Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Внесение изменений в положение по оплате труда

21 декабря 2015 в 15:11
Здравствуйте! С наступающим)

Нам прокуратура указала, что необходимо внести изменения в положение по оплате труда в пункт. где у нас прописано, касаемо выплаты 1 раз в месяц. Необходимо заменить на два раза, то есть у нас не выплачивался ранее аванс никогда, все под расчет. так вот не знаю как это правильно прописать в пункте  и еще прочитала, что если у нас на титульном стоит "УТВЕРЖДАЮ", то надо создавать новое положение с внесенными изменениями, вот только по поводу чисел не понимаю, положение от какого числа получится? и приказ уже видимо не понадобится?И в этом месяце я уже аванс не успела выдать. Значит со следующего года? вобщем запуталась(( Помогите пожалуйста!

Спасибо всем!
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
21 декабря 2015 в 17:56
71 балл Добавить баллы
Цитата (Васелиса17):И в этом месяце я уже аванс не успела выдать. Значит со следующего года? вобщем запуталась(( Помогите пожалуйста!
Вы же сами написали - 

Цитата (Васелиса17):Нам прокуратура указала, что необходимо внести изменения в положение по оплате труда в пункт. где у нас прописано, касаемо выплаты 1 раз в месяц. Необходимо заменить на два раза, то есть у нас не выплачивался ранее аванс никогда, все под расчет. так вот не знаю как это правильно прописать 
Прокуратура же это сделала не устно, погрозив пальчиком, верно? Они наверняка Вам выписали предписание (скорее всего проверка была у Вас). Вот в этом предписании обычно указываются сроки, в течение которых выявленные нарушения должны быть устранены. Это предписание и исполняйте. 

Цитата (Васелиса17): если у нас на титульном стоит "УТВЕРЖДАЮ", то надо создавать новое положение с внесенными изменениями, 
Зачем? Вам нужно внести изменения в ИМЕЮЩЕЕСЯ положение, а не издавать новое. 

Цитата (Васелиса17): по поводу чисел не понимаю, положение от какого числа получится? и приказ уже видимо не понадобится?И в этом месяце я уже аванс не успела выдать. Значит со следующего года? вобщем запуталась(( Помогите пожалуйста!
Какой приказ? 

Обратите внимание на тот факт. что если у Вас в ТД работников прописана дата выплаты зарплаты один раз в месяц (как и в положении об оплате труда), то Вы должны с работниками заключить ДС к ТД и внести изменения еще и в ТД - указать даты выплаты з/п 2 раза в месяц.
22 декабря 2015 в 08:38
Цитата (Анна Влада):Зачем? Вам нужно внести изменения в ИМЕЮЩЕЕСЯ положение, а не издавать новое.
Спасибо, то есть мне сейчас необходимо доп.согл к ТД, а внести изменения в имеющееся положение об оплате труда можно создав приказ?перепечатывать нечего не нужно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
22 декабря 2015 в 11:12
Цитата (Васелиса17):перепечатывать нечего не нужно?
Перепечатывать - нет, конечно, не нужно. Если как Вы говорите, перепечатывать и утверждать заново полный текст- это есть НЕ внесение изменений, а утверждение нового документа.
А внесение изменений - это нечто иное. В изменениях указывается лишь та часть, которую касаются изменения.

Мы делали как - вносили изменения приказом. На этих приказах ВСЕ подписи, которые должны быть в Положении - все должности, все лица и т.п.
А в печатном варианте мы тоже сделали положение с изменениями (но это - для пользования, в нем уже никаких подписей НЕ собирали). Просто сделали документ Положение об оплате труда (с изменениями от ....., от .....) , но этот документ НЕ подписан. Получается полдписаны должны быть - первоначальный документ "Положение" и изменения все.
22 декабря 2015 в 11:26
Цитата (Анна Влада):Мы делали как - вносили изменения приказом. На этих приказах ВСЕ подписи, которые должны быть в Положении - все должности, все лица и т.п.
Поняла, спасибо) вот немного уточню, у нас в положении только руководитель и бухгалтер расписывались. А вот в приказе не нужно в конце писать типа: "с приказом ознакомлены.... " и все сотрудники. Или им достаточно будет доп. соглашения к ТД?
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
22 декабря 2015 в 12:04
Цитата (Васелиса17):Поняла, спасибо) вот немного уточню, у нас в положении только руководитель и бухгалтер расписывались. А вот в приказе не нужно в конце писать типа: "с приказом ознакомлены.... " и все сотрудники. Или им достаточно будет доп. соглашения к ТД?
Допсоглашение сделать обязательно.
А к приказу лично я бы сделала лист ознакомления с приказом и каждого сотрудника бы ознакомила с данным приказом.
22 декабря 2015 в 14:29
Спасибо Вам большущее!!!!Улыбаюсь
23 декабря 2015 в 15:49
Цитата (Анна Влада):Обратите внимание на тот факт. что если у Вас в ТД работников прописана дата выплаты зарплаты один раз в месяц (как и в положении об оплате труда), то Вы должны с работниками заключить ДС к ТД и внести изменения еще и в ТД - указать даты выплаты з/п 2 раза в месяц.
Прошу прощения, а если в ТД вообще про количество и сроки выплаты з.пл. не оговаривается, то не нужно это прописывать?
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер