Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

elenamirus (автор вопроса)  30 баллов, г. Сергиев Посад
22 декабря 2015 в 12:42
Здравствуйте! Очень прошу проверить мой расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и указать на ошибки.
Сотрудница была принята на работу 03.05.2011, увольняется 22.12.2015 г.
Расчетный период берем - 01.12.14 - 30.11.15 г.
Заработная плата за расчетный период составила:
декабрь 14 -  11550.00
январь 15 -  11550.00
февраль 15 -  11550.00
март 15 -  11550.00
апрель 15 -  11550.00
май 15 -  11550.00
июнь 15 -  11550.00
июль 15 -  11550.00
август 15 -  11550.00
сентябрь 15 -  11550.00
октябрь 15 -  11550.00
ноябрь - она была в отпуске с 2 ноября по 30 ноября - соответственно получила только отпускные, выплат по зарплате не было. (Я исключаю здесь 28 дней)
Итого доход составил 127050 руб.

Количество отработанных дней = 11*29.3 + 29.3/30*2 = 322,3 + 1,953 = 324.253
СЗД -  127050 / 324.253 =  391.82

Теперь определяю сколько дней отпуска положено:

С 03.05.11 по 02.05.12 - 28 дней отгуляла
С 03.05.12 - 02.05.13 - 28 дней отгуляла
С 03.05.13 - 02.05.14 - 28 дней отгуляла

С 03.05.14-02.05.15 - 28 дней не отгуляла
С 03.05.15 - 22.12.15 - 28/12х 8 месяцев (поскольку она отработала в декабре 22 дня, это больше половины месяца, следовательно, принимаем его как целый месяц) = 18,66 дней.
Получается = 28+18,66 = 46,66 дней

Итого компенсация составит: 391,82 * 46,66 = 18282,32 руб.
Где я промахнулась?
Спасибо заранее!
nataa  73 154 балла, г. Свердловская область
22 декабря 2015 в 14:34
Добрый день!
Расчет СДЗ верен.
По расчету количества дней небольшое уточнение.
Цитата (elenamirus):С 03.05.15 - 22.12.15 - 28/12х 8 месяцев (поскольку она отработала в декабре 22 дня, это больше половины месяца, следовательно, принимаем его как целый месяц) = 18,66 дней.
Получается = 28+18,66 = 46,66 дней
За период с 03.05.2015 по 22.12.2015 -7месяцев 20 дней. Т.к. 20 дней составляют более половины месяца, то округляем до целого и получается КНО за 8 месяцев, т.е. 28/12*8 = 18,67 календ.дней.
Итого КНО выплачиваете за 28 + 18,67 = 46,67 календ.дней.
elenamirus (автор вопроса)  30 баллов, г. Сергиев Посад
22 декабря 2015 в 15:34
Спасибо огромное!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Выжлецова  0 баллов
22 декабря 2015 в 16:18
Добрый день!
Скажите  пожалуйста, почему Вы в Ноябре исключаете 28 дней? Ведь отпуск у сотрудника со 2 по 30 включительно. Получается 29 дней нужно исключить.... или я неправа?

ноябрь - она была в отпуске с 2 ноября по 30 ноября - соответственно получила только отпускные, выплат по зарплате не было. (Я исключаю здесь 28 дней)
Итого доход составил 127050 руб.

Количество отработанных дней = 11*29.3 + 29.3/30*2 = 322,3 + 1,953 = 324.253
СЗД -  127050 / 324.253 =  391.82
elenamirus (автор вопроса)  30 баллов, г. Сергиев Посад
22 декабря 2015 в 16:33
Добрый день. Этот вопрос у меня тоже вызвал трудность.
В ноябре есть один праздничный день - 4 ноября. Когда праздничные дни попадают на отпуск сотрудника, этот отпуск продлевается на число этих праздничных дней. 
То есть, ей 28дневной отпуск просто продлился еще на один день.
Анна Влада  206 006 баллов, г. Москва
22 декабря 2015 в 17:51
6 баллов Добавить баллы
Цитата (Выжлецова):Скажите  пожалуйста, почему Вы в Ноябре исключаете 28 дней? Ведь отпуск у сотрудника со 2 по 30 включительно. Получается 29 дней нужно исключить.... или я неправа?
Да, Вы НЕ правы. Исключать необходимо 28 дней, поскольку у работника отпуск был не 29 дней, а 28 дней, просто в этом периоде был один день праздничный. А как известно, праздничные дни НЕ включаются в расчет количества дней отпуска. Соответственно, отпуск продлевается на один день (если сказать по-простому).
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Но эти дни включаются в расчетный период. В расчетном периоде не участвуют неявки - отпуск, командировка и т.п. (в соответствии с Постановлением Правительства 922). 

А по табелю получается следующее
с 02.11.15 по 03.11.15 - отпуск
04.11.15 - выходной (праздничный потому что)
с 05.11.15 - 30.11.15 - отпуск.
nataa  73 154 балла, г. Свердловская область
22 декабря 2015 в 21:43
31 балл Добавить баллы
Цитата (Выжлецова):Скажите  пожалуйста, почему Вы в Ноябре исключаете 28 дней? Ведь отпуск у сотрудника со 2 по 30 включительно. Получается 29 дней нужно исключить.... или я неправа?
Дополню.
Согласно письма Минтруда нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, не исключаются при последующих расчетах среднего заработка:

Цитата (с сайта 1С):
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.10.2015 № 14-1/В-847
 
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение Бухгалтерского ежемесячника «БУХ. 1С» от 25 августа 2015 г. № С1508/0185 по вопросу об исчислении средней заработной платы и сообщает.
 
Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение).

1. О порядке учета праздничных дней при расчете средней заработной платы

Согласно части 4 статьи 139 Кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно примеру, изложенному в обращении, работник находился в отпуске с 29 по 31 декабря 2014 г. и 9 января 2015 г.
 
Согласно статье 112 Кодекса наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
 
Следовательно, в количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце, учитываемое при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, включаются все рабочие, выходные и праздничные дни этого месяца, за исключением дней, указанных в пункте 5 Положения, и дней, приходящихся на время, которое работник не отработал по другим причинам.
 
В данной ситуации, для расчета среднего заработка январь 2015 г. будет считаться неполным месяцем, в котором в расчетном периоде календарные дни с 1 по 8 января 2015 г., а также с 10 по 31 января 2015 г. будут учитываться.
 
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Кодекса).
 
При этом, согласно части 6 статьи 139 Кодекса в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников .
...

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства      М.С. Маслова

Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер