Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет выплат при увольнении в связи с сокращением штата

13 декабря 2015 в 16:41
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться!
В организации сокращение штата. Попали 2 человека под сокращение.
Запуталась совсем...
На них подали сведения о высвобождении в центр занятости 24 ноября.
Дата ознакомления с высвобождением сотрудников тоже 24 ноября. Дата окончания о высвобождении стоит 24 января 2016г.
Никак не могу понять, эти сотрудники должны отработать в организации 2 месяца после даты ознакомления с уведомлением (т.е. до 24.01.16) и при этом получать среднюю з.пл (указана в сведениях о высвобождаемых работниках, рассчитана за 3 последних месяца)?

ИЛИ они должны отработать до 24 ноября, а потом пойти встать на учет в центр занятости и там им будут выплачивать ср. з.пл в течение 2-х месяцев от даты ознакомления с высвобождением?
Но, на этих сотрудников принесли табель за ноябрь, и там у них зарплата за полный месяц...    
И как быть с оплатой компенсации при увольнении?
Спасибо            
14 декабря 2015 в 10:54
Здравствуйте, если 24.11.2015 вы ознакомили сотрудников об их сокращении ( При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.) то день увольнения будет не раньше чем 24.01.2016. а с момента увольнения вы еще 2 месяца будете им выплачивать компенсационное пособие с размере среднего заработка.
ЛюдмилаП  23 236 баллов
14 декабря 2015 в 12:27
46 баллов Добавить баллы
Цитата (Саламандра):Дата ознакомления с высвобождением сотрудников тоже 24 ноября. Дата окончания о высвобождении стоит 24 января 2016г.
В переводе на русский это означает, что дата увольнения в связи с сокращением штатов - 24.01.2016, дата уведомления о сокращении за 2 месяца до этой даты - 24.11.2015.
Цитата (Саламандра):Никак не могу понять, эти сотрудники должны отработать в организации 2 месяца после даты ознакомления с уведомлением (т.е. до 24.01.16) и при этом получать среднюю з.пл (указана в сведениях о высвобождаемых работниках, рассчитана за 3 последних месяца)?
До 24 января сотрудники продолжают работать в обычном режиме, им должна начисляться обычная зарплата в соответствии с предоставляемыми табелями рабочего времени.

А 24 января 2016 г. сотрудники должны быть уволены по сокращению штатов с выплатой выходного пособия (оно же сохранение заработка за первый месяц трудоустройства 25.01.2016 - 24.02.2016) в размере одного среднемесячного заработка и, если есть есть неиспользованный отпуск, его компенсацию.

После 24 марта 2016 г. сотрудники имеют право подойти к вам со своими трудовыми книжками, и при условии, что они до тех пор не будут трудоустроены, вы должны будете выплатить еще один среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства 25.02.2016 - 24.03.2016.

И только если они в течение 2-х недель после 24.01.2016 встанут на учет в службу занятости, не трудоустроятся в период 25.03.2016 - 24.04.2016, и у них будет решение службы занятости на оплату третьего месяца трудоустройства, вы должны будете после 24 апреля выплатить еще один среднемесячный заработок за период 25.03.2016 - 24.04.2016.

В службе занятости ничего в связи с сокращением не выплачивается. Все расходы, связанные с сокращением, несет работодатель в соответствии со ст.178 ТК.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
14 декабря 2015 в 12:49
ЛюдмилаП, огромное спасибо за такой подробный ответ!
Цитата (ЛюдмилаП):А 24 января 2016 г. сотрудники должны быть уволены по сокращению штатов с выплатой выходного пособия (оно же сохранение заработка за первый месяц трудоустройства 25.01.2016 - 24.02.2016) в размере одного среднемесячного заработка и, если есть есть неиспользованный отпуск, его компенсацию.
Это тот среднемесячный заработок, который рассчитан за 3 месяца и который подавали в службу занятости в сведениях о высвобождаемых работниках?
Цитата (ЛюдмилаП):После 24 марта 2016 г. сотрудники имеют право подойти к вам со своими трудовыми книжками, и при условии, что они до тех пор не будут трудоустроены, вы должны будете выплатить еще один среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства 25.02.2016 - 24.03.2016.
А как узнать, что они будут не трудоустроены на тот момент?
Цитата (ЛюдмилаП):И только если они в течение 2-х недель после 24.01.2016 встанут на учет в службу занятости, не трудоустроятся в период 25.03.2016 - 24.04.2016, и у них будет решение службы занятости на оплату третьего месяца трудоустройства, вы должны будете после 24 апреля выплатить еще один среднемесячный заработок за период 25.03.2016 - 24.04.2016.
А если к тому моменту, например в марте, фирма закроется, как тогда?
ЛюдмилаП  23 236 баллов
15 декабря 2015 в 09:07
16 баллов Добавить баллы
Цитата (Саламандра):Это тот среднемесячный заработок, который рассчитан за 3 месяца и который подавали в службу занятости в сведениях о высвобождаемых работниках?
Могу лишь предположить, что не тот. В службу занятости считают средний заработок за 3 месяца в соответствии с ПП N 62 от 12 августа 2003 г., а средний заработок для выходных пособий и на время трудоустройства при сокращении считается за 12 месяцев в соответствии с ПП N 922 от 24 декабря 2007 г.
Цитата (Саламандра):А как узнать, что они будут не трудоустроены на тот момент?
Для этого бывший сотрудник и должен подойти с трудовой книжкой по истечении очередного месяца, отведенного на трудоустройство. Делаете ксерокопию книжки, где не должно быть записей о приеме после вашей записи об увольнении. На ксерокопии ставите дату и заверяете своей подписью и печатью организации. Сохраняете ксерокопию для возможных проверок. При выездных ПФР и ФСС самое пристальное внимание бывает к выплатам, не облагаемым страховыми взносами, документы на такие выплаты запрашивают не выборочно, а все, даже у нас при 3000 сотрудниках. А выплаты при сокращении как раз взносами не облагаются. 
Цитата (Саламандра):А если к тому моменту, например в марте, фирма закроется, как тогда?
Тогда через суд, я полагаю. Но насколько я знаю официально организация не может быть ликвидирована до выполнения всех своих обязательств. И процедура банкротства тоже не один месяц длится.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер