Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Должен ли ИП составлять график отпусков на 2015 год, если первый работник был принят в середине года?

mr_d3m (автор вопроса)  17 баллов, г. Москва
6 декабря 2015 в 13:46
Добрый день!

ИП на УСН 15%. Первый сотрудник принят 1 июля 2015 г., второй - 1 октября 2015 г., третий и четвертый - 1 ноября 2015 г. 
Подскажите, пожалуйста, должен ли был ИП в данной ситуации составлять график отпусков на 2015 год и отпускать сотрудников в отпуск в 2015 году?
Или необходимо уже будет составить график на 2016 г.?

Заранее спасибо за ответ.
6 декабря 2015 в 14:09
0 баллов Добавить баллы
Добрый день!
График отпусков надо будет составлять только на 2016 год.
Утвердить не позднее 17 декабря 2015 года.
(Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.)
Nataly S Консультант
6 декабря 2015 в 14:10
Добрый день!
Цитата (mr_d3m):
ИП на УСН 15%. Первый сотрудник принят 1 июля 2015 г., второй - 1 октября 2015 г., третий и четвертый - 1 ноября 2015 г. 
Подскажите, пожалуйста, должен ли был ИП в данной ситуации составлять график отпусков на 2015 год и отпускать сотрудников в отпуск в 2015 году?
Или необходимо уже будет составить график на 2016 г.?
Давайте почитаем Трудовой кодекс:
Цитата (Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ):Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поскольку первый сотрудник принят в июле, право отгулять ежегодный отпуск у работника появляется в следующем году. Аналогично и у сотрудников, принятых позднее. Поэтому у работодателя нет обязанности предоставлять отпуска в 2015 году (если, конечно, работники не относятся к льготным категориям), и нет необходимости составлять график отпусков на 2015 год.
График отпусков на 2016 год должен быть утвержден не позднее 17.12.15 (статья 123 ТК).
mr_d3m (автор вопроса)  17 баллов, г. Москва
6 декабря 2015 в 14:33
Nataly S и Василиса Иванова, спасибо за оперативный ответ!Улыбаюсь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер