Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Сокращение работников раньше заявленного срока

4 декабря 2015 в 15:15
Здравствуйте, срочный вопрос:  9 ноября было принято решение о закрытии обособленного подразделения, так же 9.11.2015 уведомили сотрудников, о закрытии офиса  и их увольнении по сокращению, и службу занятости( т.е. 9.11.2015 мы их уведомили - за 2 месяца о закрытии - 11.01.2016 мы их должны уволить). сегодня директор все переиграл и хочет закрыть офис до конца этого года. подскажите можно ли как то уволить сотрудников раньше даты указанной в уведомлении??? очень нужна помощь. заранее спасибо
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
4 декабря 2015 в 15:21
34 балла Добавить баллы
Цитата (Яна Михайловна Д):9 ноября было принято решение о закрытии обособленного подразделения, так же 9.11.2015 уведомили сотрудников, о закрытии офиса  и их увольнении по сокращению, и службу занятости( т.е. 9.11.2015 мы их уведомили - за 2 месяца о закрытии - 11.01.2016 мы их должны уволить). сегодня директор все переиграл и хочет закрыть офис до конца этого года. подскажите можно ли как то уволить сотрудников раньше даты указанной в уведомлении??? очень нужна помощь. заранее спасибо
Можно, если работник напишет об этом заявление (или согласие даст), но Вы ему выплатите все положенные компенсации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
4 декабря 2015 в 15:23
какие документы нужно оформить при досрочном увольнении
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
4 декабря 2015 в 15:39
Цитата (Яна Михайловна Д):какие документы нужно оформить при досрочном увольнении
1. Работодатель пишет работнику ПРЕДЛОЖЕНИЕ о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности штата и штатных единиц до истечения срока предупреждения об увольнении
2. Работник пишет письменное согласие (можно как заявление)
3. Делаете приказ об увольнении
4. Производите с работником расчет, делаете запись в ТК, отдаете все документы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер