Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Какова норма рабочего времени в декабре 2015 года при работе на 0,5 ставки?

15 декабря 2015 в 16:39
Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, в декабре 2015 года  норма рабочего времени в часах у сотрудника принятого на 0,5 ставки (т.е. на 20 - часовую рабочую неделю) будет составлять 91,5 часа или 91 час? (исходя из того что при 40 - часовой рабочей неделе норма в декабре 2015 года составляет 183 часа).
Старцева Ольга  82 473 балла, г. Пермь
15 декабря 2015 в 16:56
19 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Лислина):подскажите, пожалуйста, в декабре 2015 года  норма рабочего времени в часах у сотрудника принятого на 0,5 ставки (т.е. на 20 - часовую рабочую неделю) будет составлять 91,5 часа или 91 час? (исходя из того что при 40 - часовой рабочей неделе норма в декабре 2015 года составляет 183 часа).
Получается 91 час.
Цитата (Журнал "Практический бухгалтерский учет" 04.12.2014):Норма рабочего времени в 2015 году
 Понятие «норма рабочего времени» в первую очередь используется при определении продолжительности работы в режимах труда, отличных от нормального. Так, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приёме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем его нормальная продолжительность. Следовательно, у сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
Не обойтись без этого понятия при определении времени сверхурочной работы. Под таковой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (абз. 1 ст. 99 ТК РФ):
ежедневной работы (смены) — при нормальной её продолжительности;
сверх нормального числа рабочих часов за учётный период — при суммированном учёте рабочего времени.
Законодательство РФ о труде допускает введение режима суммированного учёта рабочего времени, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В этом случае продолжительность рабочего времени за учётный период, которым может быть месяц, квартал, другие периоды (но его продолжительность не должна превышать одного года), не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное же число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203 НК РФ).
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени или нет. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:
в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
сверх месячной нормы рабочего времени — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, работники бухгалтерской службы довольно часто сталкиваются с необходимостью использования данной величины при расчётах.
Расшифровку этому понятию законодатель в ТК РФ не даёт. Под нормой рабочего времени, на наш взгляд, следует понимать установленное законом количество часов работы, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель). И осуществляться это должно на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы работодателя и вида работ. При этом нормируемое рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности работника.
Нормируемое рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, её выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Распространяется оно на работников как физического, так и умственного труда.
Норма рабочего времени в Российской Федерации определена в соответствии с международными актами, в частности Конвенцией Международной организации труда № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (конвенция ратифицирована СССР, указ ВС СССР от 04.06.56). Именно упомянутое количество часов в неделю и установил законодатель при нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).
Отметим, что в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени. Так, для работников (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени может быть не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда — не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующих возрастных групп. Для учащихся, которым не исполнилось 16 лет, эта величина составляет не более 12 часов в неделю (24 ч/нед. : 2), для всех же остальных — не более 17,5 часов в неделю (35 ч/нед. : 2).
У совместителей, повторимся, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период).
Алгоритм определения
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю Трудовым кодексом РФ прямо не определён. Минздравсоцразвития России, выполняя поручение, данное законодателем в части 3 статьи 91 ТК РФ, приказом от 13.08.09 № 588н утвердило Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
Данным порядком предложен следующий алгоритм расчёта нормальной продолжительности рабочего времени.
Норма рабочего времени на определённые календарные периоды исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
8 ч/дн. (40 ч : 5 дн) — при 40-часовой рабочей неделе;
количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, при этом уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), указанный перенос выходных дней не осуществляется (п. 2. порядка).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Используя приведённые положения порядка, попытаемся осуществить расчёт нормы рабочего времени на каждый календарный месяц 2015 года и на весь следующий год.
Норма рабочего времени за месяц
Норма рабочего времени за месяц (Nр. вр. м.) при нормальной продолжительности рабочей недели определяется из выражения:
Nр. вр. м. = 40 ч : 5 дн. × Кр. дн.,
где 40 — количество рабочих часов в неделю; 5 — количество рабочих дней в неделю; Кр. дн. — количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в месяце.
Если в рассматриваемом месяце предпраздничный день приходится на рабочий, то из полученного количества часов вычитается один час, на который производится сокращение рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня (абз. 9 п. 1 порядка). Таким образом, выражение для нормы рабочего времени для указанных месяцев примет вид:
Nр. вр. м. = 40 ч : 5 дн. × Кр. дн. – 1 ч.
Следовательно, для нахождения нормы рабочего времени по каждому месяцу календарного года необходимо определить количество рабочих дней в месяце при пятидневной рабочей неделе с общеустановленными выходными днями субботой и воскресеньем.
Но перед этим разберёмся с нерабочими праздничными и предпраздничными днями.
В каждом календарном году нерабочих праздничных дней 14. Причём половина из них приходится на новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), остальные же семь — на нерабочие праздничные дни, установленные статьёй 112 ТК РФ: Рождество Христово (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).
Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории РФ, поскольку федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, в силу части 1 статьи 13 ТК РФ действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1 от 02.06.14).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день, как было сказано выше, переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данное положение не распространяется на выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, приходящимися на новогодние каникулы и Рождество Христово. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с этими нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Постановлением Кабинета министров от 27.08.14 № 860 в 2015 году данные два выходных дня перенесены: с субботы 3 января — на пятницу 9 января и с воскресенья 4 января — на понедельник 4 мая.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится, на основании принятого федерального закона или соответствующего нормативного правового акта Правительства РФ (ч. ст. 112 ТК РФ). Самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными по своему усмотрению работодатели не вправе (разд. 2 упомянутых рекомендаций Роструда).
В 2015 году ещё два праздничных дня, 8 марта и 9 мая, совпадают с выходными днями воскресеньем и субботой соответственно. Их перенос осуществляется в общем порядке на понедельники 9 марта и 11 мая.
Из оставшихся четырёх праздничных дней три, 23 февраля, 1 мая и 12 июня, приходятся на дни недели понедельник и пятницы, последний же, 4 ноября, — на среду. Исходя из этого, Правительство РФ посчитало нецелесообразным осуществлять ещё какие-либо переносы выходных дней в году.
Таким образом, в четырёх месяцах, феврале, марте, июне и ноябре, имеется один нерабочий праздничный день, в мае — два, январе — восемь. В итоге новогодние каникулы продлятся 11 дней, Первомай — 4 дня, по 3 дня отдыха будет на 23 февраля, 8 марта, День Победы и День России.
Трудовым кодексом РФ, как видим, установлено восемь праздничных событий, приводящих к нерабочим праздничным дням. В соответствии с этим имеется и восемь предпраздничных дней. Один из них, 6 января, всегда приходится на нерабочий праздничный день. В 2015 году два предпраздничных дня, 22 февраля и 7 марта, приходятся на выходные — воскресенье и субботу соответственно. В оставшихся предпраздничных днях (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря) продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час. Следовательно, в указанных месяцах из получаемого количества часов надлежит вычесть один «предпраздничный» час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (раздел 6 упомянутых рекомендаций Роструда).
В январе, как было сказано выше, наибольшее количество нерабочих праздничных дней — 8 (1-е, 2-е, 3-е, 4-е, 5-е, 6-е, 7-е и 8-е). При этом два праздничных дня совпадают с выходными — субботой 3 января и воскресеньем 4 января. Выше приводилось, что их перенесли соответственно на 9 января и 4 мая. С учётом этого первый рабочий день 2015 года приходится на 12 января.
Стало быть, в январе следующего года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет:
8 нерабочих праздничных дней;
8 выходных дней (7 — по календарю, один — перенесённый, второй же из дополнительных дней отдыха из-за совпадения нерабочих праздничных дней с выходными перенесён на май);
15 (31 – 8 – 8) рабочих.
«Предпраздничного» сокращения продолжительности рабочего дня в январе, как было сказано выше, не происходит. Поэтому в январе при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени
Nр. вр. янв. = 120 ч (8 ч/дн. × 15 дн.).
Выше указывалось, что определённым категориям работников ТК РФ обязывает устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени. Алгоритм для определения нормы рабочего времени на определённые периоды времени для таких категорий работников остаётся прежним. Но вместо продолжительности ежедневной работы при нормальной продолжительности рабочей недели (8 ч/дн.) используются их «индивидуальные» продолжительности ежедневной работы (Кинд.). А они, в свою очередь, определяются как отношение продолжительности сокращённой рабочей недели (Псокр. раб. нед.) к 5 дням: Кинд.i = Псокр. раб. нед. i ч : 5 дн. Для различных продолжительностей рабочего времени в неделю их значения приведены в таблице 1.
С учётом этого норма рабочего времени для упомянутых категорий работников в январе 2015 года будет:
54,0 ч (3,6 ч/дн. × 15 дн.) — при 18-часовой рабочей неделе;
60,0 ч (4,0 ч/дн. × 15 дн.) — при 20-часовой рабочей неделе;
72,0 ч (4,8 ч/дн. × 15 дн.) — при 24-часовой рабочей неделе;
75,0 ч (5,0 ч/дн. × 15 дн.) — при 25-часовой рабочей неделе;
90,0 ч (6,0 ч/дн. × 15 дн.) — при 30-часовой рабочей неделе;
105,0 ч (7,0 ч/дн. × 15 дн.) — при 35-часовой рабочей неделе;
108,0 ч (7,2 ч/дн. × 15 дн.) — при 36-часовой рабочей неделе.
Наличие восьми праздничных дней в январе не должно сказываться на оплате труда работников в этом месяце.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью 4 статьи 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.
Остальным же работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни при этом относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Напомним также, что компенсации работникам-«окладникам» в связи с увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации) необходимо исчислять путём умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, так как нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие. В то же время при оплате времени вынужденного прогула (если работник восстановлен на прежнем месте по решению суда) нерабочие праздничные дни в число рабочих дней не включаются, поскольку приведённое выше положение статьи 112 ТК РФ касается оплаты труда работающих лиц и не регулирует отношения, связанные с оплатой времени вынужденного прогула.
Перенос одного выходного дня с января на май приводит к тому, что в мае рабочими будут 18 дней ((31 – 10 – 2 – 1), где 10 — количество суббот и воскресений по календарю, 2 — количество праздничных дней, 1 — количество перенесённых дополнительных выходных дней). Выше приводилось, что предпраздничный день 8 мая приходится на пятницу, поэтому и в этом месяце наблюдается сокращение на один «предпраздничный» час.
Поэтому в мае 2015 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени составит 143 ч (8 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч).
Величины нормы рабочего времени в мае для соответствующих групп работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени составят:
63,8 ч (3,6 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 18-часовой рабочей неделе;
71,0 ч (4,0 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 20-часовой рабочей неделе;
85,4 ч (4,8 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 24-часовой рабочей неделе;
89,0 ч (5,0 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 25-часовой рабочей неделе;
107,0 ч (6,0 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 30-часовой рабочей неделе;
125,0 ч (7,0 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 35-часовой рабочей неделе;
128,6 ч (7,2 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 36-часовой рабочей неделе.
Напомним, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в силу части 1 статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется в календарных днях, а не в рабочих (ст. 115 ТК РФ).
Так, если часть отпуска работника в 2015 году выпадет на период с 1 по 4 мая, то 1 мая как праздничный день из его продолжительности исключается, а перенесённый на 4 мая выходной день учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска (раздел 2 упомянутых рекомендаций Роструда).
Аналогичные расчёты осуществляются и по оставшимся десяти месяцам 2015 года. При этом следует учитывать при определении количества рабочих дней помимо вычитаемых общепринятых выходных дней, суббот и воскресений, в каждом календарном месяце года и праздничные дни в феврале, марте, июне и ноябре.
Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней по месяцам 2015 года начиная со второго составит соответственно:
19 дней — в феврале;
20 дней (один из них предпраздничный) — в ноябре;
21 день (один из них предпраздничный) — в июне;
21 дней — в марте и августе;
22 дня (один из них предпраздничный) — в апреле;
22 дня — в сентябре и октябре;
23 дня (один из них предпраздничный) — в декабре;
23 дня — в июле.
Исходя из этого норма рабочего времени по упомянутым месяцам следующего года при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем и нормальной продолжительностью рабочего времени:
152 ч (8 ч/дн. × 19 дн.) — в феврале;
159 ч (8 ч/дн. × 20 дн. – 1 ч) — в ноябре;
167 ч (8 ч/дн. × 21 дн. – 1 ч) — в июне;
168 ч (8 ч/дн. × 21 дн.) — в марте и августе;
175 ч (8 ч/дн. × 22 дн. – 1 ч) — в апреле;
176 ч (8 ч/дн. × 22 дн.) — в сентябре и октябре;
183 ч (8 ч/дн. × 23 дн. – 1 ч) — в декабре;
184 ч (8 ч/дн. × 23 дн.) — в июле.
Для определения норм рабочего времени по месяцам 2015 года для категорий работников, которым установлена соответствующая сокращённая продолжительность рабочей недели, в приведённых выше выражениях вместо сомножителя 8 ч/дн. используются вышеприведённые Кинд. i : 3,6 ч/дн., 4,0 ч/дн., 4,8 ч/дн., 5,0 ч/дн., 6,0 ч/дн., 7,0 ч/дн., 7,2 ч/дн.
Годовая норма
Норму рабочего времени в целом за 2015 год можно получить путём сложения полученных значений норм рабочего времени по всем календарным месяцам. Тогда искомая величина Nр. вр. 2015 = 1971 ч (120 + 152 + 168 + 175 + 143 + 167 + 184 + 168 + 176 + 176 + 159 + 183).
К данной величине можно прийти и другим путём.
Следующий год — обычный, то есть его продолжительность составляет 365 дней. Поскольку первый день следующего года приходится на четверг, то этим же днём недели год и заканчивается. Следовательно, в 2015 году будет 51 полная неделя (с понедельника по воскресенье) и две неполные, в каждой из них будет по четыре дня — с четверга по воскресенье и с понедельника по четверг. Таким образом, в следующем году суббот и воскресений будет по 52. Одна суббота и одно воскресенье, совпадающие с праздничными нерабочими днями 3 и 4 января, перенесены на пятницу 9 января и понедельник 4 мая.
Из остальных нерабочих праздничных дней, как было сказано выше, с выходным воскресеньем совпадает 8 марта, с субботой — 9 мая. По общей норме выходными становятся понедельники 9 марта и 11 мая.
Уменьшив общее число дней календарного года на совокупность выходных и праздничных дней, получаем количество рабочих дней в 2015 году. Их оказывается 247 (365 – 14 – (52 – 2) – (52 – 2) – 4).
Выше приводилось, что в 2015 году пять предпраздничных дней приходятся на дни рабочей недели. Следовательно, общее количество уменьшаемых «предпраздничных» часов — пять.
Таким образом, норма рабочего времени в следующем году при нормальной её продолжительности составит всё те же 1971 ч (8 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч).
Как было сказано выше, ТК РФ предусмотрено установление сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям работников. При определении норм рабочего времени для этих категорий работников вместо продолжительности ежедневной работы при нормальной продолжительности рабочей недели (8 ч/дн.) используются их «индивидуальные» продолжительности ежедневной работы Кинд. i. С учётом этого норма рабочего времени для упомянутых категорий работников в 2015 году составит соответственно:
884,2 ч (3,6 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 18-часовой рабочей неделе;
983,0 ч (4 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 20-часовой рабочей неделе;
1180,6 ч (4,8 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 24-часовой рабочей неделе;
1230,0 ч (5 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 25-часовой рабочей неделе;
1477,0 ч (6 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 30-часовой рабочей неделе;
1724,0 ч (7 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 35-часовой рабочей неделе;
1773,4 ч (7,2 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 36-часовой рабочей неделе.
При осуществлении расчёта оплаты труда в некоторых случаях требуется величина среднемесячного числа рабочих часов. Данные значения при различных продолжительностях рабочей недели составят соответственно:
164,25 ч/мес. (1971 ч : 12 мес.) — при 40-часовой рабочей неделе;
147,78 ч/мес. (1773,4 ч / 12 мес.) — при 36-часовой рабочей неделе;
143,67 ч/мес. (1724 ч : 12 мес.) — при 35-часовой рабочей неделе;
123,08 ч/мес. (1477 ч : 12 мес.) — при 30-часовой рабочей неделе;
102,50 ч/мес. (1230 ч : 12 мес.) — при 25-часовой рабочей неделе;
98,38 ч/мес. (1180,6 ч : 12 мес.) — при 24-часовой рабочей неделе;
81,92 ч/мес. (983 ч : 12 мес.) — при 20-часовой рабочей неделе;
73,68 ч/мес. (884,2 ч : 12 мес.) — при 18-часовой рабочей неделе.
Количество рабочих дней (РД) по месяцам, кварталам, полугодиям 2015 года и календарному году, в том числе предпраздничных с сокращённой их продолжительностью, а также нормы рабочего времени за эти периоды при нормальной и сокращённой продолжительности рабочей недели (с различной её продолжительностью) приведены в таблице 2.
Таблица 1

Таблица 2

Окончание таблицы 2

ВАЖНО:
Законодатель в Трудовом кодексе РФ неоднократно использует в различных словосочетаниях понятие «норма рабочего времени». Но вначале напомним, что под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, а также нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Норма рабочего времени используется и при исчислении заработной платы работника. Так, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и др.) федеральными законами может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Так, в учреждениях образования помимо приведённых выше продолжительностей рабочего времени в неделю могут быть установлены: 18-часовая рабочая неделя, 25-часовая рабочая неделя и 30-часовая рабочая неделя.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (раздел 6 упомянутых рекомендаций Роструда).
При оплате времени вынужденного прогула (если работник восстановлен на прежнем месте по решению суда) нерабочие праздничные дни в число рабочих дней не включаются, поскольку приведённое выше положение статьи 112 ТК РФ касается оплаты труда работающих лиц и не регулирует отношения, связанные с оплатой времени вынужденного прогула.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в силу части 1 статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется в календарных днях, а не в рабочих (ст. 115 ТК РФ).
Норма рабочего времени в следующем году при нормальной её продолжительности составит всё те же 1971 ч (8 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч).
Илья ОГУДИН, аудитор
Номер журнала: Декабрь № 12, 2014
Прикреплено 3 файла:
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер