Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление изменений в штатном расписании и перевода работника на другую должность

25 декабря 2015 в 13:14
Здравствуйте!

Хотим упразднить должность врача терапевта стоматолога и вместо нее ввести должность врача терапевта-ортопеда стоматолога. На должности врача терапевта работает сотрудник, с переводом на новую должность он согласен.  Должностные обязанности прописаны в трудовом договоре.Что  прописать в приказе об изменении штатного расписания и доп соглашении к трудовому договору? можно просто добавить в соответствующий пункт договора к старым еще и новые должностные обязанности?
Анна Влада  205 655 баллов, г. Москва
25 декабря 2015 в 15:14
Цитата (Хелик):Хотим упразднить должность врача терапевта стоматолога и вместо нее ввести должность врача терапевта-ортопеда стоматолога. На должности врача терапевта работает сотрудник, с переводом на новую должность он согласен.  Должностные обязанности прописаны в трудовом договоре.Что  прописать в приказе об изменении штатного расписания и доп соглашении к трудовому договору? можно просто добавить в соответствующий пункт договора к старым еще и новые должностные обязанности?
Это называется скорее сократить должность, а не упразднить.
Если оформлять это через сокращение, то это долго. За 2 месяца как минимум издать приказ о сокращении этой должности, за 2 месяца работника предупредить о сокращении, потом предложить работнику другие вакансии. Далее если работник согласен на иную должность, переводите его. Если не согласен - увольняете (по сокращению).

Но можно пойти другим путем - ввести в ШР новую желаемую должность, а ту, которую сейчас замещает работник, тоже оставить. После того, как новое ШР вступит в силу, с этого же дня можно перевести работника на вновь введенную должность. Когда "старая" должность освободится, ее из штатного расписания вывести. Это чтобы не "заморачиваться" с сокращением и т.п.
25 декабря 2015 в 16:22
Цитата (Анна Влада):Но можно пойти другим путем - ввести в ШР новую желаемую должность, а ту, которую сейчас замещает работник, тоже оставить. После того, как новое ШР вступит в силу, с этого же дня можно перевести работника на вновь введенную должность. Когда "старая" должность освободится, ее из штатного расписания вывести. Это чтобы не "заморачиваться" с сокращением и т.п.
Получается, 15.12.2015 г я утверждаю штатное расписание на 2016 год с новой должностью врач терапевт-ортопед стоматолог, оно начнет действовать с 1 января 2016 г. Первым числом перевожу работника на новую должность (делаю приказ, доп.соглашение, а от работника нужно заявление-прошу перевести на должность врач терапевт-ортопед стоматолог??), а затем делаю приказ об изменении штатного и исключаю старую должность?
25 декабря 2015 в 16:28
Цитата (Анна Влада):Если оформлять это через сокращение, то это долго. За 2 месяца как минимум издать приказ о сокращении этой должности, за 2 месяца работника предупредить о сокращении, потом предложить работнику другие вакансии. Далее если работник согласен на иную должность, переводите его
А если мы сделаем приказ о сокращении 1 ноября, этим же днем предупредим сотрудника и он согласиться, приказ о переводе какой датой делать-этим днем и прописать что переводится с 1 января или сам приказ на перевод должен быть от 1 января 2016?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер