Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу ребенка, мать которого не работает

spt-buhgalter (автор вопроса)  258 баллов, г. Пермь
21 декабря 2015 в 09:19
Добрый день форумчане. Помогите принять правильные решения в следующей ситуации.
Работник 08.12.15 прогулял. Акт об отсутствии на рабочем месте зафиксирован. 18.12.15г. приносит листок о нетрудоспособности с 09.12.15 по 17.12. 15г. Поскольку возник вопрос об увольнении за прогул, 18.12.15г. пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу до 1,5 лет за ребенком, родившемся 14.05.15г., с предоставлением всех необходимых документов. Мать ребенка нигде не работает и, соответственно фактически ухаживает за ребенком (справки о ее нетрудоспособности и невозможности ухаживать за ребенком нет.) Сумма выплат пособия по уходу до 1,5 лет этому работнику будет из МРОТ, т.к. за 2013 и 14 годы расчетного периода средний заработок меньше, чем минимальный размер, так как отработаны не полностью. 
За пособием в органы соц. страха мать не обращалась. Заявление работником написано, по всей видимости, с целью сохранения за ним рабочего места.
Заранее благодарю всех откликнувшихся.
юлия79  227 973 балла, г. Омск
21 декабря 2015 в 09:33
6 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Цитата (spt-buhgalter):Помогите принять правильные решения в следующей ситуации.
Работник 08.12.15 прогулял. Акт об отсутствии на рабочем месте зафиксирован. 18.12.15г. приносит листок о нетрудоспособности с 09.12.15 по 17.12. 15г. Поскольку возник вопрос об увольнении за прогул, 18.12.15г. пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу до 1,5 лет за ребенком, родившемся 14.05.15г., с предоставлением всех необходимых документов. Мать ребенка нигде не работает и, соответственно фактически ухаживает за ребенком (справки о ее нетрудоспособности и невозможности ухаживать за ребенком нет.) Сумма выплат пособия по уходу до 1,5 лет этому работнику будет из МРОТ, т.к. за 2013 и 14 годы расчетного периода средний заработок меньше, чем минимальный размер, так как отработаны не полностью. 
За пособием в органы соц. страха мать не обращалась. Заявление работником написано, по всей видимости, с целью сохранения за ним рабочего места.
Заранее благодарю всех откликнувшихся.
А какие документы предоставлены работником для оформления отпуска по уходу за ребенком?

Цитата (п.6 ст.13 255ФЗ):6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы
За прогул так просто уволить не получится

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=256353
spt-buhgalter (автор вопроса)  258 баллов, г. Пермь
21 декабря 2015 в 10:07
Цитата (юлия79):А какие документы предоставлены работником для оформления отпуска по уходу за ребенком?

Цитата (п.6 ст.13 255ФЗ):6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы
За прогул так просто уволить не получится
Юлия, спасибо за скорый ответ. Согласна, что в ситуации с прогулом много проблем. А по поводу предоставленных документов работником у нас есть:
1. Заявление о предоставлении отпуска по ухода за ребенком (правда пока без указания за каким ребенком). У работника есть еще один ребенок на которого  мы удерживаем и перечисляем алименты.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справка из соц. защиты о том, что матери ребенка пособие по уходу до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось.  
Что-то еще от работника потребуется? В некоторых рекомендациях видела, что копия трудовой книжки матери, подтверждающей, что она не работает тоже можно запросить. 
Благодарю за участие в обсуждении нашего вопроса.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер