Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет выходного пособия при сокращении штата

14 декабря 2015 в 17:33
Здравствуйте, уважаемые участники форума! Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Честно я просмотрела много тем по данному вопросу, хочется структурировать и правильно сделать. В феврале планируется сокращение численности работников.  Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми).
1) Делается приказ об сокращении численности или штата работников
2) Направляется уведомление под роспись работникам не менее чем за 2 месяца
3) Направляется уведомление в Центр занятости населения не менее чем за 2 месяца
4) Окончательный расчет с сотрудниками с внесением в трудовую в последний день сокращения

Как произвести расчет выходного пособия? Руководствуюсь Положением, утв. ПП № 922.
Срок расторжения по соглашению сторон с сотрудником февраль 2016
Период начисления для расчета СДЗ 12 месяцев с февраля 2015 по январь 2016
В этом периоде(беру одного человека для примера) человек был в основном очередном оплачиваемом отпуске эта сумма не попадает в начисления.
Т.е. СДЗ = зп за 12 мес/ количество фактически отработанных дней т.е. рабочих по табелю

А потом СДЗ умножить на фактические отработанные дни/часы до февраля 2016 года?

Вопрос про Страховые взносы и НДФЛ очень не однозначный. Читала что есть две точки зрения по вопросу начисления НДФЛ и страховых взносов на сумму компенсации (выходного пособия) при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Поэтому этот этап будет завершающий... Пока до него далеко...

Всем спасибо за внимание!  Буду очень признательна за ответ!
ПомБух  64 210 баллов, г. Челябинск
15 декабря 2015 в 06:51
6 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Арина Николаевна):А потом СДЗ умножить на фактические отработанные дни/часы до февраля 2016 года?
Выходное пособие - это средний заработок за первый месяц после увольнения, котороый отсчитывается с даты, следующей за датой увольнения. Поэтому выходное пособие = рассчитанный Вами СДЗ, умноженный на количество нормативных рабочих дней в этом месяце по графику сотрудника.

Цитата (Арина Николаевна):Вопрос про Страховые взносы и НДФЛ очень не однозначный.
В чём неоднозначность?
Взносами и налогом облагаются выплаты, связанные с увольнением (выходное пособие, допкомпенсация, средний заработок на время трудоустройства) в части превышающей в целом трехкратный (в РКС - шестикратный) размер среднего месячного заработка (п.3 ст.217 НК РФ, п."д" ст.9 212-ФЗ, пп.2 п.1 ст.20.2 125-ФЗ).
15 декабря 2015 в 09:44
Здравствуйте, спасибо за внимание к моему вопросу. Хочу уточнить для закрепления. Правильно я поняла?

1) До расторжения трудового договора работник исполняет свою работу и зп платится в обычном режиме.
2) Выходное пособие, рассчитанное выше, выплачивается  после расторжения трудового договора по графику работника, но не больше чем 2-х месяцев, в некоторых случаях до 3-х месяцев пока человек не устроится на другую работу. Т.е. человек будет оповещать о том, что не устроился на работу. Будет отметка из Центра занятости населения что он в поиске. И по графику человека будет рассчитываться выходное пособие. Пример: месяц не нашел работу пришел показал справку из ЦЗН и "табель/график" дней за которое положено вых.пособие. В течении 10 дней идет расчет и выплата от организации где ранее был устроен? Простите, но мне этот нюанс никак не понятен...Плачу
3) С налогообложением спасибо большое за разъяснение!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  64 210 баллов, г. Челябинск
15 декабря 2015 в 12:25
Цитата (Арина Николаевна):Выходное пособие, рассчитанное выше, выплачивается  после расторжения трудового договора по графику работника, но не больше чем 2-х месяцев, в некоторых случаях до 3-х месяцев пока человек не устроится на другую работу.
Выходное пособие выплачивается 1 раз - при окончательном расчёте в день увольнения. За второй и третий месяцы может сохраняться средний заработок (пропорционально количеству "безработных" дней по графику уволенного), если бывший сотрудник обратится за выплатой и предоставит необходимые документы (ст.178 ТК РФ).

Цитата (Арина Николаевна):В течении 10 дней идет расчет и выплата от организации где ранее был устроен?
Сроки выплаты среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства законодательно не установлены.

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=261332#261332
15 декабря 2015 в 14:21
Добрый день, еще раз! Простите, правда, не понимаюКирпичная стена

Т.е. в  последний день работы(например февраль 2016) организация выплачивает 1 раз выходное пособие.

Выходное пособие - это средний заработок за первый месяц после увольнения, котороый отсчитывается с даты, следующей за датой увольнения.

выходное пособие = рассчитанный Вами СДЗ, умноженный на количество нормативных рабочих дней в этом месяце по графику сотрудника.
Количество нормативных рабочих дней - это смотреть по производственному календарю. А "график сотрудника" это те условия по которым ранее человек работал?

За второй и третий месяцы может сохраняться средний заработок (пропорционально количеству "безработных" дней по графику уволенного), если бывший сотрудник обратится за выплатой и предоставит необходимые документы (ст.178 ТК РФ). Это обязанность  сотрудника? Организация  обязана уведомить об этом, а также предоставить список необходимых документов?

Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер