Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как составить график отпусков на 2016 год, если часть отпуска за этот период уже отгуляна?

1 декабря 2015 в 14:51
Добрый день!
Работник устроен 06.02.2015. Был в отпуск без сохранения заработной платы с 05.05.15 по 05.06.15 (32 дня минус 14 дней => рабочий год увеличился на 18 дней).
В октябре 2015 ходил в отпуск на 14 дней.

Как запланировать в графике отпусков 2016 г. его отпуск?
То есть за период 06.02.15 - 23.02.16 ей полагается 28 дней отпуска, 14 из которых она уже отгуляла.
В график отпусков должны попасть оставшиеся 14 дней? Или ей надо предоставить 28 дней (14 дней - за период 06.02.15-23.02.16, а еще 14 дней - за период 24.02.16 - 23.02.17)?
Должно ли в графике отпусков на календарный год всегда быть 28 дней?
Energizer  14 061 балл, г. Москва
1 декабря 2015 в 15:47
52 балла Добавить баллы
Добрый день!
Ст 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
То есть как видим  из статьи график отпусков это документ, который устанавливает очередность отпусков на  следующий ( в нашем случае 2016) год. Что бы сотрудники знали кто и когда пойдет в отпуск, а не то сколько и кому осталось отгулять.
Сколько и кому осталось отгулять ведется в личной карточке работника .

Ваша сотрудница, если я правильно поняла,  к 2016 году проработает год. За год работы сотрудник должен получить 28 календарных дней отпуска ( ст 115 ТК) .   Часть отпуска продолжительностью 14 дней сотрудница уже получила , значит на следующий год ей останется  еще часть  ( 14 дней) за  год работы с 2015 по  февраль 2016. Ну так и ставьте ей ту часть , которую вы ей будете должны за год работы ( если она его конечно отработает). Только учитывайте тот момент что  если, скажем , у нее отпуск будет летом то к тому моменту она уже начнет у вас работать второй год.  ИМХО в графике стоит запланировать и этот  момент.
2 декабря 2015 в 07:20
Цитата (Energizer):Только учитывайте тот момент что  если, скажем , у нее отпуск будет летом то к тому моменту она уже начнет у вас работать второй год.  ИМХО в графике стоит запланировать и этот  момент.
Добрый день!
Позиция руководства такова - чтобы все работники сходили в году по 28 дней.
Получается, тогда в 2016 году мы ей предоставим 28 дней: 14 дней мы будем предоставлять за период (остаток неотгулянного отпуска за текущую работу февраль 2015-февраль 2016), а еще 14 дней - уже пусть гуляет летом за следующий рабочий период (февраль 2016-февраль 2017).
Energizer  14 061 балл, г. Москва
2 декабря 2015 в 11:11
Ну тоже верное решение.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер