Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как внести изменения в штатное расписание, если должности одинаковые, но суммы окладов — разные?

28 ноября 2015 в 17:05
Добрый день,

похожие вопросы я просмотрела, там нет ответа.

У нас четыре работника с одинаковой должностью, оклады - разные. В старых штатках они указывали ту же должность отдельной строкой с конкретной суммой.

В договорах примерно так -
1) оклад 10 надбавка 2
2) оклад 12 надбавка 4
3) оклад 15
4) оклад 18

никак не сгруппировать Улыбаюсь

Хотела указать в новой штатке (и переделать старые, есть возможность) одну должность с 4 ед. Оклад всем сделать тот, насколько можно минимальный-общий, как в примере было б 10. а остальное - в штатке КТУ. Прям так и прописать, без конкретных цифр. А по договорам - конкретные цифры и слово "надбавка". Как корректно переделать? Могу ли переделать доп. соглашения, и прописать вместо надбавка - КТУ в размере 2 (в примере у первого работника)?
Nataly S Консультант
30 ноября 2015 в 00:56
30 ноября 2015 в 12:06
В статье указано, что
" Так вот, нарушения не будет, если в штатном расписании такие работники указаны в разных строчках (еще лучше, если в разных подразделениях). Тогда формально (то есть по документам, а ведь проверки проводятся именно по ним) мы имеем дело с двумя разными должностями, а значит, и с двумя разными наборами обязанностей." 

у нас в разных строчках, но отдел тот же. т.е. если разные строчки, можно так оставить? хоть и разные оклады?

в штатке премию обязательно указывать в конкретной сумме? положения о премиях у нас нет, такую ссылку дать не могу в штатку.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 329 баллов, г. Москва
30 ноября 2015 в 12:57
27 баллов Добавить баллы
Цитата (Coffee bianco):У нас четыре работника с одинаковой должностью, оклады - разные. В старых штатках они указывали ту же должность отдельной строкой с конкретной суммой.
Так нельзя. Если должность одинаковая, то и оклады должны быть одинаковыми. "Разделить" этих работников Вы можете надбавками, премиями, доплатами. Это все необходимо прописать в ЛНА - кому за что может быть выплачено, какие показатели к кому применяются и т.п.
Если у Вас эти работники с одинаковой должностью, но выполняют разные обязанности, делите их структурными подразделениями. Разные обязанности им писать тоже нельзя, если они находятся в одном подразделении.
А вот так - в штатном расписании указать разные оклады в одном подразделении с одинаковой должностью НЕЛЬЗЯ.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Статья 132. Оплата по труду [Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

А у Вас дискриминация на лицо - наименование должности одинаковые, структурное подразделение одинаковое, а оплата труда - разная.


Цитата (Coffee bianco):в штатке КТУ.
Что такое КТУ, простите?

Цитата (Coffee bianco):
Хотела указать в новой штатке (и переделать старые, есть возможность) одну должность с 4 ед. Оклад всем сделать тот, насколько можно минимальный-общий, как в примере было б 10. а остальное - в штатке КТУ. Прям так и прописать, без конкретных цифр. А по договорам - конкретные цифры и слово "надбавка". Как корректно переделать? Могу ли переделать доп. соглашения, и прописать вместо надбавка - КТУ в размере 2 (в примере у первого работника)?
А как Вы будете выбирать кому какую цифру установить, если в штатном расписании цифр НЕТ - "из головы"? Вот как раз штатное расписание и составляется с цифрами, чтобы четко пони мать - если пришел работать дворником, значит, ему положен такой-то оклад + такие-то надбавки. Если пришел работать инженером, значит, такой-то оклад + надбавки и плюс премия.
30 ноября 2015 в 15:20
КТУ - это коэффициент трудового участия.  
у меня рабочие все получают разные з/п каждый месяц, у них минималка и в штатке буквами КТУ. там рассчитывают как-то по часам отработанным.
У сметчиков, о которых до этого писала, время работы одинаковое.
Поэтому не знаю, как в штатке правильно это сделать...

А как делают продавцам, у которых оклад от проданного товара зависит? ведь тоже в штатке конкретных цифр нет..

никак не могу решить этот ребус...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер