Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации при увольнении

24 декабря 2015 в 14:32
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как рассчитать компенсацию при увольнений, если сотрудник принят на работу 06.11.2014 года и увольняется 30.12.2015 года. Причем в сентябре месяце он получил 14 дней отпуска. (5 дневный рабочий день по 8 часов)
rolga_23  126 098 баллов
24 декабря 2015 в 14:49
95 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (LKK):как рассчитать компенсацию при увольнений, если сотрудник принят на работу 06.11.2014 года и увольняется 30.12.2015 года. Причем в сентябре месяце он получил 14 дней отпуска. (5 дневный рабочий день по 8 часов)
Если у работника не было исключаемых периодов работы (ст. 121 ТК РФ), то работнику положена КНО 18,67 дней.
- отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года.
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Периоды работы за которые положен отпуск:
06.11.14 - 05.11.15 - 28 дн.
06.11.15- 30.12.15 - 4,67дн.
Итого: 32,67-14=18,67
24 декабря 2015 в 14:56
За ноябрь-декабрь 2014 года нет никаких пропусков. За февраль-март (24 рабочих дня) работник брал дни без содержания (в связи с учебой), а также целый сентябрь месяц также брал дни БС. а в целом за оставшееся время 2015 года у работника есть 2 дня прогула и 2 дня уважительных. В этом случае компенсация уменьшается?
rolga_23  126 098 баллов
24 декабря 2015 в 16:31
Цитата (LKK):В этом случае компенсация уменьшается?
Да, уменьшается.

Цитата (LKK):За февраль-март (24 рабочих дня) работник брал дни без содержания (в связи с учебой), а также целый сентябрь месяц также брал дни БС. а в целом за оставшееся время 2015 года у работника есть 2 дня прогула
Если я правильно понимаю работник за период работы с 06.11.2014 по 05.11.2015г. был в отпуске без сохранения ЗП 54 дня+2 прогула итого= 56 дней. Из них мы вычитаем 14 дней отпуска без сохранения ЗП, (предусмотренный ст. 121 ТК РФ) = 42 дня. Следовательно рабочий период мы сдвигаем на 42 дня, т.о. период работы за который положен отпуск с 06.11.14-17.12.2015г. (положено 28 дн.), с 10.12.-30.12.15 - 0 дней. Если я правильно вас поняла, КНО уменьшится составит 28-14= 14 дней.
Цитата (LKK):2 дня уважительных
Что это за уважительные дни отсутствия?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер