Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как ИП изменить график работника, оформив «скользящие» выходные?

26 ноября 2015 в 22:55
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста.
ИП, есть работник. Сейчас работник работает с двумя выходными (среда и воскресенье), это прописано в правилах внутреннего распорядка. Оклад 10200 руб., работает на полную ставку. Хотим изменить график работы с нового года: чтобы у работника были 2 выходных, но в разные дни недели. Для этого, если я не ошибаюсь, нужно составлять график выхода на работу, утвержденный и ознакомленный с работником за 1 месяц. Получается что и изменения в правила внутреннего распорядка надо внести: оформить приказ, сделать дополнения к Правилам, ознакомить под роспись работника. Правила у нас сшитые. Скажите с чего начать и как все это правильно оформить.
БухОнлайн Редакция
27 ноября 2015 в 23:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Вопросы на форуме
Выплаты при сокращении работника ИП по ТК РФ 7 августа 2015
Необходимые приказы по основному виду деятельности для ИП 6 августа 2015
Образец трудового договора ИП с продавцом 15 мая 2015
Как составить график отпусков? 2 марта 2015

Ответы чиновников
Применение трудового законодательства 2 октября 2009
lovi  318 баллов, г. Кострома
1 декабря 2015 в 19:19
Цитата (Lena новичек):Скажите с чего начать и как все это правильно оформить.
Доброго времени суток, считаю, что начать необходимо с трудового договора и посмотреть какие условия труда зафиксированы в нем. Работнику необходимо установить работу в режиме гибкого рабочего времени или сменную, и вести суммированный учет рабочего времени (ст. 102,103, 104 ТК РФ).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
2 декабря 2015 в 11:31
60 баллов Добавить баллы
Спасибо за ответ.
Цитата (lovi):начать необходимо с трудового договора и посмотреть какие условия труда зафиксированы в нем.
В договоре не оговаривается какой у работника режим работы: сменный или обыкновенный, это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Скорее всего надо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка: 1. Издать приказ о внесении изменений; 2. Работник должен расписаться в этом приказе что уведомлен; 3. Распечатать эти изменения и подложить к Правилам (они у нас сшиты, значит просто скрепкой сколоть или подпить к концу - не пойму это, ведь если будут другие работники, они же должны видеть и первоначальные правила и последние измененные). Читала эту тему - Изменение режима рабочего времени, поняла что мы должны уведомить работника за 2 месяца с указанием причин о изменении рабочего времени, работник должен написать согласие, подписать наши документы и тогда можно не ждать 2 месяца, а приступать к работе по новому графику. сам же график должен быть составлен и под роспись ознакомлен с работником не менее чем за 1 месяц.
Итог такой:
1. Издаем приказ о изменении графика рабочего времени (за 2 месяца)
2. Вносим изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (добавляем лист с новыми правилами)
3. Под роспись ознакомляем работника (за 2 месяца), если он дает письменное согласие то можно сразу приступать к работе (при условии что график выхода на работу составлен и выдержан срок 1 месяц)
4. Составляем график выхода на работу (за 1 месяц)
5. Издаем приказ о ведении суммированного учета рабочего времени и устанавливаем учетный период 1 год (по концу года отслеживаем чтобы не было переработки - норма 40 часов в неделю)
Верно или что-то надо добавить или убрать?
Energizer  14 061 балл, г. Москва
2 декабря 2015 в 11:35
56 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Ст 57 ТК РФ предусматривает существенные условия  трудового договора, которые обязательны для  включения в трудовой договор. Одним из таких условий является
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Таким образом ИП решив изменить время труда и отдыха работника меняет существенное условие договора.

На основании ст 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако  есть статья  74 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В которой говорится что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим  

Таким образом,  начать надо с уведомления работника за два месяца о том что существенное условие его договора ( время труда и отдыха) будут изменены в связи с изменением организационных и технологических условий труда. А далее уже должен быть ответ работника согласится он на это или нет.

Energizer  14 061 балл, г. Москва
2 декабря 2015 в 11:37
Цитата (Lena новичек):В договоре не оговаривается какой у работника режим работы: сменный или обыкновенный, это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка
О! А как же статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора?

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 
условия труда на рабочем месте;
2 декабря 2015 в 13:17
Т.е. надо внести в договор всю информацию, содержащуюся в Правилах, а именно график работы, время обеденного перерыва, место и конкретная работа работы в ТД у нас указаны.
Energizer  14 061 балл, г. Москва
2 декабря 2015 в 13:53
Елена! если говорить простым языком  договор состоит из существенных условий и несущественных условий договора. Существенные условия договора -это то что в обязательном порядке должно быть в нем указано. Несущественные соответственно хотим указываем, хотим нет.
Далее есть ТК , который говорит  в ст 57 что в ТД должно быть - это существенные условия.  В том что я вижу  ваш ТД не соответствует кодифицированному закону. Поэтому  для начала вам надо  внести изменения в ТД и сделать его  таким  как требует закон а потом уже   вносить изменения в существенные условия договора то есть в режим  работы. И вот тут есть два варианта: либо ваш сотрудник сам хочет изменить график работы тогда от него заявление , либо график работы хочет изменить в одностороннем порядке работодатель тогда уведомление за два месяца а после уже   действия  зависят от того согласился ли на эти условия работник или нет.
2 декабря 2015 в 14:09
Спасибо за ответы. Учтем.
lovi  318 баллов, г. Кострома
2 декабря 2015 в 14:57
Я своим работникам внесла вот такой пункт в договор:

13. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

Мне отслеживать ежемесячно легче, тем более для исключения курьезов на случай увольнения. Если не ошибаюсь, выбирая период для учета суммированного рабочего времени Вы должны и график составить на этот период, из расчета норма для каждого сотрудника.
Energizer  14 061 балл, г. Москва
2 декабря 2015 в 15:20
Цитата (lovi):Я своим работникам внесла вот такой пункт в договор:

13. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

Мне отслеживать ежемесячно легче, тем более для исключения курьезов на случай увольнения. Если не ошибаюсь, выбирая период для учета суммированного рабочего времени Вы должны и график составить на этот период, из расчета норма для каждого сотрудника.
Ага, а вы должны каждого сотрудника до начала месяца ознакомить с графиком  его работы на следующий месяц при такой форумулировке договора.
lovi  318 баллов, г. Кострома
2 декабря 2015 в 15:24
Цитата (Energizer):Ага, а вы должны каждого сотрудника до начала месяца ознакомить с графиком  его работы на следующий месяц при такой форумулировке договора.
Так и делаем, это проще, чем указывать более детальные условия  договоре)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер