Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Удержание из заработной платы компенсации сотовой связи, не подтвержденной приказом правопреемника

8 декабря 2015 в 14:01
Добрый день! Подскажите как быть в следующей ситуации. Еще в 2010 году ЗАО заключило договор на предоставление услуг сотовой связи с Билайн. Был разработан регламент использования сотовой связи сотрудниками, заключено соглашение с каждым работником, есть докладные записки об использовании личных тел.аппаратов (безвозмездно), есть приказ о полной компенсации затрат по сотовой связи сотрудникам вне зависимости рабочее время или нет. Никаких ограничений, штрафов, удержаний за "сверх"-использование не предусмотрено. Расчёты с сотовой компанией осуществляет работодатель с Билайн напрямую.
В 2012 году ЗАО было реорганизовано в форме преобразования в ООО (правопреемство). Договора с Билайн не перезаключались, новые регламенты, приказы и прочие локальные акты не составлялись, поскольку на праве преемства актуальными остаются ранее заключенные документы. В данный момент сотрудник увольняется. Новое руководство планирует удержать с сотрудника суммы по сотовой связи, которые он наговорил с момента образования ООО, мотивируя тем, что приказ не переиздавался. Хотелось бы услышать мнения о правомерности таких действий.
Nataly S Консультант
9 декабря 2015 в 01:22
Здравствуйте.

Читаем статью 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
 
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
 
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
 
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
 
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
 
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Совершенно очевидно, что удержание за сотовую связь, да еще за 4 года, не подходит ни под один из пунктов статьи 137 ТК.
Цитата (Ольга85):Новое руководство планирует удержать с сотрудника суммы по сотовой связи, которые он наговорил с момента образования ООО, мотивируя тем, что приказ не переиздавался
Работник выиграет суд 100%
9 декабря 2015 в 10:09
Большое спасибо!!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер