Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Runka

Восстановление трудовых отношений по постановлению суда

Доброго дня всем. Ситуация не стандартная, поэтому извиняюсь, если ошиблась с разделом.
Существует ООО, имеющее в собственности частоту и лицензию на радиовещание. В январе 2010 г единственный учредитель ООО передает всю деятельность Агенту (ИП), который сам будет осуществлять всю деятельность по трансляции и размещению рекламы. Все сотрудники увольняются из ООО по собственному желанию, но продолжают выполнять те же обязанности на том же рабочем месте, только с той разницей, что руководит и зарплату им теперь выплачивает Агент (ИП). В октябре 2010 г между Агентом и учредителем ООО происходит конфликт. в результате которого, ООО вновь само осуществляет деятельность по размещению рекламы и радиовещанию, в том числе за Октябрь 2010 выплачивает зарплату сотрудникам, кроме одного оператора (причина - прихоть директора). Учредитель продает ООО (с лицензией) новым собственникам (нам). В это время Оператор обращается в суд, где ему выносят положительное решение, и обязывают выплатить не полученную зарплату за октябрь 2010г. С этим мы согласны. Сложность в том, что суд также постановил признать отношения ООО с оператором в период с января 2010 г по октябрь 2010 г трудовыми, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку. Сведений о полученной оператором за этот период зарплаты у Агента нет. Каким образом восстанавливать данного сотрудника? без зарплаты? Вообще не понятен порядок действий в данной ситуации, что делать после внесения записи в трудовую?
Ответить Новый вопрос
Галина Колмакова 180 022 балла, г. Тюмень
15 июня 2011 в 10:45
Может так получится что вам придется выплатить з/пл второй раз. Привлекая людей для выполнения работы и не заключая при этом соответствующих договоров вы рискуете. Нарушая закон всегда надо помнить о неотваримости наказания
Алексей Крайнев Консультант
15 июня 2011 в 11:00
Доброго дня!
Так решение-то вынесено в отношении кого? в отношении ООО или в отношении вас?
Faty 33 033 балла, г. Махачкала
15 июня 2011 в 11:02
Цитата (Runka):Доброго дня всем. Ситуация не стандартная, поэтому извиняюсь, если ошиблась с разделом.
Существует ООО, имеющее в собственности частоту и лицензию на радиовещание. В январе 2010 г единственный учредитель ООО передает всю деятельность Агенту (ИП), который сам будет осуществлять всю деятельность по трансляции и размещению рекламы. Все сотрудники увольняются из ООО по собственному желанию, но продолжают выполнять те же обязанности на том же рабочем месте, только с той разницей, что руководит и зарплату им теперь выплачивает Агент (ИП). В октябре 2010 г между Агентом и учредителем ООО происходит конфликт. в результате которого, ООО вновь само осуществляет деятельность по размещению рекламы и радиовещанию, в том числе за Октябрь 2010 выплачивает зарплату сотрудникам, кроме одного оператора (причина - прихоть директора). Учредитель продает ООО (с лицензией) новым собственникам (нам). В это время Оператор обращается в суд, где ему выносят положительное решение, и обязывают выплатить не полученную зарплату за октябрь 2010г. С этим мы согласны. Сложность в том, что суд также постановил признать отношения ООО с оператором в период с января 2010 г по октябрь 2010 г трудовыми, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку. Сведений о полученной оператором за этот период зарплаты у Агента нет. Каким образом восстанавливать данного сотрудника? без зарплаты? Вообще не понятен порядок действий в данной ситуации, что делать после внесения записи в трудовую?


Решение суда, о восстановлении оператора на работе с января 2010г., основано на чем?

Если вы не оспариваете решение суда, то должны восстановить работника на работе, признав запись об увольнении недействительной и выплатить ему заработную плату за весь период ( с января по октябрь), не зависимо от того, что он получал заработную плату у ИП.
15 июня 2011 в 11:10
Решение в отношении ООО.
Оператор уволен по собственному желанию 19 января. В постановлении суда - признать отношения трудовыми с 20 января по октябрь. Т.о., я так понимаю, за этот период необходимо начислить и выплатить з/пл оператору, заплатить взносы, сдать уточненки. А вот каким образом рассчитать з/пл? На прежних условиях? Ведь трудовые отношения все таки были прекращены. И в постановлении о з/пл за весь период ничего не сказано, там лишь указана не полученная з/пл за октябрь плюс компенсация, итого 8000 р.
15 июня 2011 в 11:13
Faty
решение суда основано на показании свидетелей, сотрудников другого ООО, но принадлежащего тому же учредителю.
Ефимов Павел 103 987 баллов, г. Ивантеевка-2
15 июня 2011 в 11:13
Причем с этой зарплаты НДФЛ не удерживается (иначе не исполните решение суда), очередность-2.
15 июня 2011 в 11:15
Цитата (Ефимов Павел):Причем с этой зарплаты НДФЛ не удерживается (иначе не исполните решение суда), очередность-2.

сотрудник сам обязан уплатить? и отчитаться?
Алексей Крайнев Консультант
15 июня 2011 в 11:25
Я бы посоветовал вам обратиться в суд с заявлением о разъяснении решения суда. Хотя, конечно, хотелось бы видеть текст решения, может, там все написано "между строк", как это обычно бывает....

Цитата (Гражданский процессуальный кодекс):Статья 202. Разъяснение решения суда

1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.
3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.