Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, принятому на 0,5 ставки?

ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
8 декабря 2015 в 15:30
Добрый день!
Увольняется сотрудник только ещё не решили с 16.12 или по 31.12.
В отпуск он не ходил, у него был больничный и отпуск за свой счет. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работает на 0,5 ставки работа основная

Июль   9200
Август   9200
Сентябрь  9200
Октябрь  9200
Ноябрь   з/п начислено   6900
               больничный с 09,11 по 13,11 три дня за счет ООО 588,33
               итого больничный+з/п  7488,33
Декабрь    с 01 по 15 отпуск за свой счет, без сохранения з/п
Nataly S Консультант
8 декабря 2015 в 19:30
Здравствуйте.
Цитата (ЭтЯ):Увольняется сотрудник только ещё не решили с 16.12 или по 31.12.
В отпуск он не ходил, у него был больничный и отпуск за свой счет. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работает на 0,5 ставки работа основная

Июль   9200
Август   9200
Сентябрь  9200
Октябрь  9200
Ноябрь   з/п начислено   6900
               больничный с 09,11 по 13,11 три дня за счет ООО 588,33
               итого больничный+з/п  7488,33
Декабрь    с 01 по 15 отпуск за свой счет, без сохранения з/п
Сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев (одинаковая при увольнении 16.12. или 31.12.).
Порядок расчета среднего заработка зависит от даты увольнения.
При увольнении 16.12.15 средний заработок = (9200*4+6900)/(29,3*4+29,3/30*22)
При увольнении 31.12.15 средний заработок = (9200*5+6900)/(29,3*5+29,3/30*22)

Если что-то осталось непонятным, уточните.
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
9 декабря 2015 в 11:13
А то что работник был в отпуске за свой счет без сохранения з/п в период с 01.12 по 15.12.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  227 137 баллов, г. Омск
9 декабря 2015 в 11:48
34 балла Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (ЭтЯ):А то что работник был в отпуске за свой счет без сохранения з/п в период с 01.12 по 15.12.
ст.121 ТК

Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
Т.е. 1 день(15-14) никак не повлияет на период компенсации.
Nataly S Консультант
9 декабря 2015 в 18:26
Немного поправлюсь, правильно так:

При увольнении 16.12.15 средний заработок = (9200*4+6900)/(29,3*4+29,3/30*22)
При увольнении 31.12.15 средний заработок = (9200*4+6900+зарплата за декабрь)/(29,3*4+29,3/30*22+29,3/31*16)
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
14 декабря 2015 в 17:09
2,33 дней  это за каждый месяц отработанный.
А то что сотрудник был в отпуске с 01.12 по 15.12 за свой счет это как-то считать?
Nataly S Консультант
14 декабря 2015 в 17:44
Цитата (ЭтЯ):2,33 дней  это за каждый месяц отработанный.
Точнее не 2.33,  а 2.(3), то естьа 2.33333333....
Цитата (ЭтЯ):А то что сотрудник был в отпуске с 01.12 по 15.12 за свой счет это как-то считать?
На этот вопрос Юлия ответила выше.
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
16 декабря 2015 в 09:36
т.е. кол-во дней у меня будет 2,3333*5+1день за декабрь. Правильно поняла? Дни округляются?
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
16 декабря 2015 в 10:05
Цитата (Nataly S):Немного поправлюсь, правильно так:

При увольнении 16.12.15 средний заработок = (9200*4+6900)/(29,3*4+29,3/30*22)
Помогите разобраться со второй половиной я сейчас посчитала компенсацию второго сотрудника он на таком же окладе, но не болел, у него средний заработок получается меньше, чем у того кто болел. 22 рабочих дня, но он же болел. тогда можно посчитать как за месяц полный. можно было бы не выделять дни. А только по окладу. Верно?
Nataly S Консультант
16 декабря 2015 в 11:05
Цитата (ЭтЯ):Помогите разобраться со второй половиной я сейчас посчитала компенсацию второго сотрудника он на таком же окладе, но не болел, у него средний заработок получается меньше, чем у того кто болел. 22 рабочих дня, но он же болел. тогда можно посчитать как за месяц полный. можно было бы не выделять дни. А только по окладу. Верно?
Вопрос про второго сотрудника следует обсуждать в отдельной теме. Таковы Правила форума.

Предварительно желательно почитать Постановление 922.
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
16 декабря 2015 в 11:48
Наталья, я не  про второго сотрудника. Я про того что задала. Мы умножаем на 22 рабочих дня. Но если он проработал весь месяц, то почему нельзя просто умножить на 5 месяцев.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер