Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Перенос рабочего дня на выходной всем работникам

4 декабря 2015 в 14:02
Добрый день! Как правильно оформить перенос рабочего дня 31 декабря на нерабочий выходной день - 26 декабря? По закону такого понятия как "перенос" нет, либо за свой счет, либо в счет отпуска. Организация не может самостоятельно объявлять рабочий день выходным.
У нас 5-дневная рабочая неделя, по 40-часов. Как сделать так, чтобы не получилось, чтобы этот перенос не был расценен, как работа в выходные и праздничные дни?
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
4 декабря 2015 в 15:28
77 баллов Добавить баллы
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Как правильно оформить перенос рабочего дня 31 декабря на нерабочий выходной день - 26 декабря? По закону такого понятия как "перенос" нет, либо за свой счет, либо в счет отпуска. 
В трудовом законодательстве и понятия "в счет отпуска" тоже НЕТ.
Есть понятие отпуск, но не в счет отпуска.

Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):
У нас 5-дневная рабочая неделя, по 40-часов. Как сделать так, чтобы не получилось, чтобы этот перенос не был расценен, как работа в выходные и праздничные дни?
А что Вас смущает в этом варианте?
Вы работникам пишете уведомление о том, что просите их выйти на работу в выходной такого-то числа (26.12.2015), указываете причину подобного выхода (т.е. обосновываете). Получаете от работников согласие на работу. работник указывает, что хочет вместо оплаты взять другой день отдыха - 31.12.2015. Это они указывают в своем согласии (письменно). Далее Вы издаете приказ, в котором у Вас будет указано - работники работают 26.12.2015, а 31.12.2015 - предоставлен другой день отдыха. Работа 26.12.2015 оплачивается в одинарном размере, а 31.12.2015 оплате не подлежит.
Получается та же самая заработная плата.
За 26.12.2015 работник не должен был получить зарплату, но получит ее. За31.12.2105 работник должен был получить зарплату, но не получит. То на то и выходит. (Если, конечно, у Вас заработная плата состоит только из оклада).

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Стаси  158 баллов
4 декабря 2015 в 21:37
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Как правильно оформить перенос рабочего дня 31 декабря на нерабочий выходной день - 26 декабря? По закону такого понятия как "перенос" нет, либо за свой счет, либо в счет отпуска. Организация не может самостоятельно объявлять рабочий день выходным.
ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ , здравствуйте!

Вы - умничка!

Лучше не жонглировать выходными Стоп!

В любом случае налетите на двойную оплату Ох! или на нарушение ТК РФ Стыдно!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
6 декабря 2015 в 16:22
Цитата (Стаси):Лучше не жонглировать выходными 

В любом случае налетите на двойную оплату  или на нарушение ТК РФ 
Можете аргументировать?  
в чем нарушение ТКРФ и что Вы имеете в виду?
8 декабря 2015 в 12:13
Анна, чтобы вызвать работника в выходной (как и праздничный) день должны быть веские основания согласно ст.113 ТК РФ. С оплатой тоже все понятно (ст.153 ТК РФ), вызывали сотрудников несколько раз в выходной день, все оформляли как положено. Но тут случай другой, как в обосновать, что организация сама решила сделать рабочий день 31 декабря нерабочим? Если есть какие то чрезвычайные обстоятельства и срочная работа, то, пожалуйста, можно вызвать в выходной (или праздничный) день. А вот 31 отменить рабочим мы не можем и перенести работу с 31 тоже. Разве я не права?
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
8 декабря 2015 в 12:23
58 баллов Добавить баллы
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Анна, чтобы вызвать работника в выходной (как и праздничный) день должны быть веские основания согласно ст.113 ТК РФ. С оплатой тоже все понятно (ст.153 ТК РФ), вызывали сотрудников несколько раз в выходной день, все оформляли как положено. Но тут случай другой, как в обосновать, что организация сама решила сделать рабочий день 31 декабря нерабочим? Если есть какие то чрезвычайные обстоятельства и срочная работа, то, пожалуйста, можно вызвать в выходной (или праздничный) день. А вот 31 отменить рабочим мы не можем и перенести работу с 31 тоже. Разве я не права?
Конечно, правы. Но ведь в своем первом сообщении Вы не указали причины переноса.

Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Добрый день! Как правильно оформить перенос рабочего дня 31 декабря на нерабочий выходной день - 26 декабря? По закону такого понятия как "перенос" нет, либо за свой счет, либо в счет отпуска. Организация не может самостоятельно объявлять рабочий день выходным.
У нас 5-дневная рабочая неделя, по 40-часов. Как сделать так, чтобы не получилось, чтобы этот перенос не был расценен, как работа в выходные и праздничные дни?
А мы же не можем сами догадаться какие они (эти причины) - есть у Вас обоснование, или нет. Может быть Вам необходимо ДОвыполнить срочный заказ именно 26.12.2015 и сдать его по условиям милионного контракта 27.12.2015 заказчику? Я же не знаю Ваших причин.
Поэтому был дан ответ.

Цитата (Анна Влада):Вы работникам пишете уведомление о том, что просите их выйти на работу в выходной такого-то числа (26.12.2015), указываете причину подобного выхода (т.е. обосновываете). Получаете от работников согласие на работу. работник указывает, что хочет вместо оплаты взять другой день отдыха - 31.12.2015. Это они указывают в своем согласии (письменно). Далее Вы издаете приказ, в котором у Вас будет указано - работники работают 26.12.2015, а 31.12.2015 - предоставлен другой день отдыха. Работа 26.12.2015 оплачивается в одинарном размере, а 31.12.2015 оплате не подлежит.
Получается та же самая заработная плата.
Если уважительных причин НЕТ, значит и оснований для выхода на работу нет. И Ваше желание никак не воплотить в жизнь.
8 декабря 2015 в 13:17
Да, по зарплате так и получится - ничего не теряем. 26.12 работаем и получаем свою з/п, а берем 31.12, как день дополнительного отдыха! Это мне все было ясно. Конкретно в нашей организации нет причин вывода штата в выходной день, а придумывать причины может быть чревато. В любом случае, спасибо за помощь! Уже давно пора на государственном уровне решить вопрос с 31 декабря, разрешить переносить его на другой день или сделать выходным, но это моем мнение.
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
8 декабря 2015 в 13:44
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Конкретно в нашей организации нет причин вывода штата в выходной день, а придумывать причины может быть чревато.
Если причин реальных нет, то я с Вами согласна целиком и полностью. Опять же - если бы был один работник, или, например, одно подразделение какое-либо, а когда целая организация - возникает вопрос.
Ефимов Павел  89 309 баллов, г. Ивантеевка-2
8 декабря 2015 в 14:04
Здравствуйте.
На самом деле и достаточно крупное предприятие в Москве практикует.
Цитата (Мосгортранс,2014 г.):В связи с изменением графика работы завода им. Хруничева,только 27 декабря 2014 года (вместо 31 декабря 2014 года) маршруты автобуса №№ 104, 109, 130 работают по расписанию будней и следуют до остановки «Лес» (кроме маршрута № 109).
В графике сменности можно учесть. В остальных творчески вопрос, но понятно что производительность труда 31.12 будет нулевая, если работа не связана с Новым Годом или это не банк.
8 декабря 2015 в 14:24
Цитата (Ефимов Павел):На самом деле и достаточно крупное предприятие в Москве практикует.
Многие это практикуют, в табеле ставят рабочий день, а сами выходят в выходной и никак это не оформляется. Согласна с Вами,  что 31 декабря является в большинстве случаев "пустым" для работодателя. Деньги платятся, а дела не делаются, но это не относится к бухгалтерам и другому руководящему составу, для них каждый день на счету! Поэтому, лучше отработать в субботу на результат и все правильно оформить, чем заплатить за 31.12 и толком ничего не делать.
ЛюдмилаП  23 564 балла
8 декабря 2015 в 14:36
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Уже давно пора на государственном уровне решить вопрос с 31 декабря, разрешить переносить его на другой день или сделать выходным
Ст.100 ТК дает право организации самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха в своих ПВТР. В вашей ситуации вижу одно препятствие: вы поздновато озаботились установлением графика рабочего времени на декабрь. Если хотя бы в середине ноября издали приказ типа "В целях рационального использования рабочего времени установить график работы на декабрь... " и далее бы расписали какие дни в декабре рабочие (в том числе 26), какие выходные (в том числе 31), то проблем не было бы никаких. Главное месячную норму рабочего времени декабря соблюсти. Многие предприятия давно это делают.
ЛюдмилаП  23 564 балла
8 декабря 2015 в 14:49
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Многие это практикуют, в табеле ставят рабочий день, а сами выходят в выходной и никак это не оформляется.
Но никак не завод им. Хруничева, про который написал Павел. Если уж они организовали работу нужных им автобусных маршрутов Мосгортранса по рабочему расписанию в субботу 27 декабря 2014 г., то перенос выходного с 27.12.14 на 31.12.14 на предприятии был точно сделан.
8 декабря 2015 в 16:55
Цитата (ЛюдмилаП):Но никак не завод им. Хруничева, про который написал Павел. Если уж они организовали работу нужных им автобусных маршрутов Мосгортранса по рабочему расписанию в субботу 27 декабря 2014 г., то перенос выходного с 27.12.14 на 31.12.14 на предприятии был точно сделан.
Никто и не сомневался, что  завод им.Хруничева работает с нарушением  трудового законодательства, я больше склоняюсь в сторону коммерческих организаций с небольшим штатом.  А вот про ст.100 ТК я не подумала, обязательно ознакомлюсь. Почитаю подробнее статьи по поводу внесения изменений в ПВТР. Спасибо!
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
9 декабря 2015 в 08:04
25 баллов Добавить баллы
Цитата (ЛюдмилаП):Ст.100 ТК дает право организации самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха в своих ПВТР.
Режим труда и отдыха, но не переносить рабочие дни на выходные и наоборот. Это немного разные понятия.
Давайте посмотрим.
Статья 100. Режим рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Эта статья гласит о том, что работодатель вправе установить режим (график) работы каждому работнику такой, какой нужен именно предприятию - это может быть 5/2 с выходными пятница, суббота, это может быть 6/1, это может быть 5/2 со скользящими выходными (например, четверг, пятница), НО эти графики устанавливаются в соответствии с законодательством и нормативными актами.  Соответственно, если работнику установлен "обычный" график 5/2 с выходными суббота и воскресенье, то работодатель должен руководствоваться производственным календарем на конкретный календарный год. И переносить и менять местами рабочий день с выходным у него права нет. Иначе начнется хаос - каждый работодатель начнет "переписывать" производственный календарь так как ему удобно.
   Выходные переносить можно только федеральным законом или решением Правительства (Постановление Правительства). А работодатель подобным правом НЕ наделен. Поэтому, даже если Вы этот перенос оформите в ПВТР, это будет противоречить нормам ТКРФ. По производственному календарю работник должен работать 31.12, значит, он должен работать именно 31.12.2015, а работодатель, прописав в ПВТР 31.12. выходным, а 27.12 - рабочим, нарушает ТКРФ. Работник может быть НЕ хочет работать 27.12, а хочет работать именно 31.12? Если в ПВТР прописаны нормы, противоречащие ТКРФ, они НЕ подлежат применению.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Может ли директор организации перенести рабочий день на выходной?
10 января 2015 Журнал "Кадровое дело"

Вопрос
Здравствуйте! Директор нашей организации хочет перенести рабочий день 31 декабря 2013 г. на субботу - 28 декабря 2013 г. Подскажите, пожалуйста, как мы можем это сделать? Достаточно ли создать приказ о переносе рабочего дня и ознакомить под роспись всех работников? И еще нужно ли данный перенос обозначать в табеле учета рабочего времени (т.е. рабочий день - 8 часов ставить 28 декабря)? Спасибо.

Ответ
Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ. Работодатель такими полномочиями не наделен.
При необходимости работников можно привлечь к работе в выходной с соблюдением порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни и с соответствующей оплатой (не менее чем в двойном размере).
По своему желанию работники могут вместо дополнительной оплаты взять другой день отдыха (неоплачиваемый), тогда работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере. Но работодатель не вправе по своему усмотрению заменять двойную оплату отгулом или определять дату отгула.
В данном случае, если и сотрудники, и руководство хотят выйти на работу 28 декабря, чтобы 31 декабря не работать, и таким образом продлить новогодние праздники, надо оформить привлечение к работе в выходной день (с письменного согласия работников издать соответствующий приказ). Сотрудники могут сразу написать заявления на отгул на 31 декабря.
Если кто-то из работников откажется, работодатель не сможет привлечь его к работе 28 декабря.
В табеле для тех, кто согласится выйти в этот день на работу, надо поставить отметку о работе в выходной день («РВ» или «03»).

1. Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.*
Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Выход на работу в официально установленный праздничный день возможен только при согласии сотрудников (исключение составляют сотрудники, работающие по сменному графику, смена которых может приходиться и на праздничные дни).
Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники»

Вывод - либо привлекать работников в выходной день к работе с соответствующим оформлением документов, оплатой и т.п. (можно предоставить сразу другой день отдыха 31.12.2015), либо соблюдать производственный календарь и работать 31.12.2015 (как это установлено законодательством). ПВТР менять эти дни нельзя. 
Это мое мнение.
9 декабря 2015 в 10:24
Цитата (Анна Влада):Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.*
Я тоже нашла такую статью "Журнал кадровое дело" от 10 января 2015г в интернете и получается, что если мы внесем изменения в ПВТР (сейчас у нас оговаривается, что 5-дневная раб.неделя по 40 ч., выходные - суб., воскр.), то по факту это прямое нарушение ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Плюс, праздничные дни в календарном году могут меняться. Допустим 8 марта приходится на вторник - по закону это выходной, а через несколько лет 8 марта будет приходиться на выходной день, например, воскресенье, то будем отгуливать уже понедельник, а это будет 9 марта. Делать все это приказами и внесением в ПВТР мне кажется проблематичным и не совсем законным. Поэтому соглашусь с Вами.
Цитата (ЛюдмилаП):"В целях рационального использования рабочего времени установить график работы на декабрь... " и далее бы расписали какие дни в декабре рабочие (в том числе 26), какие выходные (в том числе 31), то проблем не было бы никаких.
 Даже если мы утвердим новые ПВТР с нового года и пропишем такой "перенос", утвердим график работы на декабрь, то где гарантии, что кому-нибудь из сотрудников не надо будет выходить 31.12. - скажем бухгалтеру или финансовому директору для решения неотложного вопроса. А это по сути работа в выходные (причем, сам Работодатель так решил) и надо оплачивать либо вдвойне, либо оплачивать в одинарном размере + предоставлять день отдыха. А если таких сотрудников будет 10??? Представляете какая каша. Лучше отработать 31.12!
9 декабря 2015 в 10:37
Цитата (ЛюдмилаП):Но никак не завод им. Хруничева, про который написал Павел. Если уж они организовали работу нужных им автобусных маршрутов Мосгортранса по рабочему расписанию в субботу 27 декабря 2014 г., то перенос выходного с 27.12.14 на 31.12.14 на предприятии был точно сделан.
В ст.100 ТК РФ как раз есть строка "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации". Поэтому для таких компаний, с особым характером работы, это подходит идеально, графики будут меняться, они подстраиваются под гос.праздники. А мы не работаем в этих сферах. Составлять приказы о рациональном использовании рабочего времени нет оснований, это будет прямое нарушение закона, а именно ч. 5 ст. 112 ТК РФ.
Ефимов Павел  89 309 баллов, г. Ивантеевка-2
9 декабря 2015 в 11:13
Не совсем. Полное название "Лес (работает по будням в часы пик)".
Про продление 103, 114, 116 многие и не знают, даже остановки записаны как будто дальше и не едетПодмигиваю
Ещё №ЛЕС не назначили, в отличие от будней.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер