Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по налогу на имущество до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

7 декабря 2015 в 08:06
Здравствуйте !
Сотрудница устроилась на врем работу ( на время отпуска по ух за реб другой сотрудницы) 01.04.2015г
оказалось, что она сама беремен.
20.07.2015 она ушла на б/л по бер и родам.- по 06.12.2015
пособие ей выплатили
в это время в августе вышла на работу та сотрудница которая была в отп по уходу за реб.

мы сейчас увольняем сотрудницу после того как закончился б/л по бер и родам . т.е. 6.12.2015

Отпуск очередной ей положен 42 дн из расчета - на год

она его не использовала

сколько дней ей полагается комп/увольн. с 01.04.2015-06.12.2015
влияет ли как то на рачет дней -  б/л по бер и родам ?

СПАСИБО!!!
юлия79  249 327 баллов, г. Омск
7 декабря 2015 в 08:13
54 балла Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Gracis):сколько дней ей полагается комп/увольн. с 01.04.2015-06.12.2015
влияет ли как то на рачет дней -  б/л по бер и родам
Период отпуска по БиР включается в стаж,дающий право на очередной отпуск.

Цитата (ст.121 ТК):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
В связи с чем у вас отпуск 42 дня?
У сотрудницы за период работы не было отпусков без сохранения  более 14 дней?
За период 01.04.-06.12 отработано 8 месяцев и положено 42/12*8=28 дней
7 декабря 2015 в 09:57
42 дня - медперсонал, есть доп отп 14 дн +28
без содерж не было

Большое спасибо !!!!! Ответ очень помог!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 453 балла, г. Москва
7 декабря 2015 в 10:48
46 баллов Добавить баллы
Цитата (юлия79):За период 01.04.-06.12 отработано 8 месяцев и положено 42/12*8=28 дней
НЕ факт.
Ведь отпуск 42 дня - это есть 28 дней основного отпуска + 14 дней дополнительный отпуск, так?
Обратите внимание, что 14 дней дополнительного отпуска - это отпуск для категории работников медперсонал (как указал автор).
Цитата (Gracis):42 дня - медперсонал
Уточните (это важно), что это за понятие отпуск "медперсонал" - это в Ваше организации положено ВСЕМ медикам, или же это по данной должности только за ВРЕДНЫЕ условия труда по результатам аттестации рабочих мест?
Если это отпуск за вредные условия труда, то расчет НЕ верен.
Дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное время, поэтому для основного отпуска отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск, а для дополнительного за вредные условия труда - нет (точно так же как и основной отпуск, любой другой, больничные, прочие неявки).

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
7 декабря 2015 в 13:27
да, это за вредные условия,
т.е расчет должен быть такой
28/12*8=19 дн
14/12*3=3,5 дн = 4 дн
в общем 23 дн
так?
 
а кто определяет кол=во дн отпуска, т.е получается расчет периода вход в стаж
Кадровик или бухгалтер?
Анна Влада  205 453 балла, г. Москва
7 декабря 2015 в 15:13
41 балл Добавить баллы
Цитата (Gracis):да, это за вредные условия,
Значит мои догадки оказались верными - этот расчет

Цитата (юлия79):За период 01.04.-06.12 отработано 8 месяцев и положено 42/12*8=28 дней
НЕ верен.
Цитата (Gracis):
в общем 23 дн
так?
Давайте посмотрим. Скорее всего нет.

Цитата (Gracis):да, это за вредные условия,
т.е расчет должен быть такой
28/12*8=19 дн
Если быть точным, получается 18,67 дней. По обще установленным правилам Вы должны указать в приказе именно эту цифру. 19 дней Вы можете указать в случае, если у Вас есть приказ руководителя, который "разрешает" округлять" дни отпуска.

Цитата (Gracis):14/12*3=3,5 дн = 4 дн
 
Про допотпуск. Считаем:
Цитата (Gracis):Сотрудница устроилась на врем работу ( на время отпуска по ух за реб другой сотрудницы) 01.04.2015г
20.07.2015 она ушла на б/л по бер и родам.- по 06.12.2015
мы сейчас увольняем сотрудницу после того как закончился б/л по бер и родам . т.е. 6.12.2015
Значит (ЕСЛИ у работника не было неявок вообще за период с 01.04.15 по 19.07.15), отпуск дополнительный положен в следующем размере:
01.07.-31.07 - 1 мес
01.08.-31.08 - 1 мес
01.09. - 30.09 - 1 мес
01.10-19.10 - 19 дней - это более половины месяца, соответственно, в расчет идет как 1 мес.
Итого работник отработал 4 месяца
14/28*4=4,67 дней отпуска

Цитата (Gracis):а кто определяет кол=во дн отпуска, т.е получается расчет периода вход в стаж
Кадровик или бухгалтер?
Кадровик.
8 декабря 2015 в 09:36
спасибо за разъяснения,
да, действительно это есть в тк
 А? значит верное число положенных дней доп отпуска должно стоять в приказе на доп отпуск - только за факт отраб время во вредн условиях

вот только я не поняла : 

Значит (ЕСЛИ у работника не было неявок вообще за период с 01.04.15 по 19.07.15), отпуск дополнительный положен в следующем размере:
01.07.-31.07 - 1 мес
01.08.-31.08 - 1 мес
01.09. - 30.09 - 1 мес
01.10-19.10 - 19 дней - это более половины месяца, соответственно, в расчет идет как 1 мес.
Итого работник отработал 4 месяца
14/28*4=4,67 дней отпуска

почему у вас расчет с 01.07 , если на работает с 01.04
 и мне не понятно почему 14/28*4

спасибо
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
8 декабря 2015 в 10:33
Цитата (Gracis): и мне не понятно почему 14/28*4
Добрый день. Это опечатка. 14/12*4=4,67+18,67=23,34 дня.
юлия79  249 327 баллов, г. Омск
8 декабря 2015 в 10:59
Добрый день!

Цитата (Gracis):Значит (ЕСЛИ у работника не было неявок вообще за период с 01.04.15 по 19.07.15), отпуск дополнительный положен в следующем размере:
01.04.-30.04 - 1 мес
01.05.-31.05 - 1 мес
01.06. - 30.06 - 1 мес
01.07-19.07 - 19 дней - это более половины месяца, соответственно, в расчет идет как 1 мес.
Итого работник отработал 4 месяца
14/12*4=4,67 дней отпуска

почему у вас расчет с 01.07 , если на работает с 01.04
 и мне не понятно почему 14/28*4
Вот так будет правильно.
Анна Влада  205 453 балла, г. Москва
8 декабря 2015 в 11:25
Цитата (Gracis):почему у вас расчет с 01.07 , если на работает с 01.04
 и мне не понятно почему 14/28*4
Да, это я уже Кирпичная стена. Простите, пожалуйста. В голове посчитала верно, а на "бумагу внесла" не верно - не туда посмотрела. Стыдно!
Коллеги меня уже поправили.  Спасибо!
8 декабря 2015 в 15:50
БОЛЬШОЕ ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО !!!!!Цветы 
теперь пойду к кадровику , будем ТК читатьОх!...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер