Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Евгенидзэ

Приказ и штатное расписание

Добрый день, подскажите пожалуйста, как в приказе оформить повышение должности у работника и зп? и убрать одну единицу из штата и ввести новую ?
Заранее спасибо!
Ответить Новый вопрос
Natycuk 20 417 баллов
14 июня 2011 в 11:00
А его должность никто не будет больше занимать, она упраздняется?
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
14 июня 2011 в 11:01
да она упраздняеьтся..
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
14 июня 2011 в 13:09
Вот новое штатное переделала, посмотрите пожалуйста правильно ли?

Директор 1 15000 15000
Главный бухгалтер 1 5000 5000
Администратор 1 4611 4611
Старший администратор 1 4700 4700
Старший инструктор 0,5 10000 5000
Инструктор 1 класса 0,5 7000 3500
Инструктор 0,5 5600 2800
Уборщица 0,5 6000 3000
Итого 6 43611
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
14 июня 2011 в 13:15
У всех суммы ровные а администратор 4611?
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
14 июня 2011 в 13:23
ну тогда 4700 админу, а старшему 4800...а в остальном так да? и как мне оформить приказ на внесение таких изменений? что одна штатная единица упраздняется, а другая вводится?
Nataly S 252 417 баллов
14 июня 2011 в 13:34
Цитата (Евгенидзэ):ну тогда 4700 админу, а старшему 4800...а в остальном так да? и как мне оформить приказ на внесение таких изменений? что одна штатная единица упраздняется, а другая вводится?

Утвердите приказом новое штатное расписание с .....(дата), указав в приказе, что старое утрачивает силу. Другим приказом переведите работника с одной должности на другую, сделайте запись в трудовой книжке.
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
14 июня 2011 в 14:05
спасибо большое! а с трудовым договором что делать?доп соглашение или новый тд ?
IgorNevsky Консультант
14 июня 2011 в 14:53
Цитата (Евгенидзэ):спасибо большое! а с трудовым договором что делать?доп соглашение или новый тд ?

Если увольняете работника и потом принимаете заново - тогда новый трудовой договор. Если увольнения нет, тогда допник.
Кстати, по моему мнению, последовательность (хотя бы логическая) должна быть такая: сначала допник к трудовому договору, а уже потом приказы, штатные расписания и т.п. И никак не наоборот. Ибо главное - трудовой договор.
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
14 июня 2011 в 15:50
спасибо большое!!!