Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление четырех оплачиваемых выходных дней родителю ребенка-инвалида

Misofi (автор вопроса)  28 баллов, г. Шуя
27 ноября 2015 в 11:03
Добрый день!
Нужна консультация специалистов!

Суть вопроса:
ООО на УСНО (15%) совмещает ЕНВД

Сотрудница родившая двойню, выходит из отпуска по уходу за детьми до 3 лет в сентябре 2015г.
Одновременно предоставляет справку об инвалидности на 1 ребенка и берет отпуск за свой счет на весь сентябрь и октябрь 2015г.
С 01 ноября выходит на работу по обычному графику с окладом 12000,00 рублей и предоставляет заявление на выходные дни 6, 13, 20, 27 ноября, т. е. каждую пятницу нужно предоставлять ей день.

Из документов есть: Заявление, справка об инвалидности, свидетельство о рождении с пропиской, свидетельство о разводе. (Муж не работает, в воспитании детей не участвует)

Как правильно издать приказ, и произвести оплату, и расчет взносов?

Спасибо.
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
27 ноября 2015 в 13:54
45 баллов Добавить баллы
Цитата (Misofi):Из документов есть: Заявление, справка об инвалидности, свидетельство о рождении с пропиской, свидетельство о разводе. (Муж не работает, в воспитании детей не участвует)

Как правильно издать приказ, и произвести оплату, и расчет взносов?
То, что муж не работает и не использует эти дня оплачиваемые, необходимо подтверждать документально.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262]
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")

Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048  
ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ  
1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.
6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

ПРИКАЗ от 19 декабря 2014 г. N 1055н   ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОДНОМУ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ
 
                                ___________________________________________
                                ___________________________________________
                                ___________________________________________
                                ___________________________________________
                                (должность руководителя организации, полное
                                  наименование организации (обособленного
                                  подразделения), фамилия, имя, отчество
                                  (при наличии) руководителя организации,
                                     индивидуального предпринимателя)
                                от ________________________________________
                                ___________________________________________
                                ___________________________________________
                                ___________________________________________
                                    (должность работника, наименование
                                  структурного подразделения организации
                                  (обособленного подразделения), фамилия,
                                  имя, отчество (при наличии) работника)
 
              Заявление о предоставлении одному из родителей
        (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных
                    дней для ухода за детьми-инвалидами
 
    В  соответствии  со  статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации
<1>  прошу  предоставить  мне  дополнительные оплачиваемые выходные дни для
ухода за ребенком-инвалидом _______________________________________________
___________________________________________________________________________
  (дата (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней)
в количестве ____________________________________________ календарных дней.
              (общее число календарных дней, необходимых
              работнику для ухода за ребенком-инвалидом)
    Сообщаю, что __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   (сведения, сообщаемые работником о втором родителе ребенка-инвалида,
   в связи с которыми справка с места работы другого родителя (опекуна,
                         попечителя) не требуется)
 
    Документы   (копии   документов),   предусмотренные   законодательством
Российской   Федерации   для   предоставления  дополнительных  оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на ___ листах прилагаю.
 
          Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.
 
__________________________________      ___________________________________
    (дата написания заявления)                       (подпись)
Misofi (автор вопроса)  28 баллов, г. Шуя
27 ноября 2015 в 14:21
Спасибо за ответ.
 Заявление от сотрудницы получено, приказ написали, теперь стал вопрос об оплате:
Как рассчитать средний заработок, если сотрудница была в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, и в последние 12 месяцев нет начислений по заработной плате? А перед беременностью она проработала в нашем ООО 3 месяца.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
27 ноября 2015 в 14:31
32 балла Добавить баллы
Цитата (Misofi): Заявление от сотрудницы получено, приказ написали, .
А вот этот документ у Вас есть?
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Цитата (Misofi): Как рассчитать средний заработок, если сотрудница была в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, и в последние 12 месяцев нет начислений по заработной плате? А перед беременностью она проработала в нашем ООО 3 месяца.
Ваш случай.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: 
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
 б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
 в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
 г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
 д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
 е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
 
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
 
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Misofi (автор вопроса)  28 баллов, г. Шуя
27 ноября 2015 в 15:07
Цитата (Анна Влада):А вот этот документ у Вас есть?
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением
*** В заявлении указали, что отец детей не работает, в их воспитании участия не принимает, финансово не поддерживает, а также приложили свидетельство о разводе. Дети прописаны и живут с матерью, находятся на полном её обеспечении. Да и возможности связаться с отцом детей просто нет. В заявлении указано, что ответственность за поданные сведения несет работница. Проконсультируюсь в ФСС, расскажу - как все получилось.
Цитата (Анна Влада):6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Здесь, соглашусь (позвонила в ФСС). Комментарий: "Сумму полученного дохода нужно разделить на время работы до беременности в нашей организации (3 месяца) полученное и будет равно среднедневному заработку." Но по вашему изложению следует, что мне нужно взять для расчета 12 месяцев (равный расчетному период), тогда должна  ли я рассмотреть справку с предыдущего места работы которая представлялась в момент трудоустройства?
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
27 ноября 2015 в 15:15
19 баллов Добавить баллы
Цитата (Misofi):Здесь, соглашусь (позвонила в ФСС). Комментарий: "Сумму полученного дохода нужно разделить на время работы до беременности в нашей организации (3 месяца) полученное и будет равно среднедневному заработку." Но по вашему изложению следует, что мне нужно взять для расчета 12 месяцев (равный расчетному период), тогда должна  ли я рассмотреть справку с предыдущего места работы которая представлялась в момент трудоустройства?
А вот здесь я с Вами не соглашусь. Это НЕ верно. Средний заработок считается не так просто. Есть суммы, которые входят в средний заработок, есть суммы, которые исключаются из него. Если дни, которые "участвуют" в расчете, которые - нет.

Цитата (Misofi):Но по вашему изложению следует, что мне нужно взять для расчета 12 месяцев (равный расчетному период), тогда должна ли я рассмотреть справку с предыдущего места работы которая представлялась в момент трудоустройства?
Это не мое изложение, это Постановление Правительства.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Вы должны обратиться к Постановлению Правительства 922. Вот там все расписано - как считать.
Если ДО отпуска по БиР работник у Вас работал только
месяца, значит Вы должны взять тот период, который он у Вас работал - месяца, с даты приема. К другим работодателям обращаться НЕ нужно.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
 
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Misofi (автор вопроса)  28 баллов, г. Шуя
27 ноября 2015 в 15:59
О господи дай мне сил! [-o&lt;
Пойду в архив посчитаю дни и рубли Счёты

В понедельник отчитаюсь о проделанной работе.

А пока большое Вам СПАСИБОЦветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер