Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Удержание задолженности работника, переоформленного с работы по совместительству на основное место работы

8 декабря 2015 в 21:19
Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас филиал одной очень крупной компании (численность примерно 7 тыс. чел.), ОАО на ОСНО. Я - расчетчик заработной платы в одном из филиалов этой компании (у нас численность около 100 чел.). В компании предусмотрена квартальная премия, однако по положению о матстимулировании оказывается данная выплата положена не всем, а именно - внешним совместителям такая премия не полагается. Эти "внешние" совместители - это у нас работники нашей же компании, только из другого филиала, подрабатывающие еще и на нашем филиале. Когда тиражировали настройки на филиалы для расчета этой премии, видимо не учли, чтобы внешних совместителей не цепляло для расчета. Таким образом, я выплатила 4м совместителям кварта. премию за 2 квартал, ошибку обнаружила только сейчас.

Вопрос: ведь по заявлению сотрудника мы можем хоть 100% зп - удержать (у головной организации, если не хватает всей зп, то сотрудник приносит еще и в кассу сдает, если есть долг перед компанией), тогда я из их зп могу произвести соответствующее удержание, по их заявлению. Только вот один из совместителей сейчас увольняется для того чтобы устроиться к нам на основное место, его зп и расчета при увольнении не хватит, чтобы покрыть эту премию, тогда я смогу оставшийся долг с него удерживать по заявлению, когда он по новой устроится уже на основное место?
И вобще что можете посоветовать, опытные коллеги, по поводу сложившейся ситуации, у кого какие-нибудь еще варианты решения данной проблеммы есть? Кто-нибудь сталкивался когда-нибудь с такими вот проблеммами?

Буду очень благодарна всем за советы и ответы!!!
rolga_23  126 354 балла
11 декабря 2015 в 23:24
13 баллов Добавить баллы
Добрый день.

По сути это ваша ошибка и работники не обязаны выплачивать в кассу работодателя излишне полученную ЗП.
ТК РФ предусматривает ограниченый перечень удержаний из ЗП работника. 

Ст137 ТК РФ Ограничения удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если же работник напишет вам заявление на удержание  из ЗП излишне полученных сумм (т.е. даст согласие), тогда вы можете произвести удержание из ЗП работника.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер