Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работник не хочет продлевать срочный трудовой договор

1 декабря 2015 в 12:21
Добрый день,
у работника заканчивается трудовой договор, и она сама хочет не продлевать. Какие планы у работодателя - пока неизвестно, руководство молчит. А ей нужна определённость, хочет искать новую работу.
Она должна нас уведомить об этом? тоже за три дня?
Анна Влада  194 255 баллов, г. Москва
1 декабря 2015 в 13:13
68 баллов Добавить баллы
Цитата (Coffee bianco):у работника заканчивается трудовой договор, и она сама хочет не продлевать. 
А срочный трудовой договор и НЕЛЬЗЯ продлить, на то он и срочный, что установлен некий период (или событие), который рано или поздно заканчивается. И вот когда этот срок или событие заканчивается/наступает, то этот трудовой договор должен быть завершен и работник должен быть уволен по соответствующей статье. Если же работник и работодатель желают продолжить трудовые отношения, то необходимо заключить новый трудовой договор. А вовсе НЕ продлевать его.

Цитата (Coffee bianco):Какие планы у работодателя - пока неизвестно, руководство молчит. А ей нужна определённость, хочет искать новую работу.
Она должна нас уведомить об этом? тоже за три дня?
Ничего подобного - работник НЕ должен Вас уведомлять о своих намерениях. Это работодатель должен уведомить работника о том, что срок трудового договора истекает и он будет уволен. Желание работодателя в данном случае роли не играет - если работник не захочет продолжать трудовые отношения, то он НЕ будет продолжать. Вот и все.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер