Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
inulik

Оформление несовершеннолетнего

Здравствуйте! Я работаю бухгалтером у ИП(у нас магазин и кафе). Директор хочет своего несовершеннолетнего сына (ему 14 лет) устроить к нам на работу...кем? сам не знает...говорит, чтоб я сама придумала кем его устроить... Думаю оформить его можно консультантом. Вопрос в том, как правильно его оформить (какие документы, расписки, на какое время работы т.е на неполный день и прочее). Помогите кто знает , объясните мне по порядку как все правильно сделать
Ответить Новый вопрос
Татьяна Королева 25 192 балла, г. Пенза
16 июня 2011 в 14:53
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий ГАРАНТа
См. схему "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"

См. СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", утвержденные приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. N 58

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 265 Трудового кодекса РФ

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Комментарий ГАРАНТа
См. Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденное приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90
См. комментарии к статье 266 Трудового кодекса РФ

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 267 Трудового кодекса РФ

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 268 Трудового кодекса РФ

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 269 Трудового кодекса РФ

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 270 Трудового кодекса РФ

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 271 Трудового кодекса РФ

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
inulik (автор вопроса) 72 балла, г. Ставрополь
16 июня 2011 в 15:03
Да теоретически все понятно, Ох! но он же сын директора...мне что у него брать расписку (соглашение ил как правильно) о том, что он согласен, что сын работал столько то часов в неделю и с таким то окладом или как ...не пойму я что-то. а кто должен писать заявление на работу, подписывать договор?Кирпичная стена Кирпичная стена Кирпичная стена Вы уж простите за кучу вопросов...но я бы хотела, чтобы мне все описали по подробнее, без статей кодекса, а простым языком...я в этом вопросе вообще ничего не смыслю.
Татьяна Королева 25 192 балла, г. Пенза
16 июня 2011 в 15:07
Сын директора ни коим образом не отличается от другого такого-же несовершеннолетнего. Заявление о приёме на работу пишет сын. Подписывает отец.
inulik (автор вопроса) 72 балла, г. Ставрополь
16 июня 2011 в 15:34
Цитата (Татьяна Королева):

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 270 Трудового кодекса РФ


А какие нормы выработки в нашем случае?если он будет оформлен консультантом ...
Татьяна Королева 25 192 балла, г. Пенза
16 июня 2011 в 15:43
У вас на предприятии есть нормы выработки для консультанта, закреплённые в каком-либо локальном акте? Нет? Я так понимаю, что и консультанта у Вас нет. Может курьером его оформить? А то наконсультирует по молодости своей головы... А курьеру установить сокращённое время работы.
16 июня 2011 в 19:16
Добрый день.
Не забудем заглянуть еще и в другие статьи Трудового кодекса:

Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Ефимов Павел 104 012 баллов, г. Ивантеевка-2
16 июня 2011 в 22:22
За 24 часовой рабочий день (после 16-36) вы должны заплатить не менее МРОТ, за 12(18) вне каникул- половину от него. Обязательна после каникул также справка из школы.
Медосмотр: как минимум справка 086-У.
Nataly S 252 278 баллов
16 июня 2011 в 23:17
Добрый вечер!
Может быть, я чего не понимаю, но консультант - это человек, имеющий определенные знания в какой-либо области, и дающий консультации. Кого и по каким вопросам может консультировать 14-летний консультант, в какой области он специалист? Выглядит несколько нелепо. С Татьяной Королевой согласна, курьер - в самый раз, во всяком случае в будущем (если оформите ему трудовую книжку) курьер не будет вызывать недоумение.
inulik (автор вопроса) 72 балла, г. Ставрополь
17 июня 2011 в 10:54
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Не забудем заглянуть еще и в другие статьи Трудового кодекса:

Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.


Добрый день! Вот-вот я про это и хотела узнать...ему же всего 14 лет! И как же правильно заключить договор ? правильно ли я рассуждаю: если мама- индивидуальный предприниматель, то договор от имени этого мальчика подписывает папа? и если его оформить курьером, то какова продолжительность его рабочего дня? думаю где-то с 8-00 до 13-00 понедельник - пятница, так ли ?спасибо.
17 июня 2011 в 17:44
Да, договор, вероятно, лучше подписать папе.
С 8-00 до 13-00 получается 25 часов в неделю - переработка.
И с органами опеки продолжительность работы и функциональные обязанности согласовывать надо.
inulik (автор вопроса) 72 балла, г. Ставрополь
20 июня 2011 в 09:15
Добрый день! из всего вышеперечисленного я сделала такое заключение, поправьте меня , если я в чем-то ошиблась...
1. Мальчик 14-ти лет пишет заявление о приеме на работу.
2. Приносит справку мед. по форме 086/У
3. От папы приносит согласие на работу его сына.
4. С мальчиком заключаем трудовой договор, где прописывается рабочий день с 8-00 - 12-30 часов с понедельника по пятницу включительно.
5. Заводим ему трудовую книжку и делаем в ней запись...только я так и не поняла кем же его можно принять на работу...если фактически он будет работать в магазине - универсаме, помогать продавцам, если нужно что-то поднести, расставить по полкам и прочее. Подскажите кем его можно принять?Большое спасибо!
IgorNevsky Консультант
20 июня 2011 в 09:35
Цитата (inulik):только я так и не поняла кем же его можно принять на работу...если фактически он будет работать в магазине - универсаме, помогать продавцам, если нужно что-то поднести, расставить по полкам и прочее. Подскажите кем его можно принять?Большое спасибо!

А вот это уже на Ваше усмотрение. Наименования должностей, в принципе, ничем не лимитированы.
Назовите его "подсобным рабочим" или "младшим продавцом" - ну или что-нибудь другое, на что фантазии хватит.
Удачи!