Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Taffi (автор вопроса)  585 баллов, г. Санкт-Петербург
17 декабря 2015 в 18:10
Здравствуйте!
Никогда не сталкивалась с увольнением сотрудника в порядке перевода.
Перевод осуществляется к другому работодателю.
Фирмы между собой не связаны.
Перечитала достаточно статей, вроде получается, что такое увольнение для работника "надежнее и выгоднее".
Но все равно сомневаюсь.
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть подводные камни в этом вопросе?

Работник - я, оформлять и увольнение, и прием  буду тоже я.
 Боюсь что-то неправильно сделать.
Спасибо!
kadrovik anna  243 балла
18 декабря 2015 в 03:36
Здравствуйте! Вам надо написать заявление об увольнении в связи с переводом. На заявлении Ваш начальник ставит визу что он согласен, и начальник того учреждения куда уходите тоже ставит визу что он согласен Вас взять. Делаете приказ на увольнение в связи с переводом, в труд.книжке запись что уволена переводом, на новом месте запись о приеме что принята переводом в ООо.... из ООО...
Taffi (автор вопроса)  585 баллов, г. Санкт-Петербург
18 декабря 2015 в 12:10
Спасибо. Но я поняла общую схему увольнения. Мне просто интересно, может, я чего-то не вижу, чем я рискую.
Как лучше уволиться, по собственному или при переводе. Хочется выбрать оптимальный вариант, раз уж выбор есть.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
18 декабря 2015 в 12:19
53 балла Добавить баллы
Цитата (Taffi):Никогда не сталкивалась с увольнением сотрудника в порядке перевода.
Перевод осуществляется к другому работодателю.
Фирмы между собой не связаны.
Перечитала достаточно статей, вроде получается, что такое увольнение для работника "надежнее и выгоднее".
Но все равно сомневаюсь.
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть подводные камни в этом вопросе?

Работник - я, оформлять и увольнение, и прием  буду тоже я.
 Боюсь что-то неправильно сделать.
Тут можно пойти двумя путями, поскольку увольнение в порядке перевода может быть по просьбе работника, или же с согласия работника.

Когда оформляется увольнение с согласия работника, нужен примерно такой пакет документов:
1. Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника.  Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника. Данное письмо составляется в произвольном виде.
2. Получение согласия работника на перевод к другому работодателю. Согласие может быть оформлено либо в виде надписи «На перевод согласен» на письме-приглашении работодателя с указанием даты ознакомления и подписи работника, либо работодатель, получивший приглашение, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.
3. Направление письма-подтверждения о переводе. При согласии работника на перевод, его прежний работодатель направляет новому работодателю письмо-подтверждение о переводе.
4. Оформление приказа об увольнении. В приказе необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода с согласия работника.
5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу
Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).
7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись
8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.
9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В трудовой книжке необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода с согласия работника.
10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.
12. Оформление новым работодателем приема на работу

Когда оформляется увольнение по просьбе работника, нужен примерно такой пакет документов:
1. Работнику необходимо подать заявление об увольнении в порядке перевода.
2. Соответственно, работник должен получить согласие у "нового" работодателя о том, что он его примет на работу.
4. Оформление приказа об увольнении В приказе необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника .
5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу
Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).
7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись 
8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.
9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В трудовой книжке необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника.
10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.
12. Оформление новым работодателем приема на работу

Обратите внимание на этот момент:
Статья 70. Испытание при приеме на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Taffi (автор вопроса)  585 баллов, г. Санкт-Петербург
18 декабря 2015 в 17:15
Спасибо! Судя по всему, ничего рискового здесь нет, буду увольняться спокойно Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер