Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Продление регистрации иностранному гражданину после приема на работу

2 декабря 2015 в 05:44
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе:
Фирма на УСНО приняла на работу с 01.12.2015 г. иностранного гражданина из Узбекистана. У него патент действует с 06.10.2015 (оплачен на 5 месяцев).  Вчера 01.12.2015 в УФМС отнесли и поставили штампы УФМС на уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином и на самом трудовом договоре. С остальными документами он предоставил отрывную часть к бланку уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, где прописан адрес пребывания до 07.12.2015 г. Вопрос: нужно ли ему продлевать регистрацию, которая заканчивается 07.12.2015 и что будет если ее не продлить где об этом нужно почитать?
Ольга Неч  10 103 балла, г. Бронницы
2 декабря 2015 в 08:41
69 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Вам нужно сдать в ФМС уведомление о прибытии иностранного гражданина. Местом предыдущего пребывания укажете данные из отрывного талона.

Иностранец по прибытии в Россию должен встать на миграционный учет. Для этого он при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты иностранец должен передать работодателю.
А работодатель должен направить уведомление об этом в миграционную службу. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.
Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 3 и 4.1 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.
Уведомление организация может направить тремя способами:
непосредственно через представителя организации;через многофункциональный центр;почтовым отправлением.

Ответственность за нарушение правил миграционного учетаПринимающей стороне грозит административная ответственность, если она не исполнит обязанности по миграционному учету.
Ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает штрафы:
для организации (принимающей стороны) – в размере от 400 000 руб. до 500 000 руб.;для должностных лиц организации – в размере от 40 000 руб. до 50 000 руб.При этом если требования нарушили в отношении двух и более иностранцев, то наказание грозит за каждого.

«Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего». Н.З. Ковязина
Материал из БСС "Система Главбух"
2 декабря 2015 в 09:08
Что-то я не очень фразу поняла: А работодатель должен направить уведомление об этом в миграционную службу. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания.

Приехал он 01.10.2015, а на работу мы его взяли только с 01.12.2015.Как мы могли как работодатель уведомление об этом в миграционную службу не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания?
И я так и не получила ответ на свой вопрос: нужно ли продлевать регистрацию ему?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ольга Неч  10 103 балла, г. Бронницы
2 декабря 2015 в 09:13
Цитата (vesnyyshka):а на работу мы его взяли только с 01.12.2015.Как мы могли как работодатель уведомление об этом в миграционную службу не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания?
В вашем случае 7 дней со дня приема на работу
Продлять регистрацию будете на оплаченные месяцы патента
2 декабря 2015 в 09:35
Не могу ваш пример заполнения открыть. Мы уже подали уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Это случайно не тоже самое что уведомление о прибытии?
Ехидночка  19 баллов
2 декабря 2015 в 09:39
Регистрацию продляет сам работник. Это его задача. Вы как работодатель приостанавливаете действие трудового договора на срок до 1 месяца, пока он не принесет новую продленную регистрацию. Вы уведомили ФМС и все. Теперь только следить за сроками действия патента, мед. полиса, регистрации. Если любой из них заканчивается, то приостановление ТД.
2 декабря 2015 в 10:14
Подскажите а в каком документе эта информация про регистрацию прописано. Про патент и полис это я знала, а про регистрацию нет
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер