Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Отпуск после декрета

РАВ (автор вопроса)  0 баллов, г. Пермь
17 декабря 2015 в 12:51
Здравствуй, помогите пожалуйста разобраться.
У меня сотрудница после окончания больничного по БР, вышла на работу на не полный день работает 2-й месяц, в отпуск до полутора не пошла - сидит в таком отпуске муж.
В феврале 2016 хочет взять очередной отпуск. Подскажите, когда в данной ситуации ей положен отпуск.
Спасибо.
rolga_23  126 175 баллов
17 декабря 2015 в 23:53
99 баллов Добавить баллы
Добрый день.  

Если работница работает в режиме неполного рабочего дня, её необходимо включить в график отпусков. Соответственно работница идёт в отпуск согласно графику отпусков. 

Ст. 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
РАВ (автор вопроса)  0 баллов, г. Пермь
18 декабря 2015 в 07:35
Спасибо за ответ.
Значит я могу ее отпустить в фервале?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Каркуша  34 185 баллов, г. Екатеринбург
18 декабря 2015 в 07:43
Цитата (РАВ):Значит я могу ее отпустить в фервале?
Скажите, а в чем ваши сомнения?
Судя по описанию ситуации, сотрудница явно работает более полугода в вашей организации
Что мешает включить ее в график отпусков и затем предоставить отпуск в феврале?
rolga_23  126 175 баллов
18 декабря 2015 в 10:33
94 балла Добавить баллы
Цитата (РАВ):Значит я могу ее отпустить в фервале?
Можете.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж дающий право на отпуск. 
Цитата (Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска): стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Сотрудница, работающая в режиме неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме.

Статья 93. Неполное рабочее время
 
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер