Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отражение неиспользованного отпуска в графике отпусков

KэтриN (автор вопроса)  5 баллов, г. Магадан
16 декабря 2015 в 04:14
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста кто знает, у нас в организации в феврале 2015 г. устроился работник, по истечению 6 месяцев он не брал оплачиваемый отпуск, как в графике отпусков на 2016 г. отразить не использованный отпуск, нужно ли вообще это отображать? Заранее спасибо!
Лёлька1  507 баллов, г. Арсеньев
16 декабря 2015 в 05:28
Здравствуйте, в графике вы отражаете с какого по какое работник пойдет в отпуск и на сколько дней, по его пожеланию и договоренности с руководством.
ПомБух  64 171 балл, г. Челябинск
16 декабря 2015 в 07:04
10 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (KэтриN):в феврале 2015 г. устроился работник, по истечению 6 месяцев он не брал оплачиваемый отпуск
Во-первых, по общему правилу, сотрудник не может сам "взять" отпуск. Отправить его в очередной отпуск обязан работодатель - в соответствии с графиком, утверждённом в организации, предупредив о дате начала не менее, чем за 2 недели (ст.123 ТК РФ).
Во-вторых, по истечении 6 месяцев непрерывной работы у сотрудника появляется только право на отпуск (ст.122 ТК РФ). А реализовано это право будет только тогда, когда этого сотрудника отправят в отпуск.

Цитата (KэтриN):как в графике отпусков на 2016 г. отразить не использованный отпуск
На данный момент у сотрудника есть только "заработанные" дни отпуска и нет неиспользованных.

Отпуск работнику предоставляется за рабочий год (ст.122 ТК РФ). В данном случае рабочий год - с ХХ.02.2015 по ХХ-1.02.2016 (если не было и не будет периодов, исключаемых из отпускного стажа в соответствии со ст.121 ТК РФ).
Именно за этот период в графике отпусков на 2016 год, который Вы обязаны составить не позднее 17.12.2015 (ст.123 ТК РФ), для работника должен быть запланирован отпуск, установленной для него продолжительности (в общем случае - 28 дней).

Цитата (Лёлька1):по его пожеланию и договоренности с руководством.
Ни какого отношения "пожелания" работника к составлению графика отпусков не имеют.
Этот график составляет работодатель с учётом только собственных интересов и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ст.123 ТК РФ).
Пожелания работника могут быть учтены работодателем только в неофициальном порядке (по доброте душевной  )
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер