Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчеты с работником при увольнении

mr_d3m (автор вопроса)  17 баллов, г. Москва
16 декабря 2015 в 15:23
Добрый день!

У ИП на УСН увольняется сотрудник. Сотрудник был принят на работу 1 ноября 2015 года, написал заявление на увольнение по собственному желанию 16 декабря 2015. Испытательный срок 3 месяца.

Подскажите, пожалуйста, обязан ли ИП в данной ситуации при увольнении сотрудника рассчитывать ему пособие за неотгуленный отпуск?
Заранее спасибо.
rolga_23  114 478 баллов
16 декабря 2015 в 15:46
48 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (mr_d3m):Подскажите, пожалуйста, обязан ли ИП в данной ситуации при увольнении сотрудника рассчитывать ему пособие за неотгуленный отпуск?
Обязательно. Не важно находится работник на испытательном сроке или нет.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 23 июня 2006 г. N 944-6

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
 
В порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 Трудового кодекса РФ, внесены изменения.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
--------------------------------
<*> Имеется в виду Трудовой кодекс РФ.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

23.06.2006
Старцева Ольга  72 794 балла, г. Пермь
16 декабря 2015 в 15:54
Добрый день!
Цитата (mr_d3m):Подскажите, пожалуйста, обязан ли ИП в данной ситуации при увольнении сотрудника рассчитывать ему пособие за неотгуленный отпуск?
Да, обязан.
Цитата:
Цитата (Журнал "Упрощенка" 26.03.2015):
Компенсация при увольнении сотруднику, который не прошел испытательный срок
Принимая нового сотрудника на работу, вы можете установить ему испытательный срок. В течение этого времени у вас будет возможность присмотреться к новичку, понять, подходит ли он вам. Такая возможность предусмотрена статьей 70 ТК РФ. При этом условие об испытательном сроке надо обязательно прописать в трудовом договоре. Продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей время испытания может составлять шесть месяцев.
Если же трудовой договор заключен на период от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. При этом в отношении некоторых категорий лиц испытательный срок устанавливать нельзя, к таковым, в частности, относятся те, кто не достиг 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Полный перечень таких работников приведен все в той же статье 70 ТК РФ.
В течение испытательного срока расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно в любой момент, но предупредить об этом следует письменно не позднее чем за три дня. В уведомлении укажите аргументированные причины для разрыва трудовых отношений. Кстати, инициировать свое увольнение может и сам работник, если посчитает, что предложенная работа ему не подходит. О своем желании расторгнуть договор он тоже должен предупредить в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
В день увольнения вам нужно провести окончательный расчет с сотрудником (ст. 140 ТК РФ).
При этом встает вопрос о выплате такому работнику компенсации за неиспользованный отпуск. Ведь испытательный срок входит в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Соответственно за время, прошедшее с момента трудоустройства, сколько-то дней отпуска новичок заработал, а значит, при увольнении ему нужно выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Ее сумма будет зависеть от того, как долго человек работал. Не платить компенсацию можно, только если на момент увольнения сотрудник проработал у вас менее чем половину месяца. Тогда компенсация не назначается. Данное положение содержится в пункте 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила).
А если сотрудник проработал половину месяца и более, компенсацию нужно начислить. Для этого вначале определите количество полных месяцев, отработанных сотрудником. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключите из расчета. А излишки, составляющие более половины месяца, округлите до полного месяца. Это значит, что если сотрудник проработал у вас, к примеру, всего лишь 20 календарных дней, то для целей расчета компенсации приравняйте эти дни к одному месяцу (п. 35 Правил).
За каждый отработанный месяц сотруднику по общему правилу полагается 2,33 календарного дня отпуска (ст. 115 ТК РФ). Умножив количество отработанных месяцев на указанное число, получите количество заработанных сотрудником дней отпуска. После чего за каждый день неиспользованного отпуска начислите работнику его средний дневной заработок (ст. 114 ТК РФ). Как посчитать последний, рассказано в статье на нашем сайте. Если число дней в результате умножения оказалось дробным, ничего страшного. Округлять получившееся значение не нужно. Законодательством это не предусмотрено. Просто умножьте итоговое число дней на среднедневную зарплату увольняющегося.

Пример.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2015г — расчет
13 июня 2015 года на работу в ООО «Ласка» с окладом 15 000 руб. приняли нового сотрудника с испытательным сроком 2 месяца. 28 июня 2015 года его уволили по причине неудовлетворительного результата испытания. В оплачиваемый отпуск за время работы сотрудник не ходил.

Поскольку количество календарных дней, отработанных сотрудником, составило 16 дней, то есть более половины месяца (30 дн. : 2), бухгалтер начислил увольняющемуся компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для расчета компенсации бухгалтер прежде всего определил количество месяцев, отработанных сотрудником. А именно: округлил отработанный период в 16 дней до полного месяца. Итого отпускной стаж составил 1 месяц, поэтому полагается выплатить компенсацию за 2,33 дня. Далее бухгалтер рассчитал зарплату работника за отработанное время, учитывая, что сотрудник отработал 12 дней, а всего в июне 19 рабочих дней. Итого зарплата к начислению составила 9473,68 руб. (15 000 руб. : 19 дн. × 12 дн.).

Второй показатель, нужный для расчета среднего дневного заработка, исходя из которого сотруднику будут оплачены неиспользованные дни отдыха, — количество отработанных дней. Показатель определен следующим образом. Среднемесячное число календарных дней (29,3) делится на количество календарных дней в отработанном месяце (30) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время работы (16). Итого он составил 15,63 дня (29,3 дн. : 30 дн. × 16 дн.). Средний дневной заработок в результате равен 606,12 руб. (9473,68 руб. : 15,63 дн.).

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок нужно умножить на 2,33 дня. Компенсация составила 1407,76 руб. (606,12 руб. × 2,33 дн.). На данную выплату бухгалтер начислил страховые взносы, в том числе взносы на травматизм. А также удержал с компенсации НДФЛ. Выплату в размере 1 412,26. при этом он включил в состав затрат, отразив ее в Книге учета доходов и расходов.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер