Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как работника, оформленного на две ставки, переоформить на одну?

14 декабря 2015 в 10:51
Здравствуйте! Суть вопроса: работник принят на две должности штатником. Одна должность 0,75 ставки медсестры основная, вторая должность 0,25 ставки медсестры анестезиста- совместительство. Главный врач сказала убрать у нее 0,25 ставки анестезиста, а 0,75 ставки медсестры сделать в одну ставку. Я должна уволить ее с 0,25 ставки медсестры анестезиста, а на 0,75 ставки сделать приказ об установлении рабочего времени в полном объеме? Правильно? Спасибо.
rolga_23  114 785 баллов
14 декабря 2015 в 13:04
60 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (kadrovik anna):Главный врач сказала убрать у нее 0,25 ставки анестезиста, а 0,75 ставки медсестры сделать в одну ставку. Я должна уволить ее с 0,25 ставки медсестры анестезиста,
Все зависит от того какую должность будет занимать работник. Для того, чтобы уволить работника с должности у вас должно быть заявление об увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Цитата (kadrovik anna):Я должна уволить ее с 0,25 ставки медсестры анестезиста, а на 0,75 ставки сделать приказ об установлении рабочего времени в полном объеме? Правильно?
Может вам внести изменения в ШР добавив ставку медсестра-анестезиолог и перевести ее на эту должность.
14 декабря 2015 в 16:34
Цитата (rolga_23):Главный врач сказала убрать у нее 0,25 ставки анестезиста, а 0,75 ставки медсестры сделать в одну ставку. Я должна уволить ее с 0,25 ставки медсестры анестезиста,
Здравствуйте! Она будет работать просто медсестрой (первая должность) просто эта должность была 0,75 ставки а теперь она должна быть полной ставкой, а медсестра анестезист вообще убирается должность, на нее планируют в январе 2016 принять работника который сейчас совместитель но хочет быть штатником.
Героиня моего вопроса будет работать: медсестра 1 ставка. Это должен быть окончательный вывод оформления бумаг. Вот у меня и вопрос как эту должность из 0,75 ставки превратить в 1 ставку? Приказом об установлении полного рабочего времени?  Про медсестру анестезиста я поняла, беру заявление на увольнение, приказ расчет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 785 баллов
14 декабря 2015 в 21:38
Для начала вам необходимо внести изменения в штатное расписание.
Если работница согласна, пишет:
1. Заявление на увольнения с работы по совместительству
2. Заявление на установление полного рабочего дня

Вы готовите:
1. ДС к ТД об изменение режима работы и оплаты труда
2. Приказ об установлении полного рабочего времени
15 декабря 2015 в 03:09
Спасибо. Вот теперь все понятно. Как должна звучать формулировка в приказе об изменение штатного про эту должность? "Исключить из штатного расписания должность медсестры 0,75 ставки ввести должность медсестра 1 ставка"
rolga_23  114 785 баллов
15 декабря 2015 в 11:16
10 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):Как должна звучать формулировка в приказе об изменение штатного про эту должность? "Исключить из штатного расписания должность медсестры 0,75 ставки ввести должность медсестра 1 ставка"
О внесении изменений в штатное расписание                           
   
 В целях совершенствования организационной структуры,  
 
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в действующее штатное расписание следующие изменения:
1.1. отдел .......:
- увеличить количество штатных единиц медсестер до ...., с окладом ......рублей,
15 декабря 2015 в 11:42
Спасибо. Я уже сделала приказ.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер