Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как определить фактически отработанное время при начислении отпускных?

23 декабря 2015 в 08:40
Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать фактически отработанное время при начислении отпускных.
Работник уходит в отпуск в декабре 2015г. В январе 2015г. у него были следующие отклонения 
1. 12.01.15-14.01.15 отпуск без сохранения з/пл
2. 15.01.15 - 28.01.15 очередной отпуск
3. 29.01.15-30.01.15 отпуск без сохранения з/пл
23 декабря 2015 в 22:25
Добрый день.
Цитата (Ст. 121 ТК РФ):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Для совершенно точного и однозначного ответа информации недостаточно: нужно знать дату приема работника и даты окончания каждого очередного рабочего года (они могут сдвигаться при наличии периодов, не включаемых в стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ). Если комментировать только январь и предположить, что на 1 января трудовой договор уже был заключен, а других не включаемых периодов в течение текущего рабочего года не было вообще, то весь январь следует полностью включать в период, дающий право на очередной отпуск.
28 декабря 2015 в 14:38
Добрый день! Вопрос стоял не в периоде, за который предоставляется отпуск, а в том как правильно сделать расчет фактически отработанного времени с учетом отклонений именно в январе (29,3/31*? на сколько надо умножить с учетом отклонений)
Спасибо
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
28 декабря 2015 в 14:43
Если на 1 января трудовой договор был уже заключен, то 29,3/31*12 (берем в расчет первые 11 дней и последний день месяца).
31 декабря 2015 в 07:20
Добрый день! Получается, что если в январе отклонения будут с 9 числа по 31, то есть рабочих смен совсем не будет, то при расчете суммы заработной платы не будет, а фактически отработанное время составит 29,3/31*8=7,56 ?
31 декабря 2015 в 09:00
Цитата (Ната Вик):если в январе отклонения будут с 9 числа по 31
Корректнее называть это не отклонениями, а периодами, не включаемыми в расчет.
Цитата (Ната Вик):то есть рабочих смен совсем не будет, то при расчете суммы заработной платы не будет, а фактически отработанное время составит 29,3/31*8=7,56
Да, дни эти будут включаться в расчет среднедневного заработка даже при полном отсутствии начислений в месяце. Поэтому в январе невыгодно брать отпуск или больничный.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер