Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

9 декабря 2015 в 09:22
Добрый день! Подскажите пожалуйста, по закону полагается 28 календарных дней отпуска, а эти 28 дней входят в 365 дней или полагаются по истечении 365 дней.?
Спасибо!
юлия79  227 008 баллов, г. Омск
9 декабря 2015 в 09:49
70 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (geofas):Подскажите пожалуйста, по закону полагается 28 календарных дней отпуска, а эти 28 дней входят в 365 дней или полагаются по истечении 365 дней.?
Спасибо!
Прочтите:
Цитата (ст.122 ТК):Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
9 декабря 2015 в 10:18
Цитата (юлия79):
Цитата (ст.122 ТК):Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
Спасибо! Это то все понятно! Вот не могу понять, как считается время отпуска в итоге, т.е. 28 дней отпуска включены в 365 календарных дней, или нужно отработать календарный год в 365 дней, что бы иметь право на отпуск? Допустим: с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. отработали и только тогда полагается отпуск или как?(при условии, что не первый год и ни при какой вышеописанной ситуации выше из ст.122 ТК) понятно, что можем отгулять в течении года и тогда с какого периода будет считаться следующий очередной отпуск.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  227 008 баллов, г. Омск
9 декабря 2015 в 10:47
36 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Цитата (geofas):Это то все понятно! Вот не могу понять, как считается время отпуска в итоге, т.е. 28 дней отпуска включены в 365 календарных дней, или нужно отработать календарный год в 365 дней, что бы иметь право на отпуск? Допустим: с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. отработали и только тогда полагается отпуск или как?(при условии, что не первый год и ни при какой вышеописанной ситуации выше из ст.122 ТК) понятно, что можем отгулять в течении года и тогда с какого периода будет считаться следующий очередной отпуск.
Если сотрудник работает не первый год,то отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.(ст.123 ТК)
За каждый рабочий год сотруднику полагается отпуск 28 дней.

Допустим,сотрудник устроен 15.03.12 года
За рабочий год 15.03.12-14.03.13 сотрудник "зарабатывает " 28 дней отпуска
За рабочий год 15.03.13-14.03.14 сотрудник "зарабатывает " еще  28 дней отпуска и т.д.(рассматриваю ситуацию без отпусков без сохранения и пр.)

Идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.
9 декабря 2015 в 11:17
Спасибо! значит все-таки после календарного года, Верно?
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
9 декабря 2015 в 13:09
46 баллов Добавить баллы
Цитата (geofas):Спасибо! значит все-таки после календарного года, Верно?
Нет, не верно.
Если Вы приняли работника на работу, например, 10.01.2015 года, то отпуск не предоставить в 2015 году Вы НЕ можете, поскольку по факту получается, что работник принят на работу практически с начала года, а Вы собираетесь ждать 10.01.2016 года, и только после этого года предоставлять отпуск. так нельзя.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Далее.
Работник принят на работу. ПРАВО на отпуск у него возникает через полгода после приема на работу, причем, ТКРФ НЕ содержит требования, что отпуск можно взять только если работник "заработал" его. Соответственно, через полгода работник может взять отпуск и 28 календарных дней по согласованию с работодателем (если он не указан в графике отпусков), либо он может взять те же 28 дней по графику отпусков (если его учли в графике отпусков). Либо он  может взять 14 дней или любое другое количество дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Если работник берет отпуск 28 дней, отработав только полгода (и заработав фактически только 14 дней), то, надумав уволиться, у работодателя есть право произвести удержание за отпуск, отгулянный авансом (правда, если работник не согласен, это может получиться проблематично, поэтому существует такая негласная тенденция - предоставлять отпуск "заработанный").

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

К тому же если быть точным, то работник имеет право на отпуск, отработав 11 месяцев. Соответственно, отпуск положен не за 365 дней, а эти 365 дней состоят из отпуска 28 дней + 337 дней. (Но это с точки зрения математики так, а с точки зрения кадрового делопроизводства написано НЕ красиво 28+337. В кадровом делопроизводстве расчет идет в месяцах, поэтому этот пример приведен, чтобы Вы поняли суть).
9 декабря 2015 в 17:48
Цитата (Анна Влада):К тому же если быть точным, то работник имеет право на отпуск, отработав 11 месяцев. Соответственно, отпуск положен не за 365 дней, а эти 365 дней состоят из отпуска 28 дней + 337 дней. (Но это с точки зрения математики так, а с точки зрения кадрового делопроизводства написано НЕ красиво 28+337. В кадровом делопроизводстве расчет идет в месяцах, поэтому этот пример приведен, чтобы Вы поняли суть).
Анна Влада Цветы
Огромное спасибо!!! Изначально я это и хотела узнать!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер