Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Неиспользованные дни прошлых лет в графике отпусков на следующий год

17 декабря 2015 в 15:50
Добрый день!
Подскажите, как правильно оформить график отпусков в такой ситуации:
за предыдущие года (больше 2х лет) у работников накоплены не отгулянные дни отпуска, при оформлении графика отпусков на 2016 год
правильно вписать общую задолженность по дням или из расчета одного года (28)
а в не отгулянные отпуска отправлять по заявлению?
Дней накопилось очень много Грустный
rolga_23  114 741 балл
18 декабря 2015 в 00:00
80 баллов Добавить баллы
Добрый день.

Отпуска необходимо включить в график отпусков, но будут ли работники ходить в отпуск? По какой причине работники не ходят в отпуск? 

Ст. 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

то что работники не ходят в отпуск более 2 лет это тоже является нарушением

Согласно Ст. 124 ТК РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
18 декабря 2015 в 16:09
Согласна, явное нарушение, будем исправлять, только вот график у некоторых сотрудников будет выглядеть так..., что большую половину года 2016 они будут в отпуске. Боюсь за один год выправить ситуацию не получится Грустный
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер