Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Правомерно ли оформление работника по трудовой книжке в России при наличии у него трудового контракта за границей?

15 декабря 2015 в 00:52
Добрый вечер!
Очень нужна помощь.

Гражданин РФ заключил трудовой контракт за границей - работать будет все основное время там. Вопрос - можно ли его оставить оформленным по трудовой книжке на 0.25 ставки по совместительству здесь в РФ. Или работа за рубежом не является основной? Помогите, пожалуйста. Человека необходимо оставить в штате российской организации для удобства решения организационных вопросов. Как правильнее поступить с точки зрения трудового законодательства и с минимальными рисками?
16 декабря 2015 в 11:10
Добрый день.
Если трудовой контракт на работу за границей заключен с зарубежным работодателем, трудовая книжка российского образца работнику там и не понадобится. 
Попробуйте соотнести трудовые функции этого сотрудника с возможностями дистанционной работы (см. гл. 49.1 ТК РФ). Это был бы вполне удачный вариант оформления для подобной ситуации.
16 декабря 2015 в 17:34
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Если трудовой контракт на работу за границей заключен с зарубежным работодателем, трудовая книжка российского образца работнику там и не понадобится. 
Попробуйте соотнести трудовые функции этого сотрудника с возможностями дистанционной работы (см. гл. 49.1 ТК РФ). Это был бы вполне удачный вариант оформления для подобной ситуации.
Добрый день!
Я думала о дистанционной работе. Прочитала, что работа должна обязательно быть связана с сетями интернет, и если сотруднику необходимо ездить на встречи, то это уже не подходит под дистанционную работу. Это действительно так?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
16 декабря 2015 в 17:42
Опишите подробно трудовые обязанности этого вашего работника, чтобы лучше понимать, о чем речь.
17 декабря 2015 в 12:41
Цитата (Al-ra5):Опишите подробно трудовые обязанности этого вашего работника, чтобы лучше понимать, о чем речь.
Вообще - это менеджер проектов - встречи с клиентами постоянные. Внешнеэкономическая деятельность у нас, поэтому очень много командировок. Сотрудник владеет в совершенстве иностранным языком, поэтому иногда сопровождает делегации и группы иностранных представителей. У нас филиал иностранного представительства, так вот сейчас его из филиала оформили в головной офис за границей. Но мы бы хотели еще как-то здесь его оставить в России. Основное время он будет находиться за границей. Внешнее совместительство наверно не подойдет все же, так как физически здесь присутствовать он не сможет. Если его оформить на дистанционном договоре только с обязанностями переводческих услуг, это подойдет для такого договора? Образование соответствующее есть. У нас вообще была идея здесь в России возмещать командировочные расходы, но, похоже, это в принципе невозможно в нашей ситуации.
18 декабря 2015 в 20:59
В такой ситуации, похоже, остается только оформлять командировки в Россию.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер