Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет начисления для совместителя в предпраздничный день в 1С ЗУП

2 декабря 2015 в 15:57
Добрый день!

Помогите разобраться в ситуации с начислением ЗП в 1С ЗУП 2.5.94.2

Есть совместитель принятый на должность, где оклад 52000 на 0,5 ставки с формулировкой "Оплата производится пропорционально отработанному времени". Оплата идет по часам. В ноябре сотрудник отработал 79 часов при том что всего в ноябре 159 рабочих часов. Получается, что стоимость одного часа сотрудника составляет 52000/159 = 327,04. Таким образом начисление в ноябре составит 327,04*79 = 25 836,16. Вроде бы все логично, но отдел кадров утверждает, что совместитель не может получить меньше 26000 т.е. 0.5 ставки и мотивируют это тем, что не смотря на то что день предпраздничный и по факту на час короче этот час все равно должен быть оплачен. Но даже если это так то 327,04*80 = 26 163,20, т.е. не 26000 ровно.

Как в таком случае правильно начислять ЗП?
Олеся Селезнева Модератор
2 декабря 2015 в 16:29
Добрый день. Поскольку речь идёт о работе в программе, переношу в соответствующий раздел ("Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, ..."). Будьте, пожалуйста, внимательнее при выборе раздела для размещения вопроса.
Настя_Д  3 695 баллов
3 декабря 2015 в 08:12
Здравствуйте.

52000 р - это оклад уже для 0,5 ставки или для полной?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Каркуша  27 061 балл, г. Екатеринбург
3 декабря 2015 в 08:32
59 баллов Добавить баллы
Добрый день
Цитата (karapuz21):Добрый день!

Помогите разобраться в ситуации с начислением ЗП в 1С ЗУП 2.5.94.2

Есть совместитель принятый на должность, где оклад 52000 на 0,5 ставки с формулировкой "Оплата производится пропорционально отработанному времени". Оплата идет по часам. В ноябре сотрудник отработал 79 часов при том что всего в ноябре 159 рабочих часов. Получается, что стоимость одного часа сотрудника составляет 52000/159 = 327,04. Таким образом начисление в ноябре составит 327,04*79 = 25 836,16. Вроде бы все логично, но отдел кадров утверждает, что совместитель не может получить меньше 26000 т.е. 0.5 ставки и мотивируют это тем, что не смотря на то что день предпраздничный и по факту на час короче этот час все равно должен быть оплачен. Но даже если это так то 327,04*80 = 26 163,20, т.е. не 26000 ровно.

Как в таком случае правильно начислять ЗП?
В логике кадровиков есть маленький пробел.

Норма времени в ноябре 159 часов.
Тогда половина нормы = 79,5 часов
А по графику совместителя норма времени = 79 часов

Отсюда и отклонения в расчетах
Часовой заработок = 52000 / 159 = 327,04
Если бы совместитель действительно отрабатывал половину нормы , т.е. 79,5 часов, то он и получал бы половину: 52000 / 159 * 79,5 = 25999,9999

Однако же он работает всего 79 часов, 
поэтому итог ваших расчетов верен.

p.s. Пояснения нашла на сайте 1С Зарплата.
3 декабря 2015 в 09:28
Цитата (Каркуша):В логике кадровиков есть маленький пробел.

Норма времени в ноябре 159 часов.
Тогда половина нормы = 79,5 часов
А по графику совместителя норма времени = 79 часов

Отсюда и отклонения в расчетах
Часовой заработок = 52000 / 159 = 327,04
Если бы совместитель действительно отрабатывал половину нормы , т.е. 79,5 часов, то он и получал бы половину: 52000 / 159 * 79,5 = 25999,9999

Однако же он работает всего 79 часов, 
поэтому итог ваших расчетов верен.

p.s. Пояснения нашла на сайте 1С Зарплата.
Доброе утро!
Спасибо за ответ. Я понимаю, что тут дело именно в округлении, а не в предпраздничном дне как таковом, но какова практика разрешения подобных ситуаций? Считать по целым часам? Или доплачивать разницу разовым начислением? Правда тогда бухгалтер должен все время отслеживать совместителей.
3 декабря 2015 в 09:30
Цитата (Настя_Д):52000 р - это оклад уже для 0,5 ставки или для полной?
Здравствуйте, 52000 это полный оклад согласно штатному расписанию.
Каркуша  27 061 балл, г. Екатеринбург
3 декабря 2015 в 10:05
Цитата (karapuz21):Я понимаю, что тут дело именно в округлении (??) , а не в предпраздничном дне как таковом, но какова практика разрешения подобных ситуаций? Считать по целым часам? Или доплачивать разницу разовым начислением?
Об округлении речи вообще не идет. Наоборот, речь идет о точности подсчетов.
Бухгалтеру при правильно настроенной программе не надо отслеживать совместителей
У вас, по вашему описанию, программа считает правильно,
а заблуждаются как раз кадровики, настаивая на том, что оплата за "сокращенный" месяц все равно должна быть равна ровно половине оклада.

Это не так. Ведь совместитель отрабатывает на полчаса меньше, чем норма времени/2, поэтому получает меньше половины оклада.
3 декабря 2015 в 13:26
Спасибо за ответ!
3 декабря 2015 в 13:29
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Каркуша  27 061 балл, г. Екатеринбург
3 декабря 2015 в 14:30
Цитата (karapuz21):В законодательстве РФ вообще регламентируется оплата меньше 1 часа и если да то какими статьями?
Этот вопрос либо должен быть задан в новой теме, либо нужны пояснения, каким образом он связан с данным обсуждением
Cjyz18  0 баллов
6 декабря 2015 в 18:10
Оплата совместителю за ноябрь идет из  расчета 80 раб часов. А в табеле стоит фактически отработанное время - 79 часов. Тк предпраздничный день сокращается на 1 час, но оплата идет полная. Никаких полчаса нигде не фигурирует. Вы неверно изначально делите месячную норму рабочего времени, поэтому и загвоздка. Речь не идет о компетентности кадровиков - они настаивают только о правильности проводки , а бухгалтера - о правильности начислений. а программист - не верно сформулировал вопрос.
а те, кто не разбирается в трудовом кодексе - не комментируйте, пожалуйста, иначе вводите в заблуждение людей.
Ольга Матвеева Модератор
6 декабря 2015 в 22:59
Цитата (Cjyz18):а те, кто не разбирается в трудовом кодексе - не комментируйте, пожалуйста, иначе вводите в заблуждение людей.
Добрый день!
Мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Уважительное отношение к собеседнику - непреложное требование правил форума. Выделенной в цитату фразой Вы могли обидеть участников дискуссии. Пожалуйста, в дальнейшем воздержитесь от подобных замечаний. 

От ошибок не застрахован никто, даже самые опытные и уважаемые профессионалы. Поэтому у нас принято обсуждать все вопросы публично, давая возможность следить за ходом обсуждения большому числу форумчан, а также штатным экспертам. Тем самым вероятность ошибки сокращается до минимума, если не сказать, что исключается совсем.

Уважаемый Cjyz18! Убедительная просьба к Вам.
Зарегистрируйтесь, пожалуйста, под другим ником. Дело в том, что "нечитаемые" и "бессодержательные" ники на нашем форуме не приветствуются. Обратите внимание на пункт 1 раздела 3 правил форума:
Цитата:1. При регистрации выбирайте, пожалуйста, удобный для восприятия, благозвучный и не провоцирующий никнэйм. Это будет свидетельствовать о вашем уважении к организаторам и участникам форума. Аккаунты пользователей, выбравших в качестве псевдонима неприличное слово (неважно, на латинице или кириллице) будут удаляться незамедлительно. Не надо использовать в качестве никнэйма и хаотичный набор букв или цифр, а также известные фирменные наименования (либо сходные с ними до степени смешения) и известные торговые марки. Подобные аккаунты после одного предупреждения будут заблокированы.
Ник должен нести определенную смысловую нагрузку, легко считываемую сторонними пользователями. То есть ник не должен быть набором цифр или букв. Если все ники будут выглядеть, например, вот так: "11091986", то сначала сойдут с ума модераторы, а потом и все остальные пользователи. Ведь они не смогут отличить вышеозначенного 11091986 от, скажем, нового пользователя 10111979. А если эти двое сойдутся в одной теме, да туда еще встрянет со своим вопросом в чужой теме какой-нибудь третий 10111989, то шансы понять, кто спрашивает, а кто отвечает приблизятся к нулю.
Поэтому аргументы типа "это не набор цифр, это дата моего рождения" или "это мое имя, набранное по-русски в английской раскладке клавиатуры" от обладателей подобных ников не принимаются.
.
Подробнее о том, почему мы просим менять нечитаемые ники, мы писали вот здесь.
Рина Лера  1 824 балла
7 декабря 2015 в 04:56
Цитата (Каркуша):В логике кадровиков есть маленький пробел.
Здравствуйте! Здесь пробел не в логике кадровиков, а действительно надо разобраться в настройках программы:
Ведь если бы сотрудник работал, например, не пять дней по 4 часа с понедельника по пятницу, а понедельник, четверг по 8 часов и 4 часа в пятницу, тогда в ноябре он бы отработал 88 часов. А сокращённый на 1 час предпраздничный день его вообще бы не коснулся, поскольку этот день для него не рабочий.
Sveto4Divny  12 135 баллов, г. Новосибирск
7 декабря 2015 в 09:19
21 балл Добавить баллы
Добрый день.
Согласно Статьи 95 ТК РФ "продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час".  Никаких исключений из этого правила не предусмотрено. Более того, согласно части третьей статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав. Таким образом, норма времени для работника, занятого на 0,5 ставки в ноябре составит: 4 часа * 20 дней - 1 час = 79 часов. Он их и отработал. Поэтому кадровик прав, он не может получить меньше 0,5 оклада.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер