Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудоустройство нового работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника

Александр Байсаров (автор вопроса)  35 606 баллов, г. Усть-Кут
2 декабря 2015 в 17:31
Здравствуйте! Работница взята на место сотрудницы,находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Данная работница взяла больничный лист по беременности и родам, в дальнейшем уходит в отпуск по уходу за ребенком. Несколько взаимосвязанных вопросов.
1. Сохраняется ли за работницей рабочее место,когда выйдет сотрудник на место которого она была принята в период его отсутствия?
2. Порядок оплаты больничного и отпуска по уходу за ребенком у работницы, принятой на место декретницы, такой же как обычно(по основному месту работы)?
Energizer  12 639 баллов, г. Москва
4 декабря 2015 в 12:09
Добрый день!
 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть  пока ваша сотрудница находится  на больничном по БиР вы ее уволить не можете, а вот когда она выйдет с него тогда можно. 

2. Порядок оплаты больничного и отпуска по уходу за ребенком у работницы, принятой на место декретницы, такой же как обычно(по основному месту работы)?

Немного не понятен вопрос Что значит : "такой же как обычно  по основному?"

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Александр Байсаров (автор вопроса)  35 606 баллов, г. Усть-Кут
4 декабря 2015 в 12:42
Здравствуйте! Получается что на время больничного листа по беременности и родам, работника принятого на место другого работника уволить нельзя.
По оплате больничного листа мне понятно из Вашего ответа.
Немного хотел бы уточнить первый вопрос. Работник уходит в декретный отпуск(по уходу за ребенком). Когда выйдет работник на место которого она трудоустроена, отношения также прекращаются? Т.е отпуск по уходу за ребенком у работника принятого на место другого прекращается, и место за ней не сохранятся так как принята на место работника в декретном отпуске и данный работник вышел на работу.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Energizer  12 639 баллов, г. Москва
4 декабря 2015 в 13:03
Алексанр, у меня встречный вопрос: что написано в трудовом договоре у той сотрудницы , которая принята на дектетное место?
Дело в том что процедура увольнения зависит от его формулировки.
Александр Байсаров (автор вопроса)  35 606 баллов, г. Усть-Кут
8 декабря 2015 в 16:14
Здравствуйте! Уточнял у работника формулировки в трудовом договоре.Попросил уточнить еще раз что именно в трудовом договоре написано. В приказе о приеме на работу указано: на период отпуска основного работника. Если в трудовом договоре то же самое, то как будет развиваться ситуация?
Energizer  12 639 баллов, г. Москва
9 декабря 2015 в 11:08
Добрый день, Александр!
Тут  ситуация весьма спорная.

 По общему правилу ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом
Однако  если бы у вас был прописан конкретный срок договора тогда , договор был бы расторгнут в конкретный срок. А в связи с формулировкой " выход основного сотрудника" у вас нет оснований расторгать договор с временной сотрудницей  пока не вышла основная.  То есть она может уйти на больничный по БиР, а потом пока не вышла основная сотрудница она может уйти и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.  Тем не менее есть решение суда по которому  в этом отпуске вы ее можете уволить в момент выхода основной сотрудницы.

Вот я тут нашла кое-какие консультации из К+

"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области , 2014

Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору на ставке сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время я беременна. Выход постоянной сотрудницы придется на то время, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком. Срочный трудовой договор со мной заключен на период отпуска по беременности и родам, ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком сотрудницы.
Когда работодатель может расторгнуть со мной трудовой договор: в день выхода постоянной сотрудницы, после закрытия моего больничного по беременности и родам, до его закрытия или в какой-либо другой период времени?

Ответ: По общему правилу, предусмотренному ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вместе с тем в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
При этом ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, трудовой договор с вами может быть прекращен в момент выхода основного сотрудника, должность которого вы занимаете в настоящее время.

И.В.Усова
20.10.2014

Здесь не весь текст потому что он длинный , а выдержки:

"Трудовое право", 2012, N 2
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ
Увольнение лиц, подпадающих по действие гарантий, предусмотренных ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Трудовой договор между К. и ОАО "Мебельная компания "Шатура" был заключен на срок не более пяти лет на период замещения работника А., за которым сохраняется место работы. В период действия срочного договора К. родила ребенка и оформила отпуск по уходу за ребенком по 08.12.2012. Но в связи с выходом на работу А. трудовой договор с К. был прекращен 22.03.2010 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем К. была уведомлена телеграммой. К. обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, понуждении ОАО "Мебельная компания "Шатура" к возобновлению начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда. Шатурский городской суд принял решение о восстановлении К. на работе. Однако судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда с решением суда первой инстанции не согласилась, указав, что оно основано на неправильном применении норм материального права.
Поскольку истцом был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то в силу закона (ст. 79 ТК РФ) такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу.
ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком возраста трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусмотрено продление срочного трудового договора до окончания беременности.
Поскольку на момент выхода на работу основного работника А. К. не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, гарантии, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, к ней не применялись.
Не распространялись на истца на момент прекращения с ней трудового договора и гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По той же причине на истца не распространялся запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком), предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, поскольку он также относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя.
Ссылки суда первой инстанции на положения абз. 4 ст. 256 ТК РФ, предусматривающего сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком, судебная коллегия посчитала несостоятельными, поскольку указанная норма права не регулирует правоотношения, связанные с увольнением.
Аналогичные решения принимались и другими судами (см. Решение Басманного районного суда г. Москвы от 21.12.2010 по делу N 2-3116/10 по иску Ложкиной О.А. к ЗАО "Краснодарстройтрансгаз", Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 25.02.2011 по делу N 2-240/11 по иску Пономаревой Н.В. к ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК", Решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 09.12.2010 по делу N 2-3241-2010 по иску Быковой Т.В. к инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому округу г. Иркутска, Решение Центрального районного суда г. Кемерово по делу N 2-6336/2010 от 16.12.2010 по иску Вульф А.А. к ОАО "Российский сельскохозяйственный банк", Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09.03.2011 по делу N 33-2037/2011Б-9 по иску Аленичевой М.П.).
Срочные трудовые договоры могут заключаться и в иных случаях, когда ТК РФ допускает заключение таких договоров (ст. 59 ТК РФ). В частности, срочными, как правило, являются трудовые договоры с руководителями, срок полномочий которых обычно ограничен уставом организации или решением участников (акционеров) об избрании руководителя.
А.Калинина
Подписано в печать
23.01.2012

Таким образом, так сказать подводя итоги, моментом увольнения вашей временной сотрудницы будет в любом случае именно факт выхода основной сотрудницы на работу.  Если бы временная сотрудница не была беременная то вы бы ее уволили  без проблем. А так как  у нее есть наличие беременности то тут возникают ньюансы:
Если основной сотрудник выйдет после  больничного по БиР то вы будете обязаны продлить договор временной сотрудницы до окончания ее больничного по Бир и тогда уволить.
Если основной сотрудник остается в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет то временная сотрудница совершенно спокойно может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет НО в то же время когда выйдет основная сотрудница вы  имеете право уволить временную, так как основание расторжения срочного договора наступило.
Однако, ИМХО это не помешает ей посудиться на вариант признания договора бессрочным и продолжения уплаты пособия.
Александр Байсаров (автор вопроса)  35 606 баллов, г. Усть-Кут
9 декабря 2015 в 14:09
Здравствуйте! Огромное спасибо за исчерпывающий ответ. Работница так и предполагала,что в момент выхода основного работника срочный договор будет расторгнут. Единственно меня смутило положение о сохранении рабочего места в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.Огромное спасибо за информацию,что в период больничного листа по БиР работника уволить нельзя даже по срочному трудовому договору.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер