Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда в выходные дни

23 декабря 2015 в 12:21
Добрый день форумчане! Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе оплаты в выходные и праздничные дни на примере!
Мы будем работать 26.12.2015г и 27.12.2015 г. В кадровых вопросах все решено (приказ и т. д.), а что касается оплаты бухгалтер по з\плате в сомнении. Оклад работника 20 000 руб. Помогите , пожалуйста сосчитать сколько будет начислено работнику за декабрь, если в декабре по плану 23 рабочих дня. Заранее спасибо всем , кто найдет для меня минутку!!!
Мариэль  38 462 балла, г. Москва
23 декабря 2015 в 15:21
65 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Выходные дни оплачиваете по двойной ставке:
Цитата (ст.153 ТК РФ): работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере
20 000/23=869,57 дневная ставка
20 000+(869,57*2*2 дня)=23 478,28
Анна Влада  194 704 балла, г. Москва
23 декабря 2015 в 15:53
82 балла Добавить баллы
Цитата (Ирина НН):Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе оплаты в выходные и праздничные дни на примере!
Мы будем работать 26.12.2015г и 27.12.2015 г. В кадровых вопросах все решено (приказ и т. д.), а что касается оплаты бухгалтер по з\плате в сомнении. Оклад работника 20 000 руб. Помогите , пожалуйста сосчитать сколько будет начислено работнику за декабрь, если в декабре по плану 23 рабочих дня.
Немного дополню к ответу Мариэль.

Если Вы будете предоставлять работникам за эти дни отгулы, то оплата производится в одинарном размере (праздничный день), а вот отгул оплате НЕ подлежит.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
...

Если работник планирует брать отгул, напишите когда (ну или хотя бы скажите - январь это или нет). Тогда можно будет рассчитать на Вашем примере.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
23 декабря 2015 в 15:55
А если за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха , в другом месяце, то оклад в этом месяце платить полностью (20000 руб)??
Мариэль  38 462 балла, г. Москва
23 декабря 2015 в 16:07
Если предоставляется отгул, то оплата выходного дня в одинарном, а не в двойном размере.
20 000+ (869,57*2дня)=21739,14 и два отгула.
так понятно?
Анна Влада  194 704 балла, г. Москва
24 декабря 2015 в 07:58
Цитата (Ирина НН):А если за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха , в другом месяце, то оклад в этом месяце платить полностью (20000 руб)??
Нет, с чего бы?
Работник за эти отгулы оплату уже получил в прошлом месяце. А в месяце, когда отгулы предоставлены, отгулы оплате НЕ подлежат.
24 декабря 2015 в 09:34
Работник планирует взять отгул в январе 2016 года.Тогда он поучит оклад 20000 или за минусом дней отгула?
Анна Влада  194 704 балла, г. Москва
24 декабря 2015 в 11:00
60 баллов Добавить баллы
Цитата (Ирина НН):Работник планирует взять отгул в январе 2016 года.Тогда он поучит оклад 20000 или за минусом дней отгула?
Если работник работает в январе и отгулы берет в январе, то у него заработная плата НЕ поменяется (ЕСЛИ заработная плата состоит только из одного оклада). Получается просто работник рабочий день перенес на другой, вот и все.

Но ЕСЛИ же у работника заработная плата состоит не только из оклада, то получается, что работник "потеряет" в оплате, ведь оплата праздничного дня должна состоять только из оклада (без надбавок). Но в ЛНА может быть прописано и иное.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
ЛюдмилаП  23 245 баллов
24 декабря 2015 в 13:07
51 балл Добавить баллы
Цитата (Ирина НН):Работник планирует взять отгул в январе 2016 года.Тогда он поучит оклад 20000 или за минусом дней отгула?
Не отгулы, а в соответствии со ст.153 ТК дополнительные выходные дни, которые естественно не оплачиваются, как любые выходные дни. Но при этом у работника меняется норма рабочего времени января. Если у работника стандартная пятидневка, то вместо 15 рабочих смен в январе его норма будет 13 смен, соответственно выходных будет 18 вместо 16. И поскольку его система оплаты оклад, то за выработку полной нормы рабочего времени (13 дней) вы должны выплатить оклад 20 000.

Итак:
1. Если работник выберет одинарную оплату за работу в выходные 26 и 27 декабря и 2 дополнительных выходных в январе, то вы должны в декабре заплатить
Цитата (Мариэль):20 000+ (869,57*2дня)=21739,14
и 20 000 в январе (при норме 13 рабочих дней).

2. Если работник выберет двойную оплату за работу в выходные в декабре, то вы должны заплатить в декабре
Цитата (Мариэль):20 000+(869,57*2*2 дня)=23 478,28
и 20 000 в январе (при норме 15 рабочих дней).

В обоих случаях будет выполнен главный принцип оплаты работы в выходные и праздничные дни ст.153  ТК "не менее, чем в двойном размере":
1. Одинарная оплата + полный оклад за меньшее количество рабочих дней.
2. Просто двойная оплата.
24 декабря 2015 в 15:37
Спасибо Вам за ответы! Теперь можно соглашаться на работу в выходные дни с уверенностью, что они будут оплачены верно!!!
Анна Влада  194 704 балла, г. Москва
28 декабря 2015 в 14:10
22 балла Добавить баллы
Цитата (ЛюдмилаП):при этом у работника меняется норма рабочего времени января. Если у работника стандартная пятидневка, то вместо 15 рабочих смен в январе его норма будет 13 смен, соответственно выходных будет 18 вместо 16. И поскольку его система оплаты оклад, то за выработку полной нормы рабочего времени (13 дней) вы должны выплатить оклад 20 000.
Я с этим не согласна. В статье четко указано - день отдыха оплате НЕ подлежит.
Вот здесь  есть обсуждения похожие.

Еще дополнительно специально задала вопрос в Консультант плюс.
Вот что мне ответили (и я придерживаюсь ровно той же точки зрения):

Добрый день, Анна Владимировна.
По Вашему вопросу:
Хотелось бы получить примеры расчетов заработной платы
1. Если работник работал в праздничный день и запросил двойную оплату.
2. Если работник работал в праздничный день и получил отгул в этом же месяце.
3. Если работник работал в праздничный день в одном месяце, а отгул взял в другом.
Хотелось бы увидеть пример НЕ как рассчитывается  праздничный, а именно ВСЯ заработная плата (на примере):
1. Заработная плата месяца, в котором работник работал в выходной и получил двойную оплату.
2. Заработная плата месяца, в котором работник работал в выходной и получил отгул в этом же месяце.
3. Заработная плата месяца, в котором работник работал в выходной и заработная плата месяца, в котором работник получил отгул.
Сообщаем следующее:

В материале представлены примеры расчета заработной платы при работе в праздничные и выходные дни.
Подборка материала по запросу:

Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).
Как в такой ситуации посчитать оплату в одинарном размере работнику, которому установлен оклад?
Если день отдыха предоставлен в том же месяце, то работнику выплачивается одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), а оклад уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня.

Как раз если работник работал в праздник в мае, и в этом же месяце взял отгул:
Работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей. Норма рабочего времени на май для него составляет 167 часов. В этом месяце он отработал 159 часов в рабочие дни и 8 часов в праздник 9 мая. Один 8-часовой рабочий день в мае он пропустил в связи с предоставлением ему по его желанию другого дня отдыха.
Часовая ставка = 15 000 руб. : 167 ч = 89,82 руб./ч
Доплата за работу в праздник = 89,82 руб./ч х 8 ч = 718,56 руб.
Часть оклада за отработанное время = 15 000 руб. : 167 ч х 159 ч = 14 281,44 руб.
Общая сумма заработной платы за май = 14 281,44 руб. + 718,56 руб. = 15 000 руб.

Если день отдыха работник будет использовать в следующем месяце, то ему в текущем месяце выплачивается оклад пропорционально количеству отработанного рабочего времени и кроме того одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), а оклад следующего месяца уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня.

Работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей. Норма рабочего времени для него составляет в мае - 167 часов, в июне - 159 часов. В мае отработаны все рабочие часы и кроме того 8 часов отработаны в праздник 9 мая. В июне пропущен только один 8-часовой рабочий день в связи с предоставлением работнику по его желанию другого дня отдыха.
Часовая ставка для мая = 15 000 руб. : 167 ч = 89,82 руб./ч
Доплата за работу в праздник = 89,82 руб./ч х 8 ч = 718,56 руб.
Общая сумма заработной платы за май = 15 000 руб. + 718,56 руб. = 15 718,56 руб.
Общая сумма заработной платы за июнь = 15 000 руб. : 159 ч х 151 ч = 14 245,28 руб.

Иногда норму части третьей ст. 153 ТК РФ толкуют иначе. С целью оплаты выходного (праздничного) дня в одинарном размере работнику, получающему оклад, предлагают выплачивать одинарную дневную ставку сверх оклада, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшать, независимо от того, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такой позиции придерживается, в частности, Роструд (см. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости..., утвержденные протоколом N 1 от 02.06.2014).
При таком подходе в первом примере работник должен получить 15 718,56 руб., а во втором примере за май работнику причитается 15 718,56 руб., а за июнь - 15 000 руб.
На наш взгляд, подобный вариант оплаты имеет право на существование в качестве условия, более благоприятного по сравнению с установленным законом, но не гарантирован работнику положениями ст. 153 ТК РФ( !!! ).
Сторонники выплаты одинарной ставки сверх полного оклада иногда в обоснование своей позиции ссылаются на часть первую ст. 153 ТК РФ, согласно которой работникам, получающим оклад, работа в выходной (праздничный) день оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Однако они не учитывают, что вся часть первая ст. 153 ТК РФ посвящена двойному размеру оплаты работы в выходной и праздник при разных системах оплаты труда. Иными словами, одинарная ставка сверх полного оклада за отработку месячной нормы - это двойной размер, а не одинарный. Работнику же, который использует другой день отдыха, доплата в силу части третьей ст. 153 ТК РФ производится в одинарном размере.
Роструд в письме от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 приводит другой аргумент в пользу необходимости выплаты одинарной ставки сверх полного оклада. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. День отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. По мнению Роструда, из этого следует, что оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Полностью соглашаясь с самим утверждением об уменьшении нормы рабочего времени в связи с использованием отгула, мы не разделяем сделанный Рострудом из этого вывод. Корректировка нормы рабочего времени означает, что работник не должен в дальнейшем отрабатывать пропущенные часы, а работа сверх уменьшенной нормы должна считаться переработкой. Однако уменьшение нормы рабочих часов конкретного месяца по причине наличия периодов освобождения от работы не значит, что работник в этом месяце должен получить полный оклад. Пропуск рабочих часов всегда приводит к пропорциональному уменьшению такой составляющей заработной платы, как оклад. Например, отпуск без сохранения заработной платы тоже уменьшает норму рабочего времени, однако совершенно очевидно, что полный оклад в месяце, в котором были дни за свой счет, работнику не положен. Выплата полного оклада в месяце с отгулом приводит к тому, что день отдыха становится оплаченным, а согласно части третьей ст. 153 ТК РФ день отдыха оплате не подлежит.

Документ предоставлен КонсультантПлюс
ЛюдмилаП  23 245 баллов
29 декабря 2015 в 07:20
Цитата (Анна Влада):В статье четко указано - день отдыха оплате НЕ подлежит.
Так и я сказала
Цитата (ЛюдмилаП):дополнительные выходные дни, которые естественно не оплачиваются, как любые выходные дни.
Цитата (Анна Влада):Я с этим не согласна.
Я бы сказала, что это ваше право, если бы от этого не страдали ваши работники. Вы же лишаете их гарантированной ст.153 ТК  двойной  оплаты работы в выходной день, если за работу в выходной начисляете одинарную ставку в первом месяце, и на эту же ставку урезаете з/плату во втором месяце.
Цитата (Анна Влада):Иногда норму части третьей ст. 153 ТК РФ толкуют иначе. С целью оплаты выходного (праздничного) дня в одинарном размере работнику, получающему оклад, предлагают выплачивать одинарную дневную ставку сверх оклада, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшать, независимо от того, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такой позиции придерживается, в частности, Роструд (см. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости..., утвержденные протоколом N 1 от 02.06.2014).
При таком подходе в первом примере работник должен получить 15 718,56 руб., а во втором примере за май работнику причитается 15 718,56 руб., а за июнь - 15 000 руб.

На наш взгляд, подобный вариант оплаты имеет право на существование в качестве условия, более благоприятного по сравнению с установленным законом, но не гарантирован работнику положениями ст. 153 ТК РФ( !!! ).
Для Вас мнение неких специалистов Консультанта приоритетнее мнения специалистов РосТруда?

Вы этим специалистам Консультанта задайте вопрос на каком основании они не уменьшают норму РВ следующего месяца, если количество выходных дней увеличивается? Почему у автора темы в январе норма должна остаться 15 дней, если выходных стало 18 вместо 16, причем увеличение выходных дней происходит строго по законодательству? Вы же, как кадровик, прекрасно знаете, что нормы РВ месяца уменьшаются при наличии законодательно закрепленных неявок (б/л, отпуска). Так почему они не должны уменьшаться при законодательном увеличении выходных дней?
Анна Влада  194 704 балла, г. Москва
29 декабря 2015 в 10:35
16 баллов Добавить баллы
Цитата (ЛюдмилаП):Для Вас мнение неких специалистов Консультанта приоритетнее мнения специалистов РосТруда?
Мнение Консультанта в данном случае совпадает с нормой статьи 153 ТКРФ.
Работодатель может закрепить в своем ЛНА какие угодно льготы и компенсации, лишь бы они НЕ ухудшали положение работника. Он, в частности, может прописать, что оплата в праздничные дни производится в тройном размере - это его право, может прописать, что день отдыха подлежит оплате, может прописать, что оплата в праздничные будет не только из оклада, но и со всеми премиями и надбавками,  почему нет?

Цитата (Анна Влада):Такой позиции придерживается, в частности, Роструд (см. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости..., утвержденные протоколом N 1 от 02.06.2014).
При таком подходе в первом примере работник должен получить 15 718,56 руб., а во втором примере за май работнику причитается 15 718,56 руб., а за июнь - 15 000 руб.
На наш взгляд, подобный вариант оплаты имеет право на существование в качестве условия, более благоприятного по сравнению с установленным законом, но не гарантирован работнику положениями ст. 153 ТК РФ( !!! ).

В статье четко и ясно написано день отдыха оплате НЕ подлежит (ни по среднему заработку, никак иначе). Если бы заработок должен был быть сохранен, это бы прописали в ТКРФ.

Например, как это прописано в статье 186 ТКРФ - работнику за день сдачи крови положен дополнительный день отдыха, но в этой статье прописано - работодатель, уважаемый, будь любезен - сохрани за работником средний заработок. В статье же 153 ТКРФ прописано - оплату не производить за день отдыха.

Ну я не знаю - честно говоря, я в растерянности. Кирпичная стена
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер