Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какую дату следует считать датой заключения трудового договора?

First-rite (автор вопроса)  38 930 баллов, г. Ливны
4 декабря 2015 в 00:29
Здравствуйте уважаемые коллеги!
Имеет место следующий трудовой договор:
Дата составления (в шапке) - 01.12.2015 г.
Дата подписания сторонами - 02.12.2015 г.
Дата вступления в силу, она же дата начала работы, оговоренная в договоре 12.12.2015 г.
Какая из дат - дата заключения договора? Я для подобных случаев официальных разъяснений не нашла (или может судебных решений). А это важно, например, для договоров с иностранцами...

Спасибо.
SerzhV  18 372 балла, г. Пермь
4 декабря 2015 в 07:50
58 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
Цитата (First-rite):Имеет место следующий трудовой договор:
Дата составления (в шапке) - 01.12.2015 г.
Дата подписания сторонами - 02.12.2015 г.
Дата вступления в силу, она же дата начала работы, оговоренная в договоре 12.12.2015 г.
Какая из дат - дата заключения договора? Я для подобных случаев официальных разъяснений не нашла (или может судебных решений). А это важно, например, для договоров с иностранцами...
Цитата (Информационно-правовой портал "Гарант" 27.10.2014):Дата заключения трудового договора - 05.10.2014. В договоре указана дата выхода на работу - 06.10.2014. Какую дату следует отразить при заполнении трудовой книжки как дату приема на работу? Подлежит ли оплате день заключения договора - 05.10.2014?27 октября 2014

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Датой приема на работу, по нашему мнению, в рассматриваемом случае следует считать 06.10.2014. Эта же дата подлежит отражению и в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки.
Обязанность по оплате труда возникает у работодателя с момента начала выполнения работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции, то есть с 06.10.2014.
 
Обоснование вывода:
1. Часть третья ст. 66 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда работа является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть четвертая ст. 66 ТК РФ).
Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденнымипостановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Согласно п. 3.1 Инструкции при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в графе 2 необходимо указать дату приема на работу. При этом ни в Инструкции, ни в Правилах, ни в ТК РФ не разъясняется, какую именно дату следует считать датой приема на работу.
В связи с этим отметим, что сам по себе процесс приема на работу, по нашему мнению, представляет собой определенную последовательность действий, которые могут быть разнесены во времени. В пользу данного вывода говорят в том числе нормы ст. 68 ТК РФ, относящие к процедуре приема на работу действия, совершаемые сторонами отношений по трудоустройству еще до заключения трудового договора*(1). Вместе с тем представляется очевидным, что конечным результатом процедуры приема на работу является приобретение лицом, поступающим на работу, статуса работника. Работник же, как следует из части второй ст. 20 ТК РФ, - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Таким образом, в качестве момента завершения процедуры приема работника на работу следует рассматривать момент возникновения между работником и работодателем трудовых отношений. Как разъясняет Верховный Суд РФ в определении от 18.02.2010 N 4-В09-54, моментом возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора является момент начала работником работы. Ни заключение трудового договора, ни его вступление в силу сами по себе о возникновении трудовых отношений не свидетельствуют (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 03.02.2011 по делу N 33-2315).
Следовательно, сотрудника следует считать принятым на работу только с момента начала им работы. В рассматриваемой ситуации это 06.10.2014.
Именно это дату следует указать в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в качестве даты приема на работу.
Отметим, что вносить указанную дату в трудовой договор именно как "дату приема на работу" не требуется. В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должна быть указана "дата начала работы", хотя, как было сказано выше, эти даты и совпадают.
2. Отметим, что оплате подлежат только дни начиная с 06.10.2014, несмотря на то, что трудовой договор был подписан 05.10.2014, поскольку только с 06.10.2014 между сторонами возникли трудовые отношения. Кроме того, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ) и зависит, в частности, от количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). То есть заработная плата выплачивается работнику только за фактически отработанное им время, в которое период до 06.10.2014, очевидно, не включается.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Медведь Светлана
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
First-rite (автор вопроса)  38 930 баллов, г. Ливны
4 декабря 2015 в 10:34
Это не совсем то... Здесь рассматривается вопрос, что считать датой ПРИЕМА ( целях заполнения трудовой кнкнижки. А меня интересует понятие "дата ЗАКЛЮЧЕНИЯ договора". В частности, это понятие используется, когда нужно о трудоустройстве иностранца уведомить ФМС: в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Веснушка1974  2 338 баллов, г. Ростов-на-Дону
4 декабря 2015 в 10:47
Цитата (First-rite):Дата составления (в шапке) - 01.12.2015 г.-дата составления
Дата подписания сторонами - 02.12.2015 г.-дата заключения договора
Дата вступления в силу, она же дата начала работы, оговоренная в договоре 12.12.2015 г.-дата приема на работу
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
4 декабря 2015 в 10:49
29 баллов Добавить баллы
Цитата (First-rite):Это не совсем то... Здесь рассматривается вопрос, что считать датой ПРИЕМА ( целях заполнения трудовой кнкнижки. А меня интересует понятие "дата ЗАКЛЮЧЕНИЯ договора". В частности, это понятие используется, когда нужно о трудоустройстве иностранца уведомить ФМС: в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора...
Может быть это подойдет?

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2003 г. N 65-ст

3.11. Датой документа является дата его подписания или утверждения, для протокола - дата заседания (принятия решения), для акта - дата события. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату. 
Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год - четырьмя арабскими цифрами.
Например, дату 5 июня 2003 г. следует оформлять 05.06.2003.
 
Допускается словесно-цифровой способ оформления даты, например 05 июня 2003 г., а также оформление даты в последовательности: год, месяц, день месяца, например: 2003.06.05.
SerzhV  18 372 балла, г. Пермь
4 декабря 2015 в 11:05
Цитата (First-rite):Это не совсем то... Здесь рассматривается вопрос, что считать датой ПРИЕМА ( целях заполнения трудовой кнкнижки. А меня интересует понятие "дата ЗАКЛЮЧЕНИЯ договора". В частности, это понятие используется, когда нужно о трудоустройстве иностранца уведомить ФМС: в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора...
Цитата (Журнал "Юрист компании" 23.09.2014):Как определить дату подписания договора (контракта)
Датой подписания договора будет являться более поздняя дата под подписью одной из сторон.

Датой подписания договора является дата проставленная под подписью стороны. На титульной странице проставлена дата составления договора, при несовпадении с датой под подписью.Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, с даты последнего подписания.Дата не является существенным условием договора. Существенные условия договора Вы можете посмотреть здесь. Если в тексте договора полностью отсутствует какая либо дата, то договор может быть признан действительным, если по нему совершались действия направленные на исполнения условий договора.В силу п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Если договор не подлежит государственной регистрации и для его заключения не требуется передача имущества, он признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (ст. 433 ГК РФ). При заключении договора в простой письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами (п. 2 ст. 434 ГК РФ), этот момент совпадает с датой подписания договора обеими сторонами.
На практике при оформлении договора в нем обычно указывается дата его подписания. При отсутствии доказательств того, что фактически договор заключен ранее или позднее указанной в нем даты (это может следовать, например, из дат, проставленных сторонами при подписании договора, а также из иных обстоятельств), именно эта дата и будет считаться моментом заключения договора ( например, ВАС РФ от 16 мая 2011 г. № ВАС-5782/11 постановления ФАС ПО от 15.07.2010 № А12-21214/2009, ФАС МО от 10.08.2011 № КГ-А40/8105-11 по делу № А40-135875/10-51-1163). Поэтому во избежание спорных ситуаций в договоре целесообразно указывать дату его подписания обеими сторонами.
Если одна из сторон полностью или частично исполнила сделку, требующую нотариального удостоверения, а другая сторона уклоняется от такого удостоверения сделки, закон предоставляет право стороне, исполнившей (или частично исполнившей) обязательство, обратиться в суд с требованием признать сделку действительной.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
Рекомендация: Какую дату считать моментом заключения договора, если дата, прописанная в договоре, не совпадает с датой, указанной в преамбуле договора
Часто бывает так, что стороны фактически подписывают договор позже той даты, которая указана в самом договоре. Правила пункта 1 статьи 433 Гражданского кодекса РФ распространяются и на договоры, заключенные путем подписания единого документа. Поэтому договор будет считаться заключенным в момент подписания.* Однако в суде сложно доказать, когда был фактически подписан договор. Поэтому суд может принять во внимание именно дату, указанную в тексте документа.
Пример из практики: суд отклонил довод ответчика о том, что на самом деле договор был подписан не в ту дату, которая указана в его преамбуле, так как ответчик не смог доказать это
Ответчик пытался снизить неустойку, сославшись на то, что фактический момент заключения договора не совпадает с датой, указанной в преамбуле договора. Суд не принял этот довод, так как ответчик не представил доказательства фактического подписания договора. «Ссылка ответчика на то, что фактический момент заключения договора не совпадает со временем, указанным в тексте договора, является голословной, документально не подтверждена и ничем не обоснована» (постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 22 февраля 2011 г. № А65-23603/2010, постановлением ФАС Поволжского округа от 7 июня 2011 г. № А65-23603/2010 оставлено без изменения).

Как доказать, что договор заключен, несмотря на отдельные ошибки в его оформлении («исцеление договора»)
Предположим, стороны заключили договор в спешке или без привлечения квалифицированных юристов. Впоследствии оказалось, что договор заключен с ошибками. Это может дать повод недобросовестному контрагенту уклониться от исполнения договора (и от штрафных санкций за его нарушение) со ссылкой на то, что на самом деле договор нельзя считать заключенным. С этим доводом контрагент может сам обратиться в суд (с иском о признании договора незаключенным) или заявить его уже во встречном иске в ответ на требование исполнить договор.
В такой ситуации у стороны, заинтересованной в надлежащем исполнении договора, есть два аргумента. Суду можно заявить следующее.
Во-первых, что ошибки, на которые обратил внимание оппонент, незначительны и не могут свидетельствовать о незаключенности договора.
Во-вторых, что, несмотря на допущенные недочеты, договор все же является заключенным, так как он был «исцелен» сторонами.* Если суд с этим согласится, то к отношениям между сторонами он будет применять те правила, которые они установили в договоре.
First-rite (автор вопроса)  38 930 баллов, г. Ливны
4 декабря 2015 в 14:24
На мой взгляд, здесь обязательно нужно учитывать то, что заключение договора с работником регулируется не ГК РФ, а ТК РФ. Я как раз склонна думать, что в целях исполнения требования ФМС, датой заключения договора правильней было бы считать  12.12.2015 г. т.к. до этой даты сотрудник в штат компании не входит, на работу может выходить вообще передумает и внутренним локальным актам компании не подчиняется. 
К тому же есть в ТК РФ норма, гласящая, что договор считается заключённым с момента допуска к работе, но это для случаев, когда договор не оформлен письменно.
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
4 декабря 2015 в 14:59
43 балла Добавить баллы
Цитата (First-rite):На мой взгляд, здесь обязательно нужно учитывать то, что заключение договора с работником регулируется не ГК РФ, а ТК РФ. Я как раз склонна думать, что в целях исполнения требования ФМС, датой заключения договора правильней было бы считать  12.12.2015 г. т.к. до этой даты сотрудник в штат компании не входит, на работу может выходить вообще передумает и внутренним локальным актам компании не подчиняется. 
К тому же есть в ТК РФ норма, гласящая, что договор считается заключённым с момента допуска к работе, но это для случаев, когда договор не оформлен письменно.
Я не согласна. Как это так - документ есть, подписан обеими сторонами 02.12.2015, но Вы хотите считать его не заключенным аж до 12.12.2015? Это не правильно.
Понятно, что заключение договора регулируется ТКРФ, а не ГКРФ, но в том-то все и дело, что нужно руководствоваться не только ТКРФ (если дело касается работника), а законодательством в совокупности. Кроме трудового кодекса есть еще ряд законов, которыми кадровики обязаны руководствоваться для правильного ведения кадрового делопроизводства и соблюдения законодательства - Постановление Правительства 922, ФЗ-255, Приказ 624 н и т.д. и т.п. Эти все законы так или иначе связаны с ТКРФ. И чтобы соблюсти требования ТКРФ, их тоже необходимо знать и применять.
А что касается Вашего вопроса, то есть документ, в котором четко прописано какая дата является датой заключения договора (причем, не важно какого - трудового или например, договора оказания услуг).

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2003 г. N 65-ст

3.11. Датой документа является дата его подписания или утверждения, для протокола - дата заседания (принятия решения), для акта - дата события. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату.

Из этого следует, что
Цитата (First-rite):Имеет место следующий трудовой договор:
Дата составления (в шапке) - 01.12.2015 г.
Дата подписания сторонами - 02.12.2015 г.
Дата вступления в силу, она же дата начала работы, оговоренная в договоре 12.12.2015 г.
Какая из дат - дата заключения договора?
согласно Постановлению от 03.03.03№65-ст дата заключения договора - есть дата его подписания обеими сторонами. Если одна из сторон подписала документ чуть позже, то дата договора - поздняя дата под подписью одной из сторон.  При условии, что документ (договор трудовой) издан 01.12.2015,  подписан 02.12.2015, то дата документа - это есть 02.12.2015.  Документ УЖЕ ЕСТЬ, его НЕ выкинешь, значит он заключен, значит дата заключения договора - дата подписи сторон ТД (т.е. 02.12.15).
До подписания договора - это есть всего-лишь "бумажка", проект договора, а вот когда на "бумажке" стоят подписи - это есть ДОКУМЕНТ, который имеет юридическую силу!
А понятие "вступает в силу" и "дата заключения ТД" - немного все-таки разные.

Цитата (First-rite): 12.12.2015 г. т.к. до этой даты сотрудник в штат компании не входит, на работу может выходить вообще передумает и внутренним локальным актам компании не подчиняется.

Он и НЕ должен подчиняться ПВТР, поскольку он исполняет условия трудового договора, в котором сказано, что он должен выйти на работу 12.12.2015 года, а до этого он не должен подчиняться ПВТР. Но у работника ЕСТЬ гарантия, что он выходит на работу именно 12.12.2015, потому что у него есть действующий (т.к. он подписан обеими сторонами) трудовой договор. 

Цитата (First-rite):
К тому же есть в ТК РФ норма, гласящая, что договор считается заключённым с момента допуска к работе, но это для случаев, когда договор не оформлен письменно.
к Вашему случаю это не относится, т.к. у Вас есть официальный документ и он подписан. И вот в этом документе сказано, что он вступает в силу 12.12.2015.  Но это не значит, что этот ТД не действителен.

Если это так проблематично, зачем заведомо заранее заключать ТД (я имею в виду с таким разрывом в 12 дней)? Подпишите ТД ближе к дате выхода работника на работу.
First-rite (автор вопроса)  38 930 баллов, г. Ливны
4 декабря 2015 в 16:20
Я ещё исхожу из следующего:

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Т.е. одного подписания явно мало! То что он издан и подписан, но работник так и не приступил к работе ещё не делает договор заключённым.

А так, есть решение арбитражного суда от 2015 года, где говорится, что дата заключения трудового договора - это вообще дата его ОФОРМЛЕНИЯ т.е. число в шапке...
First-rite (автор вопроса)  38 930 баллов, г. Ливны
4 декабря 2015 в 16:23
Цитата (Анна Влада):Если это так проблематично, зачем заведомо заранее заключать ТД (я имею в виду с таким разрывом в 12 дней)? Подпишите ТД ближе к дате выхода работника на работу.
Очень просто, этого требует сама ФМС, в случаях, когда у работника нет ещё разрешительных документов для трудоустройства, но он должен показать, что потенциальная работа у него есть...
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
6 декабря 2015 в 16:13
36 баллов Добавить баллы
Цитата (First-rite):Т.е. одного подписания явно мало! То что он издан и подписан, но работник так и не приступил к работе ещё не делает договор заключённым.
НЕ правильно. Если договор подписан обеими сторонами, он ЗАКЛЮЧЕН.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 
Цитата (First-rite):Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Это НЕ Ваш случай и к вопросу НЕ относится.
Если ТД подписан обеими сторонами, то он ВСТУПИЛ в силу и считается заключенным. С этого дня и у работника появились обязательства - приступить к работе в день, указанный в договоре, и у работодателя - принять на работу работника с даты, указанной в ТД. И если работник на работу НЕ пришел, то работодатель имеет право ТД аннулировать, НО выбросить (выкинуть, порвать, сжечь и т.п.) этот ТД все равно НЕЛЬЗЯ, потому что он ЕСТЬ. Он подписан обеими сторонами. И если вдруг работник обратится в Суд со своим экземпляром ТД (который имеет юридическую силу) с претензией, что его на работу не взяли, работодатель должен подтвердить факт невыхода работника на работу, т.е. факт невыполнения второй стороной ТД своих обязательств.

Все-таки я при своем мнении.  ТД считается заключенным с даты подписания ТД обеими сторонами!
First-rite (автор вопроса)  38 930 баллов, г. Ливны
6 декабря 2015 в 22:04
У вас та же путаница с терминами "вступил в силу", "заключён", "подписан"... На эти темы у юристов по трудовому праву есть масса статей, рассуждений и дебатов, но их, к сожалению, к делу не пришьёшь... Это лишь их субъективный взгляд на нормы ТК РФ, причём у каждого свой.
В прошлом году ФМС совершенно нормально рекомендовало нам с иностранцами заключать предварительные договоры, в которых до 3-х месяцев расходились даты подписания и вступления в силу! И уведомления мы без проблем относили в сроки, отсчитываемые от даты вступления в силу трудового договора. Штрафы колоссальные и хотелось бы, если завтра позиция сотрудников ФМС поменяется, иметь что-то для подстраховки - хотелось бы официальных разъяснений или судебных решений.

В той же статье, что вы цитируете и выделяете, есть продолжение: "...если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором".
SerzhV  18 372 балла, г. Пермь
7 декабря 2015 в 07:46
Здравствуйте!
Цитата (First-rite):У вас та же путаница с терминами "вступил в силу", "заключён", "подписан"... На эти темы у юристов по трудовому праву есть масса статей, рассуждений и дебатов, но их, к сожалению, к делу не пришьёшь... Это лишь их субъективный взгляд на нормы ТК РФ, причём у каждого свой.
Если Вы так исчерпывающе знаете данный вопрос и уверенны в своей правоте, зачем было задавать вопрос, и теперь так активно спорить с Анной-Владой? На сколько мне известно - она одна из сильнейших кадровиков на сайте БО!
Согласен, мнения могут быть разные и подкреплены доводами и аргументами. НО, если Вы так активно защищаете свою позицию, и столько "аргументов" приводите в пользу мнения, которое Вам хочется услышать, зачем вопрос было задавать?
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
7 декабря 2015 в 08:37
Цитата (First-rite):У вас та же путаница с терминами "вступил в силу", "заключён", "подписан"...
Разве?
Относительно Вашего вопроса путаницы нет никакой абсолютно.
Если ТД подписан, значит он заключен, значит он вступил в силу. Следовательно получается следующее - подписан обеими сторонами 02.12.15 = заключен 02.12.2015 = вступил в силу 02.12.2015 (если в ТД НЕ прописано иное). В Ваше случае это "иное" прописано - он вступает в силу 12.12.2015, что оговорено ТД, НО при всем при этом он НЕ перестает быть заключенным 02.12.2015.
Точно так же как и в том случае с аннулированием. Да, трудовой договор может быть аннулирован, если вторая сторона ТД НЕ выйдет на работу 12.12.2015 после вступления его в силу, но это можно сделать на основании действующего и юридически значимого заключенного 02.12.2015 ТД. Он заключен и подписан 02.12.2015, вступил в силу 12.12.2015, работник после вступления в силу 12.12.2015 НЕ вышел на работу, ТД аннулирован - всё!

А Ваш вопрос состоял именно в этом - какой датой считать дату ЗАКЛЮЧЕНИЯ трудового договора. Разве нет?

Цитата (First-rite):Имеет место следующий трудовой договор:
Дата составления (в шапке) - 01.12.2015 г.
Дата подписания сторонами - 02.12.2015 г.
Дата вступления в силу, она же дата начала работы, оговоренная в договоре 12.12.2015 г.
Какая из дат - дата заключения договора?
Вам на этот вопрос были даны ответы с приведенными аргументами и ссылками на законодательство.

Цитата (Анна Влада):ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2003 г. N 65-ст

3.11. Датой документа является дата его подписания или утверждения, для протокола - дата заседания (принятия решения), для акта - дата события. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату.
Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год - четырьмя арабскими цифрами.
Например, дату 5 июня 2003 г. следует оформлять 05.06.2003.
Цитата (SerzhV):
Цитата (Журнал "Юрист компании" 23.09.2014):Как определить дату подписания договора (контракта)
Датой подписания договора будет являться более поздняя дата под подписью одной из сторон.
У меня более аргументов нет.

Цитата (SerzhV):На сколько мне известно - она одна из сильнейших кадровиков на сайте БО!
Мне очень приятно и лестно читать данные строки. Большое спасибо! Стыдно!Танцую
Хотя, я, конечно же, тоже ошибаюсь - не без этого. Стыдно!  Но, как говорят, на ошибках учатся. К тому же я стараюсь следовать правилу - век живи - век учить. Поэтому, будем стараться исключать "пробелы" в своих знаниях.
Еще раз спасибо. Просто безумно приятно! Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер