Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работник отсутствует на работе без уважительной причины

Олььга (автор вопроса)  62 балла, г. Москва
13 декабря 2015 в 23:39
Добрый день! Сотрудник прогуливает работу, человек запил, у него такое бывает, в прошлом году на месяц выпал из жизни (закодировался), год огурцом, начальник простил, в этом году опять, начальник решил уволить, ранее сотрудник написал заявление по собственному желанию без даты., вроде все схвачено, я как бухгалтер о заявлении без даты не знала. Недавно уволила этого сотрудника из одной фирмы и устроила в другую, была необходимость и он пропал, (ну мы знаем он пьет), и уволить не можем...  можно ли зарплату не начислять ? Не хочется по статье его увольнять, правда неизвестно когда он появится.
NovichokBuh  11 972 балла, г. Электросталь
14 декабря 2015 в 10:20
22 балла Добавить баллы
Цитата (Олььга):можно ли зарплату не начислять ?
Добрый день! Не начислять зарплату можно, если он находится в отпуске без содержания. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ: 
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Так что если не хотите увольнять, пусть пишет заявление на отпуск за свой счет.
Либо же Вы можете уволить этого сотрудника по инициативе работодателя в соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, как за прогул. Но имейте ввиду, что факт прогула должен быть четко зафиксирован соответствующими документами и доказан работодателем (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Чтобы зафиксировать прогул, составляется акт в произвольной форме, подписываемый несколькими свидетелями, его лучше составить в первый же день невыхода сотрудника на работу (если сотрудник долгое время отсутствует на работе по неизвестным причинам, то акты надо составлять периодически в течение всего времени отсутствия).
В табеле учета рабочего времени с первого же дня неявки на работу ставите отметку "НН" - "неявка по невыясненным причинам", а когда причина выяснится - можно изменить отметку "НН" на отметку "прогул" (ПР) или иные.
С момента фиксации в кадровых документах факта отсутствия сотрудника на работе у Вас будут основания не начислять ему зарплату.
rolga_23  114 598 баллов
14 декабря 2015 в 12:36
13 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Олььга):можем...  можно ли зарплату не начислять ?
Если работник не выходит на работу, вы отмечаете в табеле учета рабочего времени НН, при этом ЗП не начисляете. ЗП начисляется на основании табеля учета рабочего времени. Если в табеле стоят неявки, то и оснований начислять ЗП у вас нет. 
Но Вам необходимо составить акт о неявке работника на рабочем месте за каждый день отсутствия работника.
Как только работник появится берете с него объяснения, если выясняется, что работник отсутствовал по неуважительной причине в табеле отмечаете ПР.

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1358555#1358555
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1344201#1344201
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1340927#1340927
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1340261#1340261
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1340197#1340197

Цитата (Олььга):Не хочется по статье его увольнять, правда неизвестно когда он появится.
Если не хотите увольнять работника по ставьте, при явке работника попросите его написать заявление по собственному желанию.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер