Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Учитываются ли в графике отпусков оставшиеся дни отпуска за прошлый период?

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
1 декабря 2015 в 15:58
Добрый день! 
Совсем запуталась с составлением графика. У меня возник ряд вопросов. Подскажите пожалуйста: 
1. Какое количество дней отпуска указывается в графике: 28 или включается количество оставшихся дней за прошлый период? 
Например работник принят 21.03.2015г. В графике указывается 28 дней за период 21.03.2015-20.03.2016 и остаток за предыдущий период? или еще количество дней за период с 20.03.2016-31.12.2016?
ЛидаК  1 128 баллов
2 декабря 2015 в 11:56
Здравствуйте.
1.а где там указывается период , за который предоставляется отпуск ?
2. количество календарных дней, чаще всего, согласовывается с работниками еще на стадии подготовки или в процессе составления.
Т.е. опрашиваются работники, а далее , исходя из невозможностей всем уйти сразу. Строите график 
в первую очередь, не забываем вновь принятых, и льготных работников, которым (вынь да выложи!) надо предоставлять
в соответствии с ТК.
3. Оставшиеся неиспользованные за предшествующие периоды, по -умолчанию, отодвигают "набежавшие" дни.
Т.е. уже при формировании приказа, гасим остатки...( за период с по - столько дней, за период с..по столько всего..столько)
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
2 декабря 2015 в 12:15
Совсем запуталась. Если у человека 56 дней накопилось, указать, что он идет на все 56 дней?подскажите, на какую дату считаются остатки отпусков? похоже, в программе идет рассчет на 31.12.2015. Но ведь нужен остаток за предыдущий период?я правильно понимаю?

Я работаю со штатом 60чел. и всем надо расписать, кто с какого числа может идти в отпуск. Как можно работать со штатом 250 чел..Ох!
Или  я неправильно представляю всю ситуацию, система не налажена, поэтому так сложно
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ЛидаК  1 128 баллов
2 декабря 2015 в 14:32
42 балла Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):Совсем запуталась с составлением графика. У меня возник ряд вопросов. Подскажите пожалуйста:
Запомните на всю оставшуюся жизнь.
График отпусков составляется на календарный год.
Сам отпуск предоставляется за рабочий год.
Таким образом в одном календарном году могут быть представлены отпуска за 2 рабочих года (глава 19 ТК РФ).
Цитата (Алина Чумак):1. Какое количество дней отпуска указывается в графике: 28 или включается количество оставшихся дней за прошлый период? 
А как Вы договоривались с работником на счет оставшихся дней за прошлый период??? Как работодатель (представитель работодателя) Вы обязаны были договориться (ст.124 ТК РФ).
Цитата (Алина Чумак):Например работник принят 21.03.2015г. В графике указывается 28 дней за период 21.03.2015-20.03.2016
Это есть рабочий год. За этот год Вы обязаны предоставить отпуск не позднее 20.03.2016 года. Если представлять позже, то нужно будет согласие работника на перенос отпуска на следующий рабочий год. Согласие можно получить путем ознакомления с графиком под роспись.

А что касается остатков за прошлый период, их в любом случае нужно предоставить до 20.03.2016 года (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Цитата (Алина Чумак):Или  я неправильно представляю всю ситуацию, система не налажена, поэтому так сложно
Цитата (Алина Чумак):или еще количество дней за период с 20.03.2016-31.12.2016?
Такого периода нет, а есть рабочий год с 21.03.2016-20.03.2017, а за этот год также полагается 28 дней и в принципе можете и их предоставить в 2016 календарном году, а 2017 календарный год работник отработает без отпуска и нарушения никакого не будет.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
2 декабря 2015 в 14:54
Цитата (ЛидаК):А как Вы договоривались с работником на счет оставшихся дней за прошлый период??? Как работодатель (представитель работодателя) Вы обязаны были договориться (ст.124 ТК РФ).
Здесь нужно заявление о переносе отпуска?
А что если работник захотел в отпуск на месяц позже?тоже заявление о переносе?
Цитата (ЛидаК):
Цитата (Алина Чумак):Например работник принят 21.03.2015г. В графике указывается 28 дней за период 21.03.2015-20.03.2016
Это есть рабочий год. За этот год Вы обязаны предоставить отпуск не позднее 20.03.2016 года. Если представлять позже, то нужно будет согласие работника на перенос отпуска на следующий рабочий год. Согласие можно получить путем ознакомления с графиком под роспись.
Т.е. получается, что работник еще не отработал 12 месяцев, а ему уже нужно идти в отпуск?
Например отпуск работнику предоставили не до 20.03.2016, а спустя месяц. Отпуск переносится. И в графике на 2017 год работник ставит подпись о согласии на перенос отпуска на 2017 г.?

Ст.122 ТКРФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." Пожалуйста разъясните эту часть[-o<
rolga_23  126 242 балла
2 декабря 2015 в 16:07
86 баллов Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):
Цитата (ЛидаК):А как Вы договоривались с работником на счет оставшихся дней за прошлый период??? Как работодатель (представитель работодателя) Вы обязаны были договориться (ст.124 ТК РФ).
Здесь нужно заявление о переносе отпуска?
А что если работник захотел в отпуск на месяц позже?тоже заявление о переносе?
Хочет работник идти в отпуск по ГО или нет это проблемы работника. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.(ст. 123 ТК РФ). Если работодатель против переноса отпуска, тогда просто уведомляете работника о предстоящем отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала и готовите приказ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если работник отказывается ознакомиться с документами, составляете акт и за три дня до отпуска перечисляете отпускные работнику.
Если же работодатель не против переноса отпуска работника, то работнику необходимо написать заявление о переносе отпуска, на основании заявления готовите приказ и вносите изменения в ГО.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
2 декабря 2015 в 16:11
Ольга, переносом считается предоставление отпуска месяцем позже например? или перенос - это перенесение отпуска на другой рабочий год?
ЛидаК  1 128 баллов
2 декабря 2015 в 16:18
Цитата (Алина Чумак):Например работник принят 21.03.2015г.
И он не отгулял ни одного дня в 2015-м? Тогда поставьте отпуск ему 28 дней за период 21.03.2015-20.03.2016, в графе "Дата запланированная"-те даты, в которые вы предполагаете ему предоставить отпуск. Например, с 01.02.16 по 29.02.16.
За период 21.03.2016-20.03.2017 ему так же положен отпуск. Вы согласны предоставить ему отпуск за этот период в 2017 г.?Тогда сделайте еще строку-например с 05.09.16 по 02.10.16, таким образом часть отпуска за 2-й рабочий год будет предоставлена авансом. Не согласны? Пойдет в отпуск в 2018-отразите в графике отпуска на 2018 г.
rolga_23  126 242 балла
2 декабря 2015 в 16:29
Цитата (Алина Чумак):переносом считается предоставление отпуска месяцем позже например? или перенос - это перенесение отпуска на другой рабочий год?
Сдвиг отпуска на любой другой период считается переносом. Например, в ГО у работника предусмотрен отпуск 15.03.2015г. Вы уведомляете работника о предстоящем отпуске 26.02.2015г. работник говорит, что я не иду в отпуск 15.03., а пойду с 18.03., т.к. ему так удобнее или он купил путевку на эту дату или что-то еще. Если работодатель не против перенести отпуск на другой период, работник пишет заявление и вы готовите приказ, вносите изменения в ГО.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
2 декабря 2015 в 16:29
Цитата (ЛидаК):И он не отгулял ни одного дня в 2015-м? Тогда поставьте отпуск ему 28 дней за период 21.03.2015-20.03.2016, в графе "Дата запланированная"-те даты, в которые вы предполагаете ему предоставить отпуск. Например, с 01.02.16 по 29.02.16.
За период 21.03.2016-20.03.2017 ему так же положен отпуск. Вы согласны предоставить ему отпуск за этот период в 2017 г.?Тогда сделайте еще строку-например с 05.09.16 по 02.10.16, таким образом часть отпуска за 2-й рабочий год будет предоставлена авансом. Не согласны? Пойдет в отпуск в 2018-отразите в графике отпуска на 2018 г.
Спасибо Вам!!! Понемногу разбираюсь.
Вот только с переносом пока не все понятно. Если работник попросил перенести на месяц позже отпуск, это отражается в графике? (или это переносом не считается?)
А если  работник не пошел в отпуск до окончания рабочего года? тоже заявление о переносе, на следующий рабочий год и отражение даты в графике?
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
2 декабря 2015 в 16:33
Цитата (rolga_23):Если работодатель не против перенести отпуск на другой период, работник пишет заявление и вы готовите приказ, вносите изменения в ГО.
Ольга, это приказ по форме на предоставление отпуска или приказ о перенесении отпуска в произвольной форме?
ЛидаК  1 128 баллов
2 декабря 2015 в 17:46
55 баллов Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):Спасибо Вам!!! Понемногу разбираюсь.
Вот только с переносом пока не все понятно. Если работник попросил перенести на месяц позже отпуск, это отражается в графике? (или это переносом не считается?)
Считается. Если Вы не против, то в графике поставьте дату начала отпуска, в которую просит работник, а с графиком ознакомите под роспись с пометкой, что работник согласен, чтобы к Вам впоследствии не было претензий.
Цитата (Алина Чумак):А если  работник не пошел в отпуск до окончания рабочего года?
 ст. 114 ТК
Работникам предоставляются ежегодные отпуска......
Я не знаю как работник может предоставить сам себе отпуск. Это просто невозможно. 

Поэтому в первую очередь работодатель обязан предоставить отпуск в течение рабочего года одномоментно и в полном объеме.

Так что, если работник не пошел в отпуск значит работодатель не предоставил, а он обязан это сделать.
rolga_23  126 242 балла
3 декабря 2015 в 11:03
53 балла Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):Ольга, это приказ по форме на предоставление отпуска или приказ о перенесении отпуска в произвольной форме?
Сначала готовите приказ о переносе ежегодного отпуска

О переносе ежегодного
 оплачиваемого отпуска
 
На основании заявления о переносе ежегодного отпуска бухгалтера Ивановой А.А. от 04.06.2015г.,   
 
ПРИКАЗЫВАЮ:
 
1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска бухгалтеру Ивановой АА продолжительностью 14 календарных дней с 03.08.2015г. на 24.08.2015г. 
2. Менеджеру по персоналу Смирновой АА внести соответствующие изменения в график отпусков, утвержденный 14.12.2014г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Далее вы вносите изменения в ГО.
Согласно ст. 123 ТК РФ не менее чем за 2 недели уведомляете работника о предстоящем отпуске.

УВЕДОМЛЕНИЕ о времени начала отпуска
Ивановой Анне Андреевне, работающей в должности бухгалтера
06 августа 2015 г. 
         
Уведомляем Вас о том, что дата начала Вашего ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 24.08.2015 г. Количество календарных дней – 14.
Основание: график отпусков на 2015 год.
 
И готовите приказ о предоставлении ежегодного отпуска с 24.08.2015 по 06.09.2015 по форме Т6
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
3 декабря 2015 в 14:50
Огромное спасибо!!!
Подскажите пожалуйста, а если у работника на сегодняшний день накопилось 28 дней с предыдущего периода и до 20.06.2016г.(дата приема) накопится еще 28 дней. Работника явно не отпустят на 56 дней за полгода. Скорее всего только на 28 дней. Как оформить перенос дней на следующий рабочий год (т.е. с 21.06.2016г.)? А может его в отпуск отправят только в 2017. Я ведь дату не знаю, когда он в 2017 пойдет, да и он, думаю не знает. В таком случае заявление о переносе работнику написать в конце календарного 2016 года?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер