора